(苦读书 www.kudushu.org) “小廖不行，换个好一点，这个丫头能力不高。”崔志安这话说的不是廖以茹的工作能力，是和他私底下相处的能力，还有就是相貌一般。
她早就想把总经理秘书的职位人选固定下来，省得一天到头把他们HR部门累死的不是招个人才，而是崔志安的秘书。
她的心里再怎么憋着气，还是要面容缓和地对待她这个上级主管：“来了十个面试的只有小廖愿意留下来，总经理，要换掉小廖，目前的确还没人选，我们HR一直在尽力。”
“今天你去机场接何译力了？”崔志安绕了一大圈才说出气的最根源。
别人可能不知崔志安到底为何生个连公司的门都还没进的何译力的气做什么，但是她知道，上头有意在崔志安的头顶再安个执行总裁。
能在依托坐稳高位的有两种人，一种像崔志安这样有着金钱背景的，还有一种就是向何译力这个传奇中的金融好手。
很明显，崔志安感觉到威胁，坐立不安。
“是，不过没接到，他自己有专车，走了。”她不想那么快让崔志安狗急跳墙。
长期以来，她佩服有能力者，对这种只挂着金钱的皮囊的酒囊饭袋她忍很久了，真的想有一天能有人取代了，而这个人恰好是她们HR部门请来的，直接啪啪打脸崔志安。
“好，你去吧。”在得到她没有碰上何译力的回答，崔志安才收起他的愤怒。
从崔志安的办公室出来，她倒了一大杯凉开水喝着，咽下心里的厌烦，快速收拾一下今天的心情，进入工作的备战。
依托要上市！这是她知道迟早的事情，特别是这次对何译力这么重视，明眼人早就心里有数。
“李姐，最近资讯部的人大换血，很多老人争相着走，新人上岗，我手头上忙不过来。”HR部门组长姚晴橙敲开她的那扇隔着外头的玻璃门。
她一早上就去忙去机场接何译力的事情，她早餐都没吃刚泡了一杯豆浆，姚晴橙就进来了：“给我看看。”
姚晴橙把手中拿着的资料全数递给她：“这些职位本来都是一些资深的老人，可最近都随便找个理由就辞职，我仔细对照了这几年的晋升机制和同行业间的待遇，没亏待过他们。集体辞职，没有预兆。”
她没有回答姚晴橙的话，放下喝剩下的半杯豆浆，拿过资料仔细地看着：“资料留着我仔细看看，你忙你的，这些先交给我去问问。”
“好的，李姐，那我先去忙了。”姚晴橙如同卸下重担一般。
姚晴橙出去后，把门关上，她抬眼隔着玻璃看着个子高挑的姚晴橙：“这个小丫头，怎么也有两三年了。”
她拿着手中的资料一页页一字字仔细地看着，发现资讯部的离职都是集中在修理硬盘的职员上。这些人论资历有些都比她早进公司好几年。依托重视人才的宗旨她是最清楚的，不会平白无故地让这些有了资历和经验的老职员都平白地走了不尽力挽留，对即将上市的企业或许更是一笔损失。苦读书 www.kudushu.org
她早就想把总经理秘书的职位人选固定下来，省得一天到头把他们HR部门累死的不是招个人才，而是崔志安的秘书。
她的心里再怎么憋着气，还是要面容缓和地对待她这个上级主管：“来了十个面试的只有小廖愿意留下来，总经理，要换掉小廖，目前的确还没人选，我们HR一直在尽力。”
“今天你去机场接何译力了？”崔志安绕了一大圈才说出气的最根源。
别人可能不知崔志安到底为何生个连公司的门都还没进的何译力的气做什么，但是她知道，上头有意在崔志安的头顶再安个执行总裁。
能在依托坐稳高位的有两种人，一种像崔志安这样有着金钱背景的，还有一种就是向何译力这个传奇中的金融好手。
很明显，崔志安感觉到威胁，坐立不安。
“是，不过没接到，他自己有专车，走了。”她不想那么快让崔志安狗急跳墙。
长期以来，她佩服有能力者，对这种只挂着金钱的皮囊的酒囊饭袋她忍很久了，真的想有一天能有人取代了，而这个人恰好是她们HR部门请来的，直接啪啪打脸崔志安。
“好，你去吧。”在得到她没有碰上何译力的回答，崔志安才收起他的愤怒。
从崔志安的办公室出来，她倒了一大杯凉开水喝着，咽下心里的厌烦，快速收拾一下今天的心情，进入工作的备战。
依托要上市！这是她知道迟早的事情，特别是这次对何译力这么重视，明眼人早就心里有数。
“李姐，最近资讯部的人大换血，很多老人争相着走，新人上岗，我手头上忙不过来。”HR部门组长姚晴橙敲开她的那扇隔着外头的玻璃门。
她一早上就去忙去机场接何译力的事情，她早餐都没吃刚泡了一杯豆浆，姚晴橙就进来了：“给我看看。”
姚晴橙把手中拿着的资料全数递给她：“这些职位本来都是一些资深的老人，可最近都随便找个理由就辞职，我仔细对照了这几年的晋升机制和同行业间的待遇，没亏待过他们。集体辞职，没有预兆。”
她没有回答姚晴橙的话，放下喝剩下的半杯豆浆，拿过资料仔细地看着：“资料留着我仔细看看，你忙你的，这些先交给我去问问。”
“好的，李姐，那我先去忙了。”姚晴橙如同卸下重担一般。
姚晴橙出去后，把门关上，她抬眼隔着玻璃看着个子高挑的姚晴橙：“这个小丫头，怎么也有两三年了。”
她拿着手中的资料一页页一字字仔细地看着，发现资讯部的离职都是集中在修理硬盘的职员上。这些人论资历有些都比她早进公司好几年。依托重视人才的宗旨她是最清楚的，不会平白无故地让这些有了资历和经验的老职员都平白地走了不尽力挽留，对即将上市的企业或许更是一笔损失。苦读书 www.kudushu.org
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