第二百三十四章 给个面子



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(苦读书 www.kudushu.org)    虽然杨建祖的老爹是万利证券执行董事,即便他本人是研究生学历,但二十七岁就当上万利金融研究所人事部总监,付出的代价却也不小。

    所幸杨建祖的工商管理也不是白读的。

    从人事部的角度来看,薪资这个东西是固定支出,研究所给人事部的预算资源是有限的,他们必须控制人员薪资。

    但奖金则不然,万利金融研究所的奖金是走财务科的通道,人事部是不管的,因为奖金的发放是以职员做出成绩为前提,是以奖金发得越多,研究所其实赚得越多。

    人事部的职能是用一定的资金和资源,完成研究所对人才的需求,王诺拿到比助理分析师还多的薪水,就相当于人事部最少丢失了一个招募助理分析师的资源。

    这当然不行,杨建祖宁愿抬高一点点奖金标准,也要把王诺的固定薪水压下去。

    “按照程经理的方式,研究所的薪资结构很快就会失控,员工做出成绩,给奖金即可,固定薪资提升幅度必须严格控制。”杨建祖很确定自己在做什么:“程永年压不住人,我压得住!”

    “研究所是成本中心,杨建祖有些冒进了。”程永年心里也有自己的小算盘:“但无论如何我都是稳坐钓鱼台,杨建祖压得住王诺这些人,我也能分到成绩,压不住的话……他还怎么管人事部?”

    “如果不来谈合约还好说,现在来了,我就不可能接受薪水低、奖金高的模式,分析师又不是客户经理。”王诺觉得无奈。

    人事部要是不跟王诺谈新合约,王诺其实也不一定会主动来接洽,他拿到手的奖金不会少很多,至于固定薪资这一块,王诺现在哪还会在意每月一两万元这三瓜俩枣。

    现在王诺却是骑虎难下,证券研究部的人都知道他来谈合约,到头来拿回去一份收入在部门属于垫底的聘用合同,他面子和里子都会丢干净。

    王诺直接问杨建祖“入行几年”的话,也是一针见血,因为……杨建祖的薪水还真是不低。

    办公室里的气氛先是僵硬了一小会,再接着,杨建祖很意外没有跟王诺来硬的,说了句软话:“小王,我们年龄差不了几岁,我就直接喊你名字吧,王诺,你应该知道,给你涨薪,肯定会引起连锁反应。”

    “你入职几个月,薪水提升太多,老职员怎么看?他们要不要涨薪?该涨多少?这都是个问题。”

    “或许你会认为现在研究所的收入变多了,没错,的确如此,但谁能保证多出来的收入可以一直维持下去呢?就算一直多下去,人事部可以单独给你们证券研究部集体涨薪吗?其他部门会没有意见?”

    “如果薪资结构失调,你们的压力反而会变大,如果没有相应的收入增加,裁减人员也不是不可能发生的事情。”

    杨建祖巴拉巴拉说了一通,意思非常简单,王诺你涨薪没得谈,底薪加高奖金模式才是王道。

    “业务是市场部的事情,研究部门只负责给出相应水平的研究报告,”王诺还是一针见血,道:“干多少活,拿多少薪水,杨总跟我说的这些话……关我什么事?”

    “噗、咳咳。”程永年差点在旁边笑出了声,紧接着马上正襟危坐,换上一脸严肃的表情。

    王诺说的话,半点错误都没有。

    干多少活、拿多少钱,这是天公地道的事情,王诺现在负责的是好几个研究业务,你给他奖金有什么用?你得给薪水啊,你得肯定他的地位和贡献啊。

    至于开源节流这种东西,什么时候轮得到王诺这群研究部门的分析师来烦恼了,这是人事部的职责。

    杨建祖也都明白这个道理。

    但万利证券研究部并了过来,人员变多,节流的压力十分大,王诺又签的是研究员合同,给他一份比助理分析师还高的薪水,其他人不借此要求涨薪,那才是咄咄怪事。

    杨建祖要么摆平接下来前来要求涨薪的一大批人,要么直接摆平王诺,他只是做出了“恰当”的选择。

    “你只能签这份合约。”软的不行,杨建祖直接来硬的,“没有研究所会给一个入行几个月的研究员提供高底薪合约,就算有……我也能让他没有。”

    “杨总的意思是……”王诺听出了一点弦外之音,对于杨建祖的强硬态度,他倍感意外。

    “我希望你签了这份合约,”杨建祖打开天窗说亮话,“我可以在奖金方面给出优待,但固定薪资必须受到控制。”

    “我的意思是不会签。”王诺重复道。

    “你只能签。”杨建祖也没有废话:“除了万利金融研究所,其他地方不会给你合约!”

    王诺马上就听懂了,难怪杨建祖敢给这种合约,原来是拿他开刀呢,而且是一定要拿他开刀。

    只要摆平了王诺这份合约,杨建祖接下来的工作就非常好开展了,他跟其余职员谈合同的时候,就可以说出“连做出那么大贡献的王诺都只拿一万多薪水,你们凭什么拿更多”的话。

    要怪就得怪王诺的硬件太差,他都拿高出助理分析师的薪水,人事部就要承受太大的压力。

    但也是恰逢其时,程永年管事的时候,肯定是宁愿麻烦一点,也要苦着脸接下属于他的任务,杨建祖上进心太足,他却是要大刀阔斧改革人力资源结构,肯定要触及所有人的利益,拉个典型很容易理解。

    况且,程永年做不成的事情,杨建祖做得到,他敢喊出“王诺除了万利、其他地方都去不了”的话,程永年没本事给出相应的压制。

    “连辞职都辞不了?”王诺有种“人在家中坐、祸从天上来”的郁闷情绪。

    因为自己太优秀,所以必须要拿来当成杀鸡骇猴的鸡,这是什么道理?

    “给我一个面子。”杨建祖对着王诺说道:“我们年龄相差不大,也就说……以后的日子还很长。”

    “好啊。”略微沉吟一下,王诺突然露出了笑容。

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