(苦读书 www.kudushu.org) 金融研究所的部门设置各有差异，像万利金融研究所，就没有所谓的人事部，而是综合部旗下的人事科。
然而不管怎么变，金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心，核心资源永远是分析师，核心业务也永远是研究业务。
王诺进入研究所的时候，签的是实习合同，后来毕业直接转研究员合同，薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。
这段时间以来，王诺做了些什么？他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干，蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。
区区一个月不到一万的薪资，怎么可能抵得上王诺的贡献。
所以，即便王诺自己不想更换合同，研究所这边都不允许。
金融研究业每年超过10%的人员流动，可不是虚假数据，王诺还拿研究员合同的话，其他研究所挖墙角就非常简单了，几乎是没成本。
再者说，王诺贡献这么大，如果没相应的收获，研究所的其他人会怎么看？大家肯定会认为：反正做出贡献也得不到回报，何不瞎混呢。
正好，万利证券的研究部被甩了过来，研究所人员变多了，人事科被升格为人事部，所里的很多人都要重新签合同，像王诺这样的员工，是怎么也得换合约的。
这件事在王诺看来也属于理所应当，研究所不表示的话，他自己都要去争取，因为那是他的合法收入，而且薪资也代表着地位。
助理分析师的职称需要12月份考过金融分析师LV2之后才能获得，但王诺现在做的是分析师的工作，他不应该拿研究员的薪酬，即便你给再多奖金都不行。
职位这种名头上的东西，王诺暂时比较难以获取，但拿到了相应的薪资福利，其实就是研究所变相承认了他的地位，这是业内惯例。
所以王诺必须要拿到卡在助理分析师和分析师之间的薪资福利，他要完成对陆建明、白蓉、卢海嘉三下属的薪资优势，这样才算合理。
已经快转为人事部的人事科最近挺热闹的，王诺走到他们的新办公地点的时候，看到的一副人来人往的景象。
从来往的人群中，王诺看到的却大多是脸色阴郁的表情，想来是合约并不怎么让这些人满意。
王诺没多想，研究所现在是并掉了研究部，薪资方面开始节流是十分正常的事情，而且研究部那群人难道还想着享受券商的福利？根本不可能。
稍微等了没两分钟，时间来到早上10点30分的时候，就是王诺和人事部约定的时间点，在人事部职员的带领下，他才走进了办公室。
“小王，你先坐。”原人事科领导、现人事部经理程永年招呼着王诺坐下，又转过头，对着身边一个年轻人介绍道：“杨总，这就是我们证券研究部的优秀研究员王诺，小王在……”
“我看过的资料。”杨建祖抬起手打断了程永年的讲述，对王诺投射过来打量的目光。
王诺也有点好奇的打量着杨建祖，他没听说过研究所人事科有什么姓杨的领导，而且还被叫做“杨总”，这起码得是一个总监职位，那岂不是和陶慧的等级相差不大。
只看杨建祖的年纪，王诺就觉得里面内幕重重，能不好奇才是怪事。
“咳咳，小王，这位是我们人事部总监，杨建祖杨总监。”程永年煞有其事的说道：“这一次的人员合约转换事宜，都会由杨总来负责，这是你的新合约，你先看看。”
“哦。”王诺点了点头，没说什么话，接过了程永年给的新合同。
让王诺始料未及的是，这份合约有点过分，怎么说呢……如果王诺签了这份合约，他可能要和刚才走出去的同事一样表情阴郁。
从奖励条款来看，杨建祖给的合约还算不错，甚至比王诺预想中要好一点点。
但固定的薪资收入就很扣门了，王诺现在每个月的薪水是6千元，算上福利奖金等东西，普通研究员在他位置上，月入过万实属正常，假如可以和他一样拉到这么多业务的话，月入几万也可以办到。
问题是，周明海单纯薪水是年薪七八十万，姚书亮是四五十万，就连陆建明这个助理分析师也是二三十万，杨建祖给王诺的合同中却只是年薪十几万。
一个月一万出头的薪水？如果是给卢海嘉就属于丰厚，给王诺的话……配不上。
王诺负责的是一个研究小组的工作，陆建明严格来说是他的下属，然后陆建明每个月薪水两万出头，王诺每个月拿陆建明的一半薪水？这是在搞笑啊，奖金条款顶天了也不行。
薪水是衡量一个职员的标准，王诺拿一万的月薪，跑去领导月薪两万的陆建明，岂不是闹着玩？
况且王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情，双方都有了一定的共识，薪水要高，奖金条款适宜，但解除合约的条件可以无限压低。
王诺的意思非常简单，要高薪，然后人事部如果觉得他配不上这份薪水，可以用很小的代价解除掉合约。
再来看看这一份新合约，一万的月薪，他妈的要签五年，涨薪幅度的主动权抓在人事部手里，还带竞业条款……
“这跟我们说好的不一样，我不可能签。”只是看了几个关键的地方，王诺直接就把合同甩到桌子上，他甚至有种扇人事部几巴掌的愤怒情绪和想法。
“哪一方面有意见呢？”不知道是不是错觉，当程永年说这句话的时候，王诺似乎能从他脸上看到一丝窃喜。
“业内普通的大本学历研究员，三年工作经验的职员，固定月薪大致上就是我给你的档次，由于你的贡献较大，研究所决定在奖金条款上面让步，假如你的工作一如既往的出色，收入绝对不会变少，反而会更多。”抢在王诺回答程永年之前，杨建祖开口解释道。
“杨总入行几年了？薪资多少？做出了多大的贡献？”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小矛盾，但他也不在意，没有给人事部半点面子，直接就反问回去。
店大欺客，客大了却也能欺店，在转换合约这件事上面，王诺本来就是占据优势的一方，他不用给人事部面子。
杨建祖也非常清楚他是弱势一方，但为了顺利开展工作，他必须摆平王诺这块最硬的骨头，即使不择手段也在所不惜。
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然而不管怎么变，金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心，核心资源永远是分析师，核心业务也永远是研究业务。
王诺进入研究所的时候，签的是实习合同，后来毕业直接转研究员合同，薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。
这段时间以来，王诺做了些什么？他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干，蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。
区区一个月不到一万的薪资，怎么可能抵得上王诺的贡献。
所以，即便王诺自己不想更换合同，研究所这边都不允许。
金融研究业每年超过10%的人员流动，可不是虚假数据，王诺还拿研究员合同的话，其他研究所挖墙角就非常简单了，几乎是没成本。
再者说，王诺贡献这么大，如果没相应的收获，研究所的其他人会怎么看？大家肯定会认为：反正做出贡献也得不到回报，何不瞎混呢。
正好，万利证券的研究部被甩了过来，研究所人员变多了，人事科被升格为人事部，所里的很多人都要重新签合同，像王诺这样的员工，是怎么也得换合约的。
这件事在王诺看来也属于理所应当，研究所不表示的话，他自己都要去争取，因为那是他的合法收入，而且薪资也代表着地位。
助理分析师的职称需要12月份考过金融分析师LV2之后才能获得，但王诺现在做的是分析师的工作，他不应该拿研究员的薪酬，即便你给再多奖金都不行。
职位这种名头上的东西，王诺暂时比较难以获取，但拿到了相应的薪资福利，其实就是研究所变相承认了他的地位，这是业内惯例。
所以王诺必须要拿到卡在助理分析师和分析师之间的薪资福利，他要完成对陆建明、白蓉、卢海嘉三下属的薪资优势，这样才算合理。
已经快转为人事部的人事科最近挺热闹的，王诺走到他们的新办公地点的时候，看到的一副人来人往的景象。
从来往的人群中，王诺看到的却大多是脸色阴郁的表情，想来是合约并不怎么让这些人满意。
王诺没多想，研究所现在是并掉了研究部，薪资方面开始节流是十分正常的事情，而且研究部那群人难道还想着享受券商的福利？根本不可能。
稍微等了没两分钟，时间来到早上10点30分的时候，就是王诺和人事部约定的时间点，在人事部职员的带领下，他才走进了办公室。
“小王，你先坐。”原人事科领导、现人事部经理程永年招呼着王诺坐下，又转过头，对着身边一个年轻人介绍道：“杨总，这就是我们证券研究部的优秀研究员王诺，小王在……”
“我看过的资料。”杨建祖抬起手打断了程永年的讲述，对王诺投射过来打量的目光。
王诺也有点好奇的打量着杨建祖，他没听说过研究所人事科有什么姓杨的领导，而且还被叫做“杨总”，这起码得是一个总监职位，那岂不是和陶慧的等级相差不大。
只看杨建祖的年纪，王诺就觉得里面内幕重重，能不好奇才是怪事。
“咳咳，小王，这位是我们人事部总监，杨建祖杨总监。”程永年煞有其事的说道：“这一次的人员合约转换事宜，都会由杨总来负责，这是你的新合约，你先看看。”
“哦。”王诺点了点头，没说什么话，接过了程永年给的新合同。
让王诺始料未及的是，这份合约有点过分，怎么说呢……如果王诺签了这份合约，他可能要和刚才走出去的同事一样表情阴郁。
从奖励条款来看，杨建祖给的合约还算不错，甚至比王诺预想中要好一点点。
但固定的薪资收入就很扣门了，王诺现在每个月的薪水是6千元，算上福利奖金等东西，普通研究员在他位置上，月入过万实属正常，假如可以和他一样拉到这么多业务的话，月入几万也可以办到。
问题是，周明海单纯薪水是年薪七八十万，姚书亮是四五十万，就连陆建明这个助理分析师也是二三十万，杨建祖给王诺的合同中却只是年薪十几万。
一个月一万出头的薪水？如果是给卢海嘉就属于丰厚，给王诺的话……配不上。
王诺负责的是一个研究小组的工作，陆建明严格来说是他的下属，然后陆建明每个月薪水两万出头，王诺每个月拿陆建明的一半薪水？这是在搞笑啊，奖金条款顶天了也不行。
薪水是衡量一个职员的标准，王诺拿一万的月薪，跑去领导月薪两万的陆建明，岂不是闹着玩？
况且王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情，双方都有了一定的共识，薪水要高，奖金条款适宜，但解除合约的条件可以无限压低。
王诺的意思非常简单，要高薪，然后人事部如果觉得他配不上这份薪水，可以用很小的代价解除掉合约。
再来看看这一份新合约，一万的月薪，他妈的要签五年，涨薪幅度的主动权抓在人事部手里，还带竞业条款……
“这跟我们说好的不一样，我不可能签。”只是看了几个关键的地方，王诺直接就把合同甩到桌子上，他甚至有种扇人事部几巴掌的愤怒情绪和想法。
“哪一方面有意见呢？”不知道是不是错觉，当程永年说这句话的时候，王诺似乎能从他脸上看到一丝窃喜。
“业内普通的大本学历研究员，三年工作经验的职员，固定月薪大致上就是我给你的档次，由于你的贡献较大，研究所决定在奖金条款上面让步，假如你的工作一如既往的出色，收入绝对不会变少，反而会更多。”抢在王诺回答程永年之前，杨建祖开口解释道。
“杨总入行几年了？薪资多少？做出了多大的贡献？”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小矛盾，但他也不在意，没有给人事部半点面子，直接就反问回去。
店大欺客，客大了却也能欺店，在转换合约这件事上面，王诺本来就是占据优势的一方，他不用给人事部面子。
杨建祖也非常清楚他是弱势一方，但为了顺利开展工作，他必须摆平王诺这块最硬的骨头，即使不择手段也在所不惜。
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