(苦读书 www.kudushu.org) “对不起，邓常务在开会，你不能进去！快站住！”
门外忽然传来秘书喝止的声音。邓深眉头一皱，正想着谁会这么大胆，敢来打扰一帮副厅级大官开会。
但随即，关起的大门忽然被一脚踢开，无力阻止的秘书随着大开的大门踉跄摔倒，眼镜都掉在一边，样子十分狼狈。
一点规矩都没有，硬闯进来的谢岩环顾吃惊诧异的众人，拉了一张凳子，毫不客气的坐在邓深的对面。
本来不少副校长心里对于邓深执意要辞退的谢岩还有些同情。但随着谢岩强闯领导会议室，以下犯上的举动，他们的同情瞬间转为了厌恶。
分管着作风纪律的副校长不满的质问道：“谢岩，你这是干什么！还有没有规矩？懂不懂这是什么地方？”
虽然谢岩的个人武力强大，就算只用一根手指头，都能全部放倒这帮人。但有些时候，他就算武力再强，也不能由着性子动武，只能按着规矩来。
如果他真敢把这帮人都打一顿，华夏官府绝对会把谢岩赶出国内。
所以，他不会动手，而是按连环任务的第二个要求，单独进行一次有理有据而公开的正面猛烈回击。在他看了，在对头出现的校领导会议上舌战领导，无疑非常符合这样的条件。
“这什么地方？不就会议室吗？”谢岩不能动手，但也不会毫无准备：“我来会议室也是来开会啊，有什么规定不允许我参加会议吗？”
“这是桂省大学校长行政会议，你算什么级别，也有资格参加？”另一个副校长生气道。
“很抱歉，但是我就是有资格参加！”谢岩背靠在椅子上，翘起二郎腿，不急不慢的说道。
“教育部XX文件规定，要辞退或开除讲师或者同等职称以上的在职在编人员，必须允许其进行一次申辩或提出自己意见的机会。法律都允许我有一次申辩的机会，你还不允许，难道你还大过法律？”
在场的虽然都是管理人才，但是具体的事物，特别是一些法律条文不会如此清楚，那个副校长相互对视，不在揪扯有没有资格进来。而是从其他方向进行质问。
“如果是法律法规规定的，你确实有资格进行申辩。但我相信法律法规没有明确规定一定要你硬闯这次会议。现在，请你马上出去！等我后面我们会通知你在什么时候进行申辩…”
“不用等后面了！”谢岩不客气的打断，直视邓深道：“听说邓常务你不仅无故对我进行通报批评，还想要开除我，凭什么？”
“就凭你无故旷工，而且时间长达两个月！”邓深毫不惧怕的与谢岩对质道：“这个行为已经严重违反了学校的规章制度，按规定，无故旷工一个月以上，就可以将你开除！”
“哈，好一个无故旷工，我当初用来请假的参赛证明还有医院的伤情鉴定都还在，你还要再看一次吗！”谢岩讥讽道。
“给你批多少天假，那是学校的决定！”邓深厉声道：“你没有权利去质疑，只管去执行！你现在就是不按学校规定，未被批假而擅自旷工长达两个月，开除你就是理所应当！”
“不愧是校领导，语气果真够霸道！”谢岩冷笑道：“但不知道在纪委面前你还能不能这么霸气！”
“根据《劳动合同法》第四十二条（三）规定：劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。你开除啊，我倒要看看你开除我之后会有怎样的下场！”
“跟我讲法律？那好，我就跟你好好讲！”邓深面色阴厉道：“学校制定的《职工守则》在性质上属单位自行制定的内部劳动规则，该规定与国家规定及行政法规的强制性规定相一致，同样具有法律效应。”
“《职工守则》里规定，连续旷工15天以上，或者累计旷工30天及以上者，单位有权解除劳动合同。所以学校开除你，是合法合规的，你就算是告到首都去都没用！”
看来邓深也不是毫无准备，讲起法律条文来一样有理有据。
不过谢岩准备得更全面，当即反驳道：“你所谓的合理合规，那是建立在未履行请假手续，亦未告知单位受伤之事实的前提下！
“而我的请假手续完备无缺，根据《劳动合同法》第42条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。这是法律赋予企业员工的法定权利。”
“其次，学校对我依照请销假制度申请的病假不予批准，没有合法充分的理由，具有故意致其违反公司制度的恶意。根据《劳动争议案件适用法律解释》相关规定，用人单位作出的开除决定引发劳动争议的，用人单位负举证责任。”
“学校无视我提交的医院病情证明，不予准假，除非可以提供证据证实我的病情是虚构的、病情证明单是虚假的，否则这种决定显然缺乏依据，难以服人，以此作为辞退职工的理由也是不当的。”
没料到谢岩做了这么充分的准备，被辩驳得哑口无言的邓深自知从法律条文上争辩不过，转而扣起其他大帽子：“法律的事情，学校自然会有专门的律师来跟你辩论到底。”
“但是！你如今的所作所为在学校已经造成了非常恶劣的影响！现在还错上加错，扰乱校领导会议秩序。这些行径无论如何都不能姑息，必须严惩！”
邓深的话得到在场多数领导的赞同。谢岩如果安安静静的等结果，那么他们兴许还会出于几分同情，可能帮说两句话。
但现在，谢岩竟然不顾上下尊卑，在一干学校高层领导开会的时候强行闯进来，并大吵大闹，着实让最讨厌刺头的一干学校领导心中不满。
一个小小的下属学院的讲师也敢在他们面前拍桌子大吼，不好好治一治，岂不是显得他们软弱可欺？
若是其他人也有样学样，那岂不是反了天了？还怎么去管理学校？
所以，邓深的话深得他们的认同，谢岩，必须严惩！唯有严惩，才能显示他们的威严！
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门外忽然传来秘书喝止的声音。邓深眉头一皱，正想着谁会这么大胆，敢来打扰一帮副厅级大官开会。
但随即，关起的大门忽然被一脚踢开，无力阻止的秘书随着大开的大门踉跄摔倒，眼镜都掉在一边，样子十分狼狈。
一点规矩都没有，硬闯进来的谢岩环顾吃惊诧异的众人，拉了一张凳子，毫不客气的坐在邓深的对面。
本来不少副校长心里对于邓深执意要辞退的谢岩还有些同情。但随着谢岩强闯领导会议室，以下犯上的举动，他们的同情瞬间转为了厌恶。
分管着作风纪律的副校长不满的质问道：“谢岩，你这是干什么！还有没有规矩？懂不懂这是什么地方？”
虽然谢岩的个人武力强大，就算只用一根手指头，都能全部放倒这帮人。但有些时候，他就算武力再强，也不能由着性子动武，只能按着规矩来。
如果他真敢把这帮人都打一顿，华夏官府绝对会把谢岩赶出国内。
所以，他不会动手，而是按连环任务的第二个要求，单独进行一次有理有据而公开的正面猛烈回击。在他看了，在对头出现的校领导会议上舌战领导，无疑非常符合这样的条件。
“这什么地方？不就会议室吗？”谢岩不能动手，但也不会毫无准备：“我来会议室也是来开会啊，有什么规定不允许我参加会议吗？”
“这是桂省大学校长行政会议，你算什么级别，也有资格参加？”另一个副校长生气道。
“很抱歉，但是我就是有资格参加！”谢岩背靠在椅子上，翘起二郎腿，不急不慢的说道。
“教育部XX文件规定，要辞退或开除讲师或者同等职称以上的在职在编人员，必须允许其进行一次申辩或提出自己意见的机会。法律都允许我有一次申辩的机会，你还不允许，难道你还大过法律？”
在场的虽然都是管理人才，但是具体的事物，特别是一些法律条文不会如此清楚，那个副校长相互对视，不在揪扯有没有资格进来。而是从其他方向进行质问。
“如果是法律法规规定的，你确实有资格进行申辩。但我相信法律法规没有明确规定一定要你硬闯这次会议。现在，请你马上出去！等我后面我们会通知你在什么时候进行申辩…”
“不用等后面了！”谢岩不客气的打断，直视邓深道：“听说邓常务你不仅无故对我进行通报批评，还想要开除我，凭什么？”
“就凭你无故旷工，而且时间长达两个月！”邓深毫不惧怕的与谢岩对质道：“这个行为已经严重违反了学校的规章制度，按规定，无故旷工一个月以上，就可以将你开除！”
“哈，好一个无故旷工，我当初用来请假的参赛证明还有医院的伤情鉴定都还在，你还要再看一次吗！”谢岩讥讽道。
“给你批多少天假，那是学校的决定！”邓深厉声道：“你没有权利去质疑，只管去执行！你现在就是不按学校规定，未被批假而擅自旷工长达两个月，开除你就是理所应当！”
“不愧是校领导，语气果真够霸道！”谢岩冷笑道：“但不知道在纪委面前你还能不能这么霸气！”
“根据《劳动合同法》第四十二条（三）规定：劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。你开除啊，我倒要看看你开除我之后会有怎样的下场！”
“跟我讲法律？那好，我就跟你好好讲！”邓深面色阴厉道：“学校制定的《职工守则》在性质上属单位自行制定的内部劳动规则，该规定与国家规定及行政法规的强制性规定相一致，同样具有法律效应。”
“《职工守则》里规定，连续旷工15天以上，或者累计旷工30天及以上者，单位有权解除劳动合同。所以学校开除你，是合法合规的，你就算是告到首都去都没用！”
看来邓深也不是毫无准备，讲起法律条文来一样有理有据。
不过谢岩准备得更全面，当即反驳道：“你所谓的合理合规，那是建立在未履行请假手续，亦未告知单位受伤之事实的前提下！
“而我的请假手续完备无缺，根据《劳动合同法》第42条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。这是法律赋予企业员工的法定权利。”
“其次，学校对我依照请销假制度申请的病假不予批准，没有合法充分的理由，具有故意致其违反公司制度的恶意。根据《劳动争议案件适用法律解释》相关规定，用人单位作出的开除决定引发劳动争议的，用人单位负举证责任。”
“学校无视我提交的医院病情证明，不予准假，除非可以提供证据证实我的病情是虚构的、病情证明单是虚假的，否则这种决定显然缺乏依据，难以服人，以此作为辞退职工的理由也是不当的。”
没料到谢岩做了这么充分的准备，被辩驳得哑口无言的邓深自知从法律条文上争辩不过，转而扣起其他大帽子：“法律的事情，学校自然会有专门的律师来跟你辩论到底。”
“但是！你如今的所作所为在学校已经造成了非常恶劣的影响！现在还错上加错，扰乱校领导会议秩序。这些行径无论如何都不能姑息，必须严惩！”
邓深的话得到在场多数领导的赞同。谢岩如果安安静静的等结果，那么他们兴许还会出于几分同情，可能帮说两句话。
但现在，谢岩竟然不顾上下尊卑，在一干学校高层领导开会的时候强行闯进来，并大吵大闹，着实让最讨厌刺头的一干学校领导心中不满。
一个小小的下属学院的讲师也敢在他们面前拍桌子大吼，不好好治一治，岂不是显得他们软弱可欺？
若是其他人也有样学样，那岂不是反了天了？还怎么去管理学校？
所以，邓深的话深得他们的认同，谢岩，必须严惩！唯有严惩，才能显示他们的威严！
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