(苦读书 www.kudushu.org) 回到座位的尹杰心里仍在翻腾。
并非为了Nichole。她有九成把握Marco不会继续留下顾念同胞情谊破格招Nichole进了公司，然而从她今天的言行来看似乎根本没有顾及Marco的颜面。她这样任意妄为势必会让Marco感觉丢脸。此外，Nichole今天的言行在公司的中国员工中已经引起了众怒，继续留着她，无疑会给Marco以后的管理带来麻烦。
最后也是最重要的，就是尹杰刚才的提醒。Nichole居然肆无忌惮地在中国人中挑起这种有争议的话题，轻易诋毁国家英雄而不顾他人感受，这是何其愚蠢的事？如今是引起同事反感，以后呢？如果她以后在重要的场合也这么做，别人会不会以为这就是TH中国的态度？还要不要在中国市场开展业务了？
这场闹剧马上就会结束了！尹杰非常笃定。
她考虑的是Hanna的行为。此人之前的言行已经让她非常不舒服了，今次……已经升级到厌恶。她决定好好考虑一下对策。
从小到大，在父母的影响下，尹杰每遇问题必先反省自己。她曾细细回忆了与Hanna的交往和自己的言行，自认从来没有得罪过这个人。相反的是，Hanna打从一开始就对自己怀有敌意，还一直是咬住不放，这究竟是为了什么？平日发生小小龃龉也就罢了，然而今天……，Hanna的作为让尹杰心寒。
她为什么这么做？是过于痛恨自己，抑或她和Nichole抱有同样的想法？
因对Hanna的针对不明缘由，尹杰几次试图与她直接沟通却屡屡碰壁。用Hanna的话来说，这里所谓的“针对”或者“不和”都只是尹杰自己的想象而已。
说这话的时候，Hanna的表情看似无奈，实则……高高在上。
……
既然如此，那就认真对待吧。
有一句古话，只有千日做贼，没有千日防贼的。
既然无法和解，那就不浪费时间了。
怎么做呢？
想要解决一个人，还是得从根本入手。
Hanna的根本是什么？一是工作能力，这是她留在TH中国的意义；二是龚主任和Erdmann，这是她的靠山，也是她的底气。
第二点相对更难一些：中国国内的区域规划项目绝大部分都由政府发包或主导，而TH中国是外资企业，想要在国内顺利开拓政府业务，和市规划设计院的合作非常重要。
要把Hanna从TH中国踢出去，就必须撤掉她的靠山……所以，她和龚主任究竟是什么关系？这种关系紧密到何种程度？需要什么样的代价才能够顺利剥离？
如果切割这两个人太过困难的话，能否找到途径和规划设计院的其他人合作？或者另寻其他机构合作？
虽说尹杰并不负责规划业务，可如果Hanna始终不加收敛，毫无顾忌地继续找自己的麻烦，尹杰不介意帮TH换一个本地合作伙伴。
虽有难度，但也并非做不到！
至于第一点，消除她的“存在意义”，这对于尹杰而言更容易一点。她马上想到可以同时从三个维度来进行。
第一个维度是工作业绩。据她的观察，Hanna工作方式并不踏实，有点“飘”。规划业务至现在稍有起色，实际上应该归功于另一个人——Jessica。此君年龄和尹杰差不多，是Hanna的副手，性格颇有点Flora的“老黄牛”风格。
虽说Jessica的实干给规划业务带来了一点起色，但她本人却被Hanna压制得很死，连向Marco单独汇报工作的机会都得不到。当然这并不是Jessica没有上进心，而是Hanna对她的分工很有讲究，其特意营造的“有背景有靠山”人设也给她带来了极大的心理压力。
与此同时，Hanna则努力在向Marco表功的同时，又刻意树立了自己“能力强且心直口快”的形象。
从此，规划部门的成果自然全都变成了Hanna的成绩，其他人（连名字都不会被提到）不过是在她的英明领导下没犯错误罢了……。
Jessica进入TH中国时间还短，如果长期如此，……尹杰相信那句话：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”
第二个维度是，Marco对Hanna的信任。
Marco本人非常讨厌“trouble-maker”。很不幸，在他的眼中，Hanna现在正扮演着这样的角色。
过去Hanna的小心机全都针对尹杰一个人。然而不过半年时间，她对Kim，甚至Marco都已经表现出了明显的不信任和极度的傲慢。
不管她的优越感从何而来，但这种感觉极其伤人。
Marco今天的反应很明显，他不信任Hanna，不指望她能为公司内部的良性互动贡献力量。但他有顾忌，他在规划业务上暂时不得不倚重Hanna。
要让Marco下决心远离甚至抛弃Hanna，就得先让他找到替代方案，然后再促使他对Hanna完全失望，以致于亲自出面解决Erdmann和龚主任的问题。
至于替代方案，尹杰打算先观察Jessica一段时间，看看她的心性和能力。如果她有能力独立承担工作，尹杰愿意帮她创造机会在Marco面前表现自己的实力。即使她欠缺团队管理经验也无妨。只要解决了Marco最关心的业务开拓问题，相信他有耐心也有意愿兼顾规划部门管理工作。
以Hanna的目下无尘，再次犯错是可以预测的。届时投桃报李一次，拉上其他同事“抛砖引玉”、“借刀杀人”、“火上浇油”，最后“隔岸观火”，或许还有其他人会“趁火打劫”…… Marco一定看清楚Hanna此人对团队的价值和危害。
至于Erdmann，他对Hanna并没有特殊的感情。在他眼中Hanna的价值是连接龚主任。他对Marco的要求只是能顺利拓展中国市场，只要做到了这一点，聘用or解聘哪一位员工本来就是Marco应该决断的事。
最后，摆平龚主任。这就得Marco自己来了。只要Marco的情绪积累到一定程度，相信他有自己的办法可以做到。
……
尹杰微微抿起嘴角笑了：井水不犯河水不好吗？为什么一而再再而三地针对我呢？如果对手足够聪明也就罢了，可谁叫她犯傻呢？连老板都不放在眼里？
那就只能对不起了！
……
尹杰不知道的是，此时Marco正在找Hanna谈话。
“Hanna，你知道TH的企业文化是什么？”
“创新、专注、团队合作、多元化发展。”
“你明白这几个词的意思吗？”
“明白。”
“那你应该明白我为什么要问你这个问题了吧？”
“您不明说我怎么可能知道呢？”
Marco沉默了。他的脸色变得很难看，过了一会儿开口：
“我只问你一次，你和Evita之间是怎么回事？”
“我们之间没事啊，您怎么这么问？”
Marco注视了她一下，挥手让她出去。
他想了一会儿，拿起电话拨出一串号码。电话接通了，那边一个语调缓慢，颇具威严的声音想起：
“哪一位？”
“龚先生，我是TH公司的Marco，有事找您谈。”Marco用生硬而别扭的中文说。
“你好你好，Marco你好，请问有什么事吗？”
“我们见面再谈可以吗？您找地方，我请客。”
对面的龚主任不由大笑了起来：“Marco啊，你现在已经很有中国范儿了！没问题，我定了地方发地址给你。”
“OK。晚上见。”
Marco已经不想再费力和Hanna沟通，也厌倦了和她继续玩猜猜猜的游戏了。
通过女朋友COCO精准的翻译，Marco非常明确地向龚主任反映了Hanna的情况。同为管理者，他觉得龚主任能够理解他的想法。
龚主任听完他的讲述后，沉默了很久。然后长叹了一声说：
“很抱歉Marco，很抱歉给您带来麻烦了。我应该提前把韩珍（Hanna）的情况提前跟您说一说的。”
他抽出一只香烟点燃，想起Marco不吸烟又掐灭了。抱歉地对Marco笑了笑，说：
“韩珍的父亲是我的姨表兄弟。我们俩当年一起长大，一起从那个穷山沟考到了帝都。我成绩比较好读了帝都大学，他爸爸却读了海洋大学，毕业后分到了山东。”
“韩珍的妈妈性格很柔弱，所以她爸爸前些年食道癌去世之前呢，就把自己的女儿托付给了我来照看。她回国后，我好不容易把她弄进了设计院。可这孩子总端着海归的架子，和院里的好多同事都合不来，产生了一些矛盾。我这才拜托您把她安排到TH中国。我本来以为TH这样纯外资的企业环境，可能更适合她生存，谁知道现在又发生了这样的事。”
Marco也默然了。
龚主任握住他的手诚恳地说：“Marco，韩珍这孩子从小被她的父母宠坏了。这性格一旦形成啊，要改过来确实需要费很大的劲儿。我只希望您能再给她一次机会，好吗？我回去好好说她，一定要让她把这坏脾气改过来！”
Marco很别扭地被他握着手掌，口里说：“既然您都这么说了，我会考虑再给她一次机会。如果她还是不珍惜……也请您理解我的立场。”
看到龚主任点头，他又说：“有一件事我始终不明白，Hanna对公司另外一个同事充满了敌意，而且从第一次见面就敌对至今？”
“是不是这位同事在咱们不知道的地方做过什么不好的事？”龚主任不由自主地问，“韩珍这孩子呢，脾气是倨傲了一些，但也并不是不分青红皂白的人。”
“据我所知，那位同事以前和她并不认识，两人是进入公司之后才认识的。从她俩第一次见面到现在，Hanna的敌意有增无减，总是主动挑起事端，反而是这位同事一直在回避，不愿与她产生争执。”Marco正色道，“到中国之前，我和那位同事就已经共事了好几年。这些年的合作表明，这位同事是非常有大局观的人，也具备很强的合作精神。”
龚主任微微眯了眯眼睛说：“好的Marco，这件事儿我周末找她了解了解，看看两人之间到底存在什么问题。您放心我会劝着韩珍改掉那些坏毛病的。也请您对她多一些耐心。”
……
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并非为了Nichole。她有九成把握Marco不会继续留下顾念同胞情谊破格招Nichole进了公司，然而从她今天的言行来看似乎根本没有顾及Marco的颜面。她这样任意妄为势必会让Marco感觉丢脸。此外，Nichole今天的言行在公司的中国员工中已经引起了众怒，继续留着她，无疑会给Marco以后的管理带来麻烦。
最后也是最重要的，就是尹杰刚才的提醒。Nichole居然肆无忌惮地在中国人中挑起这种有争议的话题，轻易诋毁国家英雄而不顾他人感受，这是何其愚蠢的事？如今是引起同事反感，以后呢？如果她以后在重要的场合也这么做，别人会不会以为这就是TH中国的态度？还要不要在中国市场开展业务了？
这场闹剧马上就会结束了！尹杰非常笃定。
她考虑的是Hanna的行为。此人之前的言行已经让她非常不舒服了，今次……已经升级到厌恶。她决定好好考虑一下对策。
从小到大，在父母的影响下，尹杰每遇问题必先反省自己。她曾细细回忆了与Hanna的交往和自己的言行，自认从来没有得罪过这个人。相反的是，Hanna打从一开始就对自己怀有敌意，还一直是咬住不放，这究竟是为了什么？平日发生小小龃龉也就罢了，然而今天……，Hanna的作为让尹杰心寒。
她为什么这么做？是过于痛恨自己，抑或她和Nichole抱有同样的想法？
因对Hanna的针对不明缘由，尹杰几次试图与她直接沟通却屡屡碰壁。用Hanna的话来说，这里所谓的“针对”或者“不和”都只是尹杰自己的想象而已。
说这话的时候，Hanna的表情看似无奈，实则……高高在上。
……
既然如此，那就认真对待吧。
有一句古话，只有千日做贼，没有千日防贼的。
既然无法和解，那就不浪费时间了。
怎么做呢？
想要解决一个人，还是得从根本入手。
Hanna的根本是什么？一是工作能力，这是她留在TH中国的意义；二是龚主任和Erdmann，这是她的靠山，也是她的底气。
第二点相对更难一些：中国国内的区域规划项目绝大部分都由政府发包或主导，而TH中国是外资企业，想要在国内顺利开拓政府业务，和市规划设计院的合作非常重要。
要把Hanna从TH中国踢出去，就必须撤掉她的靠山……所以，她和龚主任究竟是什么关系？这种关系紧密到何种程度？需要什么样的代价才能够顺利剥离？
如果切割这两个人太过困难的话，能否找到途径和规划设计院的其他人合作？或者另寻其他机构合作？
虽说尹杰并不负责规划业务，可如果Hanna始终不加收敛，毫无顾忌地继续找自己的麻烦，尹杰不介意帮TH换一个本地合作伙伴。
虽有难度，但也并非做不到！
至于第一点，消除她的“存在意义”，这对于尹杰而言更容易一点。她马上想到可以同时从三个维度来进行。
第一个维度是工作业绩。据她的观察，Hanna工作方式并不踏实，有点“飘”。规划业务至现在稍有起色，实际上应该归功于另一个人——Jessica。此君年龄和尹杰差不多，是Hanna的副手，性格颇有点Flora的“老黄牛”风格。
虽说Jessica的实干给规划业务带来了一点起色，但她本人却被Hanna压制得很死，连向Marco单独汇报工作的机会都得不到。当然这并不是Jessica没有上进心，而是Hanna对她的分工很有讲究，其特意营造的“有背景有靠山”人设也给她带来了极大的心理压力。
与此同时，Hanna则努力在向Marco表功的同时，又刻意树立了自己“能力强且心直口快”的形象。
从此，规划部门的成果自然全都变成了Hanna的成绩，其他人（连名字都不会被提到）不过是在她的英明领导下没犯错误罢了……。
Jessica进入TH中国时间还短，如果长期如此，……尹杰相信那句话：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”
第二个维度是，Marco对Hanna的信任。
Marco本人非常讨厌“trouble-maker”。很不幸，在他的眼中，Hanna现在正扮演着这样的角色。
过去Hanna的小心机全都针对尹杰一个人。然而不过半年时间，她对Kim，甚至Marco都已经表现出了明显的不信任和极度的傲慢。
不管她的优越感从何而来，但这种感觉极其伤人。
Marco今天的反应很明显，他不信任Hanna，不指望她能为公司内部的良性互动贡献力量。但他有顾忌，他在规划业务上暂时不得不倚重Hanna。
要让Marco下决心远离甚至抛弃Hanna，就得先让他找到替代方案，然后再促使他对Hanna完全失望，以致于亲自出面解决Erdmann和龚主任的问题。
至于替代方案，尹杰打算先观察Jessica一段时间，看看她的心性和能力。如果她有能力独立承担工作，尹杰愿意帮她创造机会在Marco面前表现自己的实力。即使她欠缺团队管理经验也无妨。只要解决了Marco最关心的业务开拓问题，相信他有耐心也有意愿兼顾规划部门管理工作。
以Hanna的目下无尘，再次犯错是可以预测的。届时投桃报李一次，拉上其他同事“抛砖引玉”、“借刀杀人”、“火上浇油”，最后“隔岸观火”，或许还有其他人会“趁火打劫”…… Marco一定看清楚Hanna此人对团队的价值和危害。
至于Erdmann，他对Hanna并没有特殊的感情。在他眼中Hanna的价值是连接龚主任。他对Marco的要求只是能顺利拓展中国市场，只要做到了这一点，聘用or解聘哪一位员工本来就是Marco应该决断的事。
最后，摆平龚主任。这就得Marco自己来了。只要Marco的情绪积累到一定程度，相信他有自己的办法可以做到。
……
尹杰微微抿起嘴角笑了：井水不犯河水不好吗？为什么一而再再而三地针对我呢？如果对手足够聪明也就罢了，可谁叫她犯傻呢？连老板都不放在眼里？
那就只能对不起了！
……
尹杰不知道的是，此时Marco正在找Hanna谈话。
“Hanna，你知道TH的企业文化是什么？”
“创新、专注、团队合作、多元化发展。”
“你明白这几个词的意思吗？”
“明白。”
“那你应该明白我为什么要问你这个问题了吧？”
“您不明说我怎么可能知道呢？”
Marco沉默了。他的脸色变得很难看，过了一会儿开口：
“我只问你一次，你和Evita之间是怎么回事？”
“我们之间没事啊，您怎么这么问？”
Marco注视了她一下，挥手让她出去。
他想了一会儿，拿起电话拨出一串号码。电话接通了，那边一个语调缓慢，颇具威严的声音想起：
“哪一位？”
“龚先生，我是TH公司的Marco，有事找您谈。”Marco用生硬而别扭的中文说。
“你好你好，Marco你好，请问有什么事吗？”
“我们见面再谈可以吗？您找地方，我请客。”
对面的龚主任不由大笑了起来：“Marco啊，你现在已经很有中国范儿了！没问题，我定了地方发地址给你。”
“OK。晚上见。”
Marco已经不想再费力和Hanna沟通，也厌倦了和她继续玩猜猜猜的游戏了。
通过女朋友COCO精准的翻译，Marco非常明确地向龚主任反映了Hanna的情况。同为管理者，他觉得龚主任能够理解他的想法。
龚主任听完他的讲述后，沉默了很久。然后长叹了一声说：
“很抱歉Marco，很抱歉给您带来麻烦了。我应该提前把韩珍（Hanna）的情况提前跟您说一说的。”
他抽出一只香烟点燃，想起Marco不吸烟又掐灭了。抱歉地对Marco笑了笑，说：
“韩珍的父亲是我的姨表兄弟。我们俩当年一起长大，一起从那个穷山沟考到了帝都。我成绩比较好读了帝都大学，他爸爸却读了海洋大学，毕业后分到了山东。”
“韩珍的妈妈性格很柔弱，所以她爸爸前些年食道癌去世之前呢，就把自己的女儿托付给了我来照看。她回国后，我好不容易把她弄进了设计院。可这孩子总端着海归的架子，和院里的好多同事都合不来，产生了一些矛盾。我这才拜托您把她安排到TH中国。我本来以为TH这样纯外资的企业环境，可能更适合她生存，谁知道现在又发生了这样的事。”
Marco也默然了。
龚主任握住他的手诚恳地说：“Marco，韩珍这孩子从小被她的父母宠坏了。这性格一旦形成啊，要改过来确实需要费很大的劲儿。我只希望您能再给她一次机会，好吗？我回去好好说她，一定要让她把这坏脾气改过来！”
Marco很别扭地被他握着手掌，口里说：“既然您都这么说了，我会考虑再给她一次机会。如果她还是不珍惜……也请您理解我的立场。”
看到龚主任点头，他又说：“有一件事我始终不明白，Hanna对公司另外一个同事充满了敌意，而且从第一次见面就敌对至今？”
“是不是这位同事在咱们不知道的地方做过什么不好的事？”龚主任不由自主地问，“韩珍这孩子呢，脾气是倨傲了一些，但也并不是不分青红皂白的人。”
“据我所知，那位同事以前和她并不认识，两人是进入公司之后才认识的。从她俩第一次见面到现在，Hanna的敌意有增无减，总是主动挑起事端，反而是这位同事一直在回避，不愿与她产生争执。”Marco正色道，“到中国之前，我和那位同事就已经共事了好几年。这些年的合作表明，这位同事是非常有大局观的人，也具备很强的合作精神。”
龚主任微微眯了眯眼睛说：“好的Marco，这件事儿我周末找她了解了解，看看两人之间到底存在什么问题。您放心我会劝着韩珍改掉那些坏毛病的。也请您对她多一些耐心。”
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