(苦读书 www.kudushu.org) 是，他说的没错，他没有结婚，没有生下自己的孩子，体会不到那种身为人父眼睁睁的看着自己的孩子在自己眼前就此离去是怎样的一种痛苦。
更加不知道，在自己的里孩子离开之后，在这么漫长的悠长岁当中，自独自留下他们夫妻俩去承受这种锥心的痛苦是怎样的一种难熬的体验。
但是现在看到他这样的神情，他被震撼到了，也决定放手让他离开了。
毕竟他刚刚也说了，留在这里只会让他痛苦，虽然他给了他一个月的时间，让他带着他妻子到处去走走，但是他执意要走，他也就不留他了。
“行，既然你都这么说了，那我就不留你了，希望你尽快从悲痛中走出来。”
人不能一直停留在伤痛之中，如果那样的话，就会造成很大的心里压抑，时间久了，对人体本身是一种很不好的伤害行为。
会拖垮人的精神意志力，浪人消磨了对生命的期待，变得心里压抑，对人对事都十分的消极。
时间久了，甚至会开始厌世轻生的念头，这个时候人就危险了，很有可能会做出伤害自身伤害他人的事情。
现在社会上有很多罪犯犯罪的原因也有很大部分是这样的，他们当中，或许是有些性格残暴，一心想要谋害他人的部分存在，但也有一小部分的人是因为之前受到了某些不平等的迫害，在当时又没能成功解决他的委屈问题，时间久了之后，他就会造成心里压抑。
就像是之前说的偏执的问题，脑海里一直记着这件事情，时间久了，精神就会变得开始怪异，做出一些危害社会的事情来。
这个时候他们就开始做一些危险行为了，或者是去抢劫别人来试图发泄自己内心的某些情绪，或者去做一些更危险，对社会更加充满危害的事情。
从某种情况上来说，这个时刻的他们已经控制不住自己内心的偏执，想要报复的欲望了，那个时刻的他们已经被心里的偏执主导了神志，一心只想着报复社会，报复他人来，发泄自己内心的压抑，如果不这么做，他就会心里难受。
你也别问他知不知道她这么做会伤害到别人的利益和生命安全？
他知道的，他又不是智障，他怎么会不知道？
但是前边已经说了，这个时刻的他们已经控制不住自己的思维了，甚至在他们做了坏事之后，他们还很欣赏被受害者当时的痛苦表情，这种把自己的发泄情绪建筑在别人痛苦之上的行为，当他们看到那些人痛苦扭曲挣扎时候的样子，他们甚至都不会害怕，只会感觉心里的不满压抑得到了发泄，得到了奇异的满足感，然后就会觉得很开心，想着下一次还再来一单。
既然有了第一次，就有第二次第三次，同样的事情做多了，自然就会被警察盯上门，毕竟这样对社会对他人有重大危害的人存在，必须是要把他绳之以法的。
否则如果任由他们一直报复社会报复他人，那那些因此被他而伤害上命的人又去找谁申诉？
他们也是无辜至极，他们没有伤害谁，没有去损害过谁的利益，但是却因为这个人对社会的不满，对他人的报复，而让他们丧失了生命损害了他们的健康，这对别人而言是一种伤害极大的行为必须得到严惩。
而现在，关衍看到这下属员工这么痛苦，这么难受，这么心里压抑，甚至还产生了希望不要这么快走出伤痛中来的这种想法，虽然听起来有些难以接受，但他必须要理解这种思维。
虽然他本身接受不了这种想法，但他根本没有权利去指责他这样的想法是错的，因为就像他说的，他不知他人苦，就莫劝他人善。
为了避免让这个下属员工心里越来越压抑，得不到释放，不能从伤痛中走出来，他肯定就不会勉强他继续留在这里了。
如果他就此离开，能够帮助他尽快的走出伤痛中，心里不在这么压抑，这么痛苦，那放他走就放他走吧！
比起活生生的把一个人逼疯，如何让他走出阴霾，让他重新燃起对生命的期许，相比起来后者要重要很多很多。
关衍根本不是什么完全没有心的人，虽然之前因萧荞对她的背叛，让他的性格变得阴郁了许多，在外人的时候看起来沉默是金，但是真正跟他一起创业的人，一起走过风雨的人都知道他真实的性格是外冷内热。
他同样关心自己的下属员工，只不过他不会在表面上说，而是用行动中表明罢了。
身为一个真正合格的上司，你不仅要有伯乐的眼光，更要有厉害的手腕，还要有能够极好的处理好上下属的关系。
下属并不是你的佣人，他甚至是你的伙伴，是你的兄弟，是以后陪你一起闯过风风雨雨的人，你别以为你给他们发工资你就高人一等，说不好听点，如果没有他们跟随你一起拼搏去闯，单凭你自己单独去干的话会费力很多。
正因为有着这些伙伴兄弟朋友们的扶持，很多事情，很多问题，因为有着大家的互帮互助，就显得简单了很多。
身为上司，你要珍惜你的这些伙伴兄弟朋友们，而不是把他们当牛做马的一样对待。
老话说的好，人心对人心，你如果对我好，我这人就会掏心窝子的对你。
但如果你以为你给我发了一点工资，你就可以对我指手画脚，甚至不把我当人看，我虽然表面上看着对你毕恭毕敬，但心里其实并不信服你，要是以后遇到了什么事，我也不会掏心窝子的帮你。
但是如果你平时对我一直很好很好，在你遇见了什么危险困难的时候，我也会拿命去护你，尽力所能及的帮你，这就是人心换人心的道理。
而关衍在这一方面上的人际关系处理得极好，他的下属们对他都非常敬佩，尊重，甚至发自内心的追随。
正是因为这样，所以那一次他才会亲自约谈那个下属，希望他留下来。苦读书 www.kudushu.org
更加不知道，在自己的里孩子离开之后，在这么漫长的悠长岁当中，自独自留下他们夫妻俩去承受这种锥心的痛苦是怎样的一种难熬的体验。
但是现在看到他这样的神情，他被震撼到了，也决定放手让他离开了。
毕竟他刚刚也说了，留在这里只会让他痛苦，虽然他给了他一个月的时间，让他带着他妻子到处去走走，但是他执意要走，他也就不留他了。
“行，既然你都这么说了，那我就不留你了，希望你尽快从悲痛中走出来。”
人不能一直停留在伤痛之中，如果那样的话，就会造成很大的心里压抑，时间久了，对人体本身是一种很不好的伤害行为。
会拖垮人的精神意志力，浪人消磨了对生命的期待，变得心里压抑，对人对事都十分的消极。
时间久了，甚至会开始厌世轻生的念头，这个时候人就危险了，很有可能会做出伤害自身伤害他人的事情。
现在社会上有很多罪犯犯罪的原因也有很大部分是这样的，他们当中，或许是有些性格残暴，一心想要谋害他人的部分存在，但也有一小部分的人是因为之前受到了某些不平等的迫害，在当时又没能成功解决他的委屈问题，时间久了之后，他就会造成心里压抑。
就像是之前说的偏执的问题，脑海里一直记着这件事情，时间久了，精神就会变得开始怪异，做出一些危害社会的事情来。
这个时候他们就开始做一些危险行为了，或者是去抢劫别人来试图发泄自己内心的某些情绪，或者去做一些更危险，对社会更加充满危害的事情。
从某种情况上来说，这个时刻的他们已经控制不住自己内心的偏执，想要报复的欲望了，那个时刻的他们已经被心里的偏执主导了神志，一心只想着报复社会，报复他人来，发泄自己内心的压抑，如果不这么做，他就会心里难受。
你也别问他知不知道她这么做会伤害到别人的利益和生命安全？
他知道的，他又不是智障，他怎么会不知道？
但是前边已经说了，这个时刻的他们已经控制不住自己的思维了，甚至在他们做了坏事之后，他们还很欣赏被受害者当时的痛苦表情，这种把自己的发泄情绪建筑在别人痛苦之上的行为，当他们看到那些人痛苦扭曲挣扎时候的样子，他们甚至都不会害怕，只会感觉心里的不满压抑得到了发泄，得到了奇异的满足感，然后就会觉得很开心，想着下一次还再来一单。
既然有了第一次，就有第二次第三次，同样的事情做多了，自然就会被警察盯上门，毕竟这样对社会对他人有重大危害的人存在，必须是要把他绳之以法的。
否则如果任由他们一直报复社会报复他人，那那些因此被他而伤害上命的人又去找谁申诉？
他们也是无辜至极，他们没有伤害谁，没有去损害过谁的利益，但是却因为这个人对社会的不满，对他人的报复，而让他们丧失了生命损害了他们的健康，这对别人而言是一种伤害极大的行为必须得到严惩。
而现在，关衍看到这下属员工这么痛苦，这么难受，这么心里压抑，甚至还产生了希望不要这么快走出伤痛中来的这种想法，虽然听起来有些难以接受，但他必须要理解这种思维。
虽然他本身接受不了这种想法，但他根本没有权利去指责他这样的想法是错的，因为就像他说的，他不知他人苦，就莫劝他人善。
为了避免让这个下属员工心里越来越压抑，得不到释放，不能从伤痛中走出来，他肯定就不会勉强他继续留在这里了。
如果他就此离开，能够帮助他尽快的走出伤痛中，心里不在这么压抑，这么痛苦，那放他走就放他走吧！
比起活生生的把一个人逼疯，如何让他走出阴霾，让他重新燃起对生命的期许，相比起来后者要重要很多很多。
关衍根本不是什么完全没有心的人，虽然之前因萧荞对她的背叛，让他的性格变得阴郁了许多，在外人的时候看起来沉默是金，但是真正跟他一起创业的人，一起走过风雨的人都知道他真实的性格是外冷内热。
他同样关心自己的下属员工，只不过他不会在表面上说，而是用行动中表明罢了。
身为一个真正合格的上司，你不仅要有伯乐的眼光，更要有厉害的手腕，还要有能够极好的处理好上下属的关系。
下属并不是你的佣人，他甚至是你的伙伴，是你的兄弟，是以后陪你一起闯过风风雨雨的人，你别以为你给他们发工资你就高人一等，说不好听点，如果没有他们跟随你一起拼搏去闯，单凭你自己单独去干的话会费力很多。
正因为有着这些伙伴兄弟朋友们的扶持，很多事情，很多问题，因为有着大家的互帮互助，就显得简单了很多。
身为上司，你要珍惜你的这些伙伴兄弟朋友们，而不是把他们当牛做马的一样对待。
老话说的好，人心对人心，你如果对我好，我这人就会掏心窝子的对你。
但如果你以为你给我发了一点工资，你就可以对我指手画脚，甚至不把我当人看，我虽然表面上看着对你毕恭毕敬，但心里其实并不信服你，要是以后遇到了什么事，我也不会掏心窝子的帮你。
但是如果你平时对我一直很好很好，在你遇见了什么危险困难的时候，我也会拿命去护你，尽力所能及的帮你，这就是人心换人心的道理。
而关衍在这一方面上的人际关系处理得极好，他的下属们对他都非常敬佩，尊重，甚至发自内心的追随。
正是因为这样，所以那一次他才会亲自约谈那个下属，希望他留下来。苦读书 www.kudushu.org
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