(苦读书 www.kudushu.org) 咋说呢，还得用个前言才能解释清楚这一切。
在这小20年的成长当中，我一直试图用文字记载下来我生命中的每一次转折，包括其中的起起伏伏，还是那句老话：等老的动不了了，自己看看年轻时候写的东西，也给到时候失忆的或者痴呆的自己一个念想不是。
另外，应该说，每一次经历，总有收获的地方，能够记载下来，也是一种提高。古人说：“吾日三省乎吾身”，无非也就是总是在对照生活、工作中的自己和标准君子之间的差距而已。咱现代人似乎很少说要做个君子，不过能够让自己逐渐走向成熟，向更高水平迈进，也算一种收获不是吗？
第一，理论水平有待提高。
在前几年的工作中，更多的接触到的是变化莫测的市场行情和诡诈多端的经销商，很多时候要步步为营，要点点滴滴积累，这些对于一个业务人员无疑是很重要的——做人、做事都是如此，只有“战战兢兢，如履薄冰”才能时刻保持一种警惕、一种危机感，而这些恰恰是这个社会对一个人生存所提出的最基本的法则。
但是理论几乎没有再关心多少了。
似乎是好久的事情了，深夜泡一杯咖啡，点上一根烟，坐在电脑前边为了一篇总结、报告凝思苦想。几乎都快忘记了那个时候内心的感觉了。不过生活中还是留下了很多以前的痕迹，包括现在的烟瘾，包括现在郁闷的时候就在网上当点搞笑图片文章来放松自己。
对中央文件、党的政策似乎很少再提，可这些往往是一个企业的领导者要关注的内容，而且现在在宣传的岗位上也是必须要了解甚至应该说须要精通的。
在岗一个月的时间，虽然写了几篇稿子，总感觉有点力不从心，怎么说呢，应该说理论水平有待提高。很容易出现的一个问题是，写着写着发现不知道怎么下笔了，词汇不对？无法概括？细分析的话，就能看出来，往往是在论及政策——包括国家和集团公司的大势的时候卡壳。
第二，工作环境应该再熟悉。
这个似乎很简单，首先一个人只有熟悉了工作环境才有可能在岗位上发挥出其最基本的才能。
或者反过来说，一个很是掣肘的环境中，很少有人能够完全发挥自己的能力在岗位上做出出色的成绩。
毕竟工作的时间还短，现在还有理由推脱，一旦在这里超过特定的时期，再要这么说的话就不仅仅是牵强了。
第三，企业文化的熏陶还很欠缺。
这就从个人对企业的历史了解上提出了一个新的要求。
不管到什么单位，恐怕人们最多的是想了解这个单位究竟进行什么样的工作，单位的发展历史是什么样子，单位的发展前景怎么样，然后才能顾及“我”在这个单位的这个岗位上究竟能获得什么样的发展。
所以呢，现在虽然对企业文化了解的还不多，不过这些都是循序渐进的，处于宣传的角度，以后接触这些的机会很多，倒是不必为了这个心焦，只不过不得不提的一句就是，“机会对每一个人都是均等的，唯一的区别就是你是否已经准备好了迎接这个机会”。苦读书 www.kudushu.org
在这小20年的成长当中，我一直试图用文字记载下来我生命中的每一次转折，包括其中的起起伏伏，还是那句老话：等老的动不了了，自己看看年轻时候写的东西，也给到时候失忆的或者痴呆的自己一个念想不是。
另外，应该说，每一次经历，总有收获的地方，能够记载下来，也是一种提高。古人说：“吾日三省乎吾身”，无非也就是总是在对照生活、工作中的自己和标准君子之间的差距而已。咱现代人似乎很少说要做个君子，不过能够让自己逐渐走向成熟，向更高水平迈进，也算一种收获不是吗？
第一，理论水平有待提高。
在前几年的工作中，更多的接触到的是变化莫测的市场行情和诡诈多端的经销商，很多时候要步步为营，要点点滴滴积累，这些对于一个业务人员无疑是很重要的——做人、做事都是如此，只有“战战兢兢，如履薄冰”才能时刻保持一种警惕、一种危机感，而这些恰恰是这个社会对一个人生存所提出的最基本的法则。
但是理论几乎没有再关心多少了。
似乎是好久的事情了，深夜泡一杯咖啡，点上一根烟，坐在电脑前边为了一篇总结、报告凝思苦想。几乎都快忘记了那个时候内心的感觉了。不过生活中还是留下了很多以前的痕迹，包括现在的烟瘾，包括现在郁闷的时候就在网上当点搞笑图片文章来放松自己。
对中央文件、党的政策似乎很少再提，可这些往往是一个企业的领导者要关注的内容，而且现在在宣传的岗位上也是必须要了解甚至应该说须要精通的。
在岗一个月的时间，虽然写了几篇稿子，总感觉有点力不从心，怎么说呢，应该说理论水平有待提高。很容易出现的一个问题是，写着写着发现不知道怎么下笔了，词汇不对？无法概括？细分析的话，就能看出来，往往是在论及政策——包括国家和集团公司的大势的时候卡壳。
第二，工作环境应该再熟悉。
这个似乎很简单，首先一个人只有熟悉了工作环境才有可能在岗位上发挥出其最基本的才能。
或者反过来说，一个很是掣肘的环境中，很少有人能够完全发挥自己的能力在岗位上做出出色的成绩。
毕竟工作的时间还短，现在还有理由推脱，一旦在这里超过特定的时期，再要这么说的话就不仅仅是牵强了。
第三，企业文化的熏陶还很欠缺。
这就从个人对企业的历史了解上提出了一个新的要求。
不管到什么单位，恐怕人们最多的是想了解这个单位究竟进行什么样的工作，单位的发展历史是什么样子，单位的发展前景怎么样，然后才能顾及“我”在这个单位的这个岗位上究竟能获得什么样的发展。
所以呢，现在虽然对企业文化了解的还不多，不过这些都是循序渐进的，处于宣传的角度，以后接触这些的机会很多，倒是不必为了这个心焦，只不过不得不提的一句就是，“机会对每一个人都是均等的，唯一的区别就是你是否已经准备好了迎接这个机会”。苦读书 www.kudushu.org
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