第243章 5月8日



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(苦读书 www.kudushu.org)    公司终于给出了答复:买断是不行的,可以给奉献奖,即200+100N(年)。什么意思呢?就是一年给一百元,工作几年给几百块,额外再加二百元,如我工作了十年,即得一千二百元。当然这也是有前提的:保证完成工作产量,不然也是不能给予的。

    这样的答复根本不是员工想要的,员工想要的是自己的最大利益。你公司百分百股权转让了,企业法人也变了,我在原公司工作了那么多年,想一分不出转入下一家公司,你想心里能平衡吗?大多数员工想得是:先清除与原公司的工龄关系,给予一定的赔偿,再保证与新公司合作。这个要求诉说了一个多月,公司一推再推,最终得到这样的答复。

    公司拿出法律依据,言辞上没有任何商量的余地,这激怒很多员工,情绪突然就变的失控了。在等待答复的这些日子,工作秩序从上一次的混乱已经逐渐变的平稳,回归到了正常,现在突然又迸发出来,集体抗议对公司答复的不满,大量的员工拥到领导办公室讨要一个说法,但领导不予回击,坚持要工人回到工作岗位,态度强硬。

    这无疑是火上浇油,更激化了员工的内心矛盾,也不管什么领导不领导的,开始怒怼拍案,把领导气得抽身离去,也不上班了。

    公司随即贴出公告,告之员工违反了《就业规则》的哪几条,可以依法怎样处理的情况。用法律来震慑员工的内心,以期让员工安分守己。

    可是,起不了多大的作用,法律是没有错,可我们员工感觉利益受损也没有错,这只是员工跟公司之间的利益协商问题,我们请不起律师,公司一个律师团,我们要求的是给予工龄补偿,公司动不动就用法律来维护,这无疑形成很大的矛盾。

    公司说:员工的请求不合理,可是我们员工觉得这么多年的工龄都泡汤了,很不平衡。因为之前,公司买断了两批人,人家都获得了补偿,轮到最后一波的我们,却在不知情的状况下转到下一家了。若没有前辙,也许员工还没有这么大的情绪。很多人在想:为什么别人了可以得到补偿,而坚持到最后的我们什么都得不到,这很不公平。

    现在,公司和员工完全站到了对立,公司依法堵众人之口,可是员工们都觉得是公司钻了法律的空子侵害着员工的利益,员工们也不傻,都知道转让的是技术,未来的工作是不好做的,把我们甩到下一家公司,不用付一个子,就会一个个遣走的,到时候他们两家公司“双赢”,亏得是我们这些工人。所以工人的情绪是很大的,不给个合理的答复是不会善罢甘休的。

    原来好好的一个公司,怎么就这样子了呢?谁也没有想到有这样的情况发生。

    唉,明日将会怎样?未来又该处于怎样的环境?都是一个未知,我想,我的公司的员工现在心里有这样的混乱和担心,不管给不给赔偿,还是要争取一下的,试看明天如何吧?不是变好,就是更坏。苦读书 www.kudushu.org

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