(苦读书 www.kudushu.org) 所以再回到学校,拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构,以及招聘岗位要求。
之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落,很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。
经历过教培变革的他,从来不关心什么中年职业危机,宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。
都高层了,还不保持继续学习能力,不能应对改变那就活该被淘汰。
所以汽车研发中心这边,营销中心带头还不到十个人,其他部门也是大刀阔斧的猛砍。
除了财务中心他从不插手以外,很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有!
成天无所事事的ceo带着秘书暂代吧。
至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司,就更加极简主义。
首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗,可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类,一切以绩效能力考评为主,而不是看学历资历。
接着也是都把周边部门砍得一干二净。
所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统,物业、食堂、宿管、安保。
运转成本肯定大幅度下降。
最后甚至连人力资源都独立成一家公司,正在陆续展开的全国各地校招,很多新员工过来都是签给这家公司,再“外包”分配到各家企业。
其实很多互联网大厂,都采用这种“外包岗”模式,干的活儿跟正式员工没啥区别,就是变相的把试用期、实习期拉长,薪资还低。
能花了一两年时间转成正式岗,都已经算是幸运了,很多是这个“分包”的项目完成,就沦为失业待岗。
因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同,实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资,要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。
本来是资本家们收拾码农的老套路,秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。
半年实习期能跟上,最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。
在他的世界观里,既有资本家剥削打工人,也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛,掌握好两边平衡,企业才有前途。
好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟,待遇一定要在行业内领先。
初期的确为他凝聚了很强战斗力的基层团队。
可现在家大业大就成了巨大沉重,甚至能拖垮企业的包袱。
还不停的被各方拿出来做文章,疯狂调侃、内涵、影射。
这些天似乎博弈进入到了白热化阶段,天天都能看见各种关于京西购物、京西商城的员工新闻。
要裁员、要降薪、不再都是兄弟。
除了强哥自己频频露面上新闻,还把他之前说过的话翻出来涮。
明明只是一家做买卖的购物平台,却把热度全都集中在创始人那些陈年往事、掉坑丑闻,以及基层员工的抱怨,各种人浮于事的臃肿。
这种拉锯战带来的后果,必然是广大消费者对平台的印象、感知越来越模糊疏远。
赚这么多钱养这么多瞎搞的员工?
这是赚了我们多少钱,你强调的正品就是为了多赚我们钱吗?
物流系统、售后体系越来越多的破事儿,更是让消费者的耐心大量流失。
由此从二月、三月到四月,各种平台上的消费数据在明显下滑。
这还是京西商城一贯要推动的618购物节前期,又在接近传统的五一劳动节消费高峰。
这种下滑必然带来一系列的资本市场看衰。
把之前京西直播销售内衣带来的单场两亿多销售额红利,瞬间稀释殆尽。
传递到遥远的美股必然带来股价下挫!
实际上同在美股上市的拼夕夕,虽然被嘲笑什么砍一刀,市值早就远超京西,正在直追某宝的母公司一万多亿的市值高度。
一直被视为仅次于某宝网的京西,那三千亿市值再掉就危矣。
实际上在过去三年,京西商城改头换面后,像吃了兴奋剂似的保持了百分之21、9.9的两年持续暴涨,今年已经迅速滑落到基本不见涨幅。
也就是换了人手之后急功近利冲击的kpi数据,已经到了后续乏力的地步。
很明显,如果到传统的618购物节,还不能有利好消息,京西商城的整个产业轨迹,怕是都要像冲顶的抛物线开始下坠了。
天天坐在山脊上整理相关公司各种人力资源、组织架构的秭小伟,当然也能关注到京西购物的这些纷乱复杂信息,却直接抓到这个脉络。
也只有冷静在天天摆弄花草、红薯的状态下,他似乎才能穿过迷雾,咂摸出天下大势,岂能不知。
如果再不救,错过618前还要缓冲、运营、拉动、铺垫的时间段,京西这轮购物节必败无疑,然后想把这种下坠趋势拉回来的成本就非常高。
这就像臃肿不堪的胖子,哪怕还能气喘吁吁的勉强运动减肥,都好过狠狠摔一跤直接动手术抽脂。
没准儿摔那下,把自己的骨头都搞碎了。
所以看着层出不穷的各种京西负面消息,秭小伟像个稳坐中军帐的羽毛扇,通知婷宝传媒可以对格瑞亚加大力度。
舒坦靠坐在躺椅上的年轻孕妇肯定要问:“加多少钱的,这钱算谁的。”
只要格瑞亚不是卖内衣,那对她推广的任何投入戴安妮都是白花钱,所以必须问清楚。
不是舍不得钱,而是不能白给姓常的砸,这是个原则问题。
秭小伟还是照顾孩子的奶粉要喝得好,顺水推舟的算到给可爱猫打广告上:“做三百万的量?尽量做到上次那种效果,月底猫系列才好卖嘛,毕竟龙猫啥的一时半会儿也没法上市。”
熊主播在遍布全国的信息员推广下,狠狠压住了抹黑、批评的声音。
估计那边也吓着了,根本没有纠缠再战。
当然也可能是京西内部鏖战已经到了白热化的地步,雇佣水军相互砸法宝都忙不过来。
再砸熊主播已经没必要了。
所以这一两周里,熊主播的视频还在顺势传播,但慢慢趋平,也是为月中的内衣直播间做铺垫吧。
戴安妮自有一套炒作汇率体系:“那就是两千万的推广费,上次说好的一千三百万她都还没给,给了就做!”
秭小伟只觉得老丞相当年军令如山,是没遇见这种婆娘的计较。
手握点权利,就敢叫板要挟。
烦死了。
无奈只好发信息找秘书问ceo的意见。
麦子也连忙如数请示,这溙国网红现在天天更新视频,网友关注度还是相当不错,现在砸点推广费让猫系列跟着水涨船高行不行?
常月玲停下正在考虑要不要碰的六筒:“这是营销推广的费用吧,营销总监自己不拿主意问我做什么,碰了!”
又沉迷进去。
麦子又斟酌语言发回来。
感觉小两口挺心酸的往返跑赚点钱,还要卖身。
其实是ceo的思维有点慢,上碰下自摸的输了牌。
才算把单线程思维理顺:“前两天董事长说猫系列卖得好,各种成本运营也压得低,所以利润其实在越来越高的,那么可爱猫的提成就有点欺负人,以后每辆可爱猫的出厂价再降点,具体多少得再谈。”
当时三款车都是给的13.88万底价,但直播间销售是13.98万、14.88万、15.68万。
复古猫一辆赚一万,高冷猫一万八,所以每个月能赚几亿的主力是这俩。
秭小伟还不爱在直播间里推广高冷猫,他是真心觉得这款差点意思。
卖得最好的可爱猫,其实每辆才赚一千块。
光这种做派,都挺爷们儿。
所以老常也不含糊。
麦子马上又忍住喜滋滋的心情,传递过去。
秭小伟正琢磨这俩月老子不能用睡服大法,要怎么摆平这员傲娇女将呢。
顿时觉得还是男人之间更好玩,马上打电话给老常感谢顺便申请推广。
没曾想董事长全都踢皮球:“这些事你跟小玲自己商量,你俩的事情自己好好合计!”
特别加重语气在你俩的事情上。
暗示的态度很明显。
但又不计较纠缠:“我听说你搞了两部领先车型在拆解考察?我说他们这车有什么可看的,一堆工业垃圾!”
光听语气,就感觉他蹲在厂门口,跟一帮老兄弟叼着烟卷。
秭小伟也不由自主的笑起来:“这里面名堂很多,我有点起心思想跟他们掰掰手腕……”
戴安妮看不得他跟父辈们其乐融融的样儿,到处扯草叶掏鼻孔挠痒痒干扰。
孩子爹想干点大事,太难了。苦读书 www.kudushu.org
之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落,很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。
经历过教培变革的他,从来不关心什么中年职业危机,宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。
都高层了,还不保持继续学习能力,不能应对改变那就活该被淘汰。
所以汽车研发中心这边,营销中心带头还不到十个人,其他部门也是大刀阔斧的猛砍。
除了财务中心他从不插手以外,很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有!
成天无所事事的ceo带着秘书暂代吧。
至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司,就更加极简主义。
首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗,可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类,一切以绩效能力考评为主,而不是看学历资历。
接着也是都把周边部门砍得一干二净。
所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统,物业、食堂、宿管、安保。
运转成本肯定大幅度下降。
最后甚至连人力资源都独立成一家公司,正在陆续展开的全国各地校招,很多新员工过来都是签给这家公司,再“外包”分配到各家企业。
其实很多互联网大厂,都采用这种“外包岗”模式,干的活儿跟正式员工没啥区别,就是变相的把试用期、实习期拉长,薪资还低。
能花了一两年时间转成正式岗,都已经算是幸运了,很多是这个“分包”的项目完成,就沦为失业待岗。
因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同,实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资,要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。
本来是资本家们收拾码农的老套路,秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。
半年实习期能跟上,最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。
在他的世界观里,既有资本家剥削打工人,也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛,掌握好两边平衡,企业才有前途。
好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟,待遇一定要在行业内领先。
初期的确为他凝聚了很强战斗力的基层团队。
可现在家大业大就成了巨大沉重,甚至能拖垮企业的包袱。
还不停的被各方拿出来做文章,疯狂调侃、内涵、影射。
这些天似乎博弈进入到了白热化阶段,天天都能看见各种关于京西购物、京西商城的员工新闻。
要裁员、要降薪、不再都是兄弟。
除了强哥自己频频露面上新闻,还把他之前说过的话翻出来涮。
明明只是一家做买卖的购物平台,却把热度全都集中在创始人那些陈年往事、掉坑丑闻,以及基层员工的抱怨,各种人浮于事的臃肿。
这种拉锯战带来的后果,必然是广大消费者对平台的印象、感知越来越模糊疏远。
赚这么多钱养这么多瞎搞的员工?
这是赚了我们多少钱,你强调的正品就是为了多赚我们钱吗?
物流系统、售后体系越来越多的破事儿,更是让消费者的耐心大量流失。
由此从二月、三月到四月,各种平台上的消费数据在明显下滑。
这还是京西商城一贯要推动的618购物节前期,又在接近传统的五一劳动节消费高峰。
这种下滑必然带来一系列的资本市场看衰。
把之前京西直播销售内衣带来的单场两亿多销售额红利,瞬间稀释殆尽。
传递到遥远的美股必然带来股价下挫!
实际上同在美股上市的拼夕夕,虽然被嘲笑什么砍一刀,市值早就远超京西,正在直追某宝的母公司一万多亿的市值高度。
一直被视为仅次于某宝网的京西,那三千亿市值再掉就危矣。
实际上在过去三年,京西商城改头换面后,像吃了兴奋剂似的保持了百分之21、9.9的两年持续暴涨,今年已经迅速滑落到基本不见涨幅。
也就是换了人手之后急功近利冲击的kpi数据,已经到了后续乏力的地步。
很明显,如果到传统的618购物节,还不能有利好消息,京西商城的整个产业轨迹,怕是都要像冲顶的抛物线开始下坠了。
天天坐在山脊上整理相关公司各种人力资源、组织架构的秭小伟,当然也能关注到京西购物的这些纷乱复杂信息,却直接抓到这个脉络。
也只有冷静在天天摆弄花草、红薯的状态下,他似乎才能穿过迷雾,咂摸出天下大势,岂能不知。
如果再不救,错过618前还要缓冲、运营、拉动、铺垫的时间段,京西这轮购物节必败无疑,然后想把这种下坠趋势拉回来的成本就非常高。
这就像臃肿不堪的胖子,哪怕还能气喘吁吁的勉强运动减肥,都好过狠狠摔一跤直接动手术抽脂。
没准儿摔那下,把自己的骨头都搞碎了。
所以看着层出不穷的各种京西负面消息,秭小伟像个稳坐中军帐的羽毛扇,通知婷宝传媒可以对格瑞亚加大力度。
舒坦靠坐在躺椅上的年轻孕妇肯定要问:“加多少钱的,这钱算谁的。”
只要格瑞亚不是卖内衣,那对她推广的任何投入戴安妮都是白花钱,所以必须问清楚。
不是舍不得钱,而是不能白给姓常的砸,这是个原则问题。
秭小伟还是照顾孩子的奶粉要喝得好,顺水推舟的算到给可爱猫打广告上:“做三百万的量?尽量做到上次那种效果,月底猫系列才好卖嘛,毕竟龙猫啥的一时半会儿也没法上市。”
熊主播在遍布全国的信息员推广下,狠狠压住了抹黑、批评的声音。
估计那边也吓着了,根本没有纠缠再战。
当然也可能是京西内部鏖战已经到了白热化的地步,雇佣水军相互砸法宝都忙不过来。
再砸熊主播已经没必要了。
所以这一两周里,熊主播的视频还在顺势传播,但慢慢趋平,也是为月中的内衣直播间做铺垫吧。
戴安妮自有一套炒作汇率体系:“那就是两千万的推广费,上次说好的一千三百万她都还没给,给了就做!”
秭小伟只觉得老丞相当年军令如山,是没遇见这种婆娘的计较。
手握点权利,就敢叫板要挟。
烦死了。
无奈只好发信息找秘书问ceo的意见。
麦子也连忙如数请示,这溙国网红现在天天更新视频,网友关注度还是相当不错,现在砸点推广费让猫系列跟着水涨船高行不行?
常月玲停下正在考虑要不要碰的六筒:“这是营销推广的费用吧,营销总监自己不拿主意问我做什么,碰了!”
又沉迷进去。
麦子又斟酌语言发回来。
感觉小两口挺心酸的往返跑赚点钱,还要卖身。
其实是ceo的思维有点慢,上碰下自摸的输了牌。
才算把单线程思维理顺:“前两天董事长说猫系列卖得好,各种成本运营也压得低,所以利润其实在越来越高的,那么可爱猫的提成就有点欺负人,以后每辆可爱猫的出厂价再降点,具体多少得再谈。”
当时三款车都是给的13.88万底价,但直播间销售是13.98万、14.88万、15.68万。
复古猫一辆赚一万,高冷猫一万八,所以每个月能赚几亿的主力是这俩。
秭小伟还不爱在直播间里推广高冷猫,他是真心觉得这款差点意思。
卖得最好的可爱猫,其实每辆才赚一千块。
光这种做派,都挺爷们儿。
所以老常也不含糊。
麦子马上又忍住喜滋滋的心情,传递过去。
秭小伟正琢磨这俩月老子不能用睡服大法,要怎么摆平这员傲娇女将呢。
顿时觉得还是男人之间更好玩,马上打电话给老常感谢顺便申请推广。
没曾想董事长全都踢皮球:“这些事你跟小玲自己商量,你俩的事情自己好好合计!”
特别加重语气在你俩的事情上。
暗示的态度很明显。
但又不计较纠缠:“我听说你搞了两部领先车型在拆解考察?我说他们这车有什么可看的,一堆工业垃圾!”
光听语气,就感觉他蹲在厂门口,跟一帮老兄弟叼着烟卷。
秭小伟也不由自主的笑起来:“这里面名堂很多,我有点起心思想跟他们掰掰手腕……”
戴安妮看不得他跟父辈们其乐融融的样儿,到处扯草叶掏鼻孔挠痒痒干扰。
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