第102章:周公吐哺



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(苦读书 www.kudushu.org)    “为什么淘汰我们?你们亿鑫通公司是大,但是也不能涮我们,面试官都没见到就打发我们回去,诚心是不是?”

    这人一说话,其他几个同样被淘汰的看向而这人的目光就变的微妙了。

    “回思一下你们刚才的所做,打游戏,吸烟,聊电话,我们亿鑫通的所有员工代表的都是公司的形象,更何况你们今后将会成为公司的一员。

    一举一动都将起着表率作用,我们没办法在短时间内改变你们的行为习惯,所以只能说抱歉了。至于路费,我们亿鑫通会做出适当的补偿。”

    关天培打开门走出来,给了一个合理又完美的解释。他是公司副总,也就是亿鑫通仅次于何向东的二号人物,他转过头,又问那发问的人:“你叫什么名字?”

    “邹杨!怎么?您还有其他问题么?”

    关天培笑道:“回去准备一下,明天到公司上班。工作岗位、待遇、合同等问题找人事部谈。”

    邹杨一愣:“我被录取了?我的薪水要求很高。”

    关天培反问,“我说的还不够明白么?待遇问题找人事部,你也可以选择不来。”而后对着工作人员道:“给其他人每人发20元路费。”

    罗毅笑着,这么有个性?

    至于邹杨被录取,也绝对不是偶然。邹杨的一句话,就获得了十几个淘汰应聘者的好感,这种人最适合到基层做管理工作。

    罗毅心里思忖着,这个邹杨的升值会很快,主要是因为这种爱打抱不平,并且敢于直面上司的人,很适合亿鑫通的现在的公司文化。

    当然,一个月时间,公司能否坚持到发第一个月发工资就不一定了?

    罗毅有些期待接下来的面试环节了,不过让罗毅有些气结的是,今天面试的岗位主要是公司的中层管理,也就是说,只要接下来不出现意外,他会进入公司管理层。

    说好的讲师呢?

    ……

    “分到号码的朋友,我要在这里恭喜你们进入面试的第二阶段,也就是说,现在你们已经可以在亿鑫通获得一份薪水不低于5000元的工作,但你们能够获得什么工作岗位,还要看你们的个人能力。”

    应聘者按照号码排序,9个人一组,每次面试一组人。而面试官同样是9个人,坐成一排。

    面试环节是这样的。进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,而后进入让面试官观察“应聘者能力和特质”的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。

    群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。

    把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。

    应聘者中,谁的逻辑思维更清楚、更敏捷;谁的语言表达能力强,语言富有感染力;谁的团队意识强,谁沉稳有大将之风;谁更积极主动,谁的想法多……

    当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。

    同时,应聘者的缺点同样会暴漏无疑。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……

    第一组面试结束已经是半小时后了,所有应聘者都在自助餐厅领到了30元一份的工作套餐,四菜一汤,还有苹果、香蕉、橘子、西瓜、哈密瓜等水果供应。

    由于是中午用餐高峰期,自助餐厅里没座位,只好委屈面试者,在四层席地而坐。

    怕应聘者拘谨,面试官笑道,“大家不要放不开,席地而坐是不雅,现在席地而坐是工作需要,条件艰苦,需要咱们集体克服。”

    只此一项,亿鑫通公司在所有应聘者心目中的印象更好啦。看看人家,这就是大公司的底蕴和胸怀。

    刘述已经开始那面试官坐在了一起,他口才很好,几句话便获得了面试官的好感。

    见面试官吃完,顺手拿了一瓶矿泉水递给面试官。殷勤的那面试官都有点不好意思了,太热情了,降不住啊。

    片刻后,那面试官和刘述搭着肩到门口抽烟了,关天培路过,眉头深锁,轻咳了一声。那面试官赶紧掐灭了烟头,一脸的尴尬。

    吃过饭,休息十多分钟,面试继续进行。轮到第二组了,翠芬正在这一组。

    罗毅掏出手机:“一会把考官的问题发给我,晚上请你大餐!”

    片刻后叶晓彤回信息:“noproblem!”

    罗毅收起手机,脸上自信更浓了。

    ……

    然而,翠芬的答案并没有什么卵用。因为所考的试题不同,公司太鸡贼,面试程序都一样,两分钟的自我介绍,接下来是一个小互动环节,最后9名面试官自由提问。

    但是第一组和第二组面试者出来后碰了一下,两组的互动环节不一样,面试官所问的问题也都不尽相同。

    罗毅在午间休息的时候找同组的几个应聘者聊过天,那个长相斯文,带着五百多度近视眼镜的人叫叶明远,研究生。分到的号码是25号。

    另一个身穿白色OL制服装的知性美女,20号,名叫孙菲菲,同样也是研究生。

    然而,学历最高的要属27号,刘述。不是冤家不聚头,罗毅26号,排在刘述的前面。

    罗毅喟叹一声,他所在的第三组,算得上名副其实的死亡之组啦,不过,咱们有后门。

    硬着头皮进屋,准备迎接人生中的又一次考试。

    9位主考官表情各不相同,一号面试官眼睛扫了众人一遍,兴趣泛泛,头就低下来了。

    二号面试官根本就没抬头。唯一很认真的在面试的是三号面试官,也就是曹敏,曹敏看见罗毅,微微颔首,算是打过招呼了。

    四号是关天培,五号是何向东,剩下四位又是打酱油的,面无表情。

    关天培道:“先做一下自我介绍,每人两分钟,从19号开始。”

    不听不知道,一听吓一跳。同组不光有三个最大的竞争对手,在9个人里面,学历最低的就是罗毅,当然,是提交的学历。

    同样本科毕业,那几位都是211、985出来的,近海大学比不了呐。

    “各位面试官,大家好,我叫罗毅。”罗毅说完,面带微笑,示意27号刘述可以开始了。

    当刘述开始自我介绍时,几个心不在焉的面试官都正色了起来,因为要对人才保持应有的尊重。不过仅仅是有那么一点尊重而已,还是礼节性的。

    其他面试官看罗毅时,那简短的介绍,干净利落,丝毫不拖泥带水,面试官眼中带着的是赞赏。

    曹敏更是对着罗毅举起了小拳头,这是加油的手势,打气呐。

    然而,同组的其他人面色就有些不好看了,学历最低的,自我介绍却最出其不意,简短的介绍不是浪费表现的机会,只有别出心裁才能获得更多的关注。

    接下来是提问环节,显然,在场的应试者都算得上的是人精,回答问题滴水不漏。

    片刻后,一直没说话的何向东起身出门,屋里面试暂停。不到两分钟,何向东回来,手里拿了一本田字格草纸和两支笔。

    眼睛从9人身上扫过,不露表情道,“这里有一本草纸,两只笔。写下你们对亿鑫通的公司的看法,不要超过八个字,然后交给其中一位面试官。”

    罗毅一听这题先是一愣,随后马上便反映了过来,看似普通的问题,但却全是坑。

    问题很有意思,一本草纸,两支笔。那么就会出现以下几种情况:

    一,九个人按照号码轮着写,但不可避免的闲下一支笔。

    二,把草纸分成两份,充分利用资源,两支笔同时写。

    三,有人抢先去拿笔,先拿到的先写。

    然而,这只是问题陷阱之一,其次,写下对公司的看法。要求八个字,那么这八个字写什么?

    如果仅仅是吹嘘公司,那么显然不是何向东的目的。这是为了考验应聘者临场思维和行为习惯。

    还有,何向东拿来的是草纸,上面带有格子,这八个字怎么写?写到格子里,显得太小气,不受格子约束,又会被人说没规矩。

    这还不算完,最难的是第三点,写完以后交给其中一位面试官,这玩意……

    简单的问题,处处是雷。

    当然,还有一个不是坑的坑。

    应用心理学有一个分支,叫笔迹心理学,或笔迹学。

    有研究成果表明,书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。

    书写的大小是自我意识的反映。

    连笔程度反映着思维与行为的协调性。

    字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。

    书写度与人理解力的快慢有关。

    整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。

    没人动,他们都在考虑着问题里面的坑,尽量规避问题中的雷。

    屋内18个人,无一说话,落针可闻。僵持持续了两秒,刘述动了,带着一脸的自信,将草纸和笔同时拿了回来,写下八个大字:周公吐哺,思贤若渴。

    ……

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