(苦读书 www.kudushu.org) 第一次训练这么多人，林悠悠也拿不了准。只能她自己亲自下河测测深浅，与他们共同探索也不错。
首先，试炼塔是一个不错的选择。
它具有突破自极限，测试反应速度的功能，此外，塔其实有81层，取九九之数锻造。再有，试炼者每成功通过一个关口便会有相应奖励，还具有安全性，塔内实为模拟场景，在试炼时，即使阵亡在现实中也没有太大影响。毕竟若是真的能死亡的话，还不如去和丧尸拼杀，而不是死在塔里。
这试炼塔是林悠悠仿照修仙界面的试炼塔锻造而成。就是为了在与丧尸厮杀前，便积累足够的经验，给予人们心理准备。这样，在真正与丧尸战斗时会下意识的使用适合个人的最便捷的杀丧尸手法。人员伤亡率降低。
据明王统计，各路英豪已经带领厮杀小队前去大面积扫杀丧尸，当然这也包括安宁基地，主动去绞杀丧尸，比守城更为易于指挥，可随机应变。
不过，幼小孤儿的训练相对而言也就需要加紧速度了。
人总会老去，既然已经打响与丧尸战争的口号，势必需要源源不断的人与之抗衡。中坚力量雄厚，后续保障也要跟得上。前面很激烈，后面没人可不行。
后续无力可是长久战的大忌。
丧尸不用生孩子，数量总在缓慢增长。可人类没有新一代的存在或诞生是绝对不行的。这也是为什么林悠悠这么重视下一代的成长问题。
人类与丧尸之间的争斗正式开始，争夺战打响，局势便可能随时都会改变，他们这些没有自保能力的小屁孩儿必须加强。不说打多少丧尸，最起码自保能力总是该有的吧！
趁着其他人忙于奔波在外这段时间，林悠悠抓紧时间训练她带的人员，到时候没准还能派上大用场呢!
面对大形势，在训练内容不变的前提下，训练时间缩短，训练要求增高，这些使得，学习的人和教授的人在训练时，承受着巨大的压力。这也是没有办法的办法了，谁让形势突然发生改变，他们必须在应敌之前，掌握好保命杀敌本领。
1836人加上另外六名，一共1842名，人太多，而且良莠不齐。因此，在训练时，林悠悠采取淘汰制。保留相对较好的人员，淘汰出局差的人员，不过淘汰前正当途径所得物品归个人所有。并挑选出尖子生，进行进一步培养。可以说是，能达到什么程度，全凭各人本事。
这种选拔方式，公平公正，也使人才培养更加的合理化。参与的人斗智斗勇，学习氛围不错。果然名誉，奖励，处罚等手段利用好了，也是助力啊！
而且，林悠悠通过这种方法更是挑选出了后世赫赫有名的人物!当然，这都是后话。因为啊，此时的林悠悠正处于这种训练方法的摸索中，她还没能了解到这种训练方法的好处呢！
训练时，他们会由各方面的杰出的人物给他们进行讲解，考核。各门都通过的人可以说是全才，某一门极其精通的人则为专才。专与博，都很重要，所以两者之间任选其一即可。当然啦！每门都以极好的成绩通过的人员，则为鬼才，只要品性好，那未来的前途不可限量啊！
只要品性好，扎实肯干，交际能力强，基本上，这样的人都会留下。经过一次次筛选，1842名留下1600名普通人员和16名领队。而淘汰的226名人员中，有几十名是合格的，但依然被淘汰了。这样做的原因是为了让人数整齐。
合格却被淘汰的人员可视为替补人员，在人员数量减少时视为第一挑选范围，之后在其他人群进行寻找，也算是对他们的弥补吧！
时间过得很快，虽说时间短，但效率大大提高。这段时间里，必不可少的训练使得这些人的各方面能力都有所增长，因所学之术来自相同的人，而且朝夕相处，随便挑出几人来，去与丧尸战斗，彼此之间都能配合好。此时大家心里想的是:确实没白下大功夫。所受的苦，也值了！
他们年龄小，能做到这种程度就很好了。林悠悠原本是希望他们做到遇到丧尸时，有自保能力，想用实战结果给他们惊喜，最后反倒是他们给了她太多的惊喜!不仅能自保，在合作中，更能进行激烈战斗，宰杀丧尸。
太不易了！
教的人不容易，学的人更不容易啊！
一个字形容，那就是“牛”。苦读书 www.kudushu.org
首先，试炼塔是一个不错的选择。
它具有突破自极限，测试反应速度的功能，此外，塔其实有81层，取九九之数锻造。再有，试炼者每成功通过一个关口便会有相应奖励，还具有安全性，塔内实为模拟场景，在试炼时，即使阵亡在现实中也没有太大影响。毕竟若是真的能死亡的话，还不如去和丧尸拼杀，而不是死在塔里。
这试炼塔是林悠悠仿照修仙界面的试炼塔锻造而成。就是为了在与丧尸厮杀前，便积累足够的经验，给予人们心理准备。这样，在真正与丧尸战斗时会下意识的使用适合个人的最便捷的杀丧尸手法。人员伤亡率降低。
据明王统计，各路英豪已经带领厮杀小队前去大面积扫杀丧尸，当然这也包括安宁基地，主动去绞杀丧尸，比守城更为易于指挥，可随机应变。
不过，幼小孤儿的训练相对而言也就需要加紧速度了。
人总会老去，既然已经打响与丧尸战争的口号，势必需要源源不断的人与之抗衡。中坚力量雄厚，后续保障也要跟得上。前面很激烈，后面没人可不行。
后续无力可是长久战的大忌。
丧尸不用生孩子，数量总在缓慢增长。可人类没有新一代的存在或诞生是绝对不行的。这也是为什么林悠悠这么重视下一代的成长问题。
人类与丧尸之间的争斗正式开始，争夺战打响，局势便可能随时都会改变，他们这些没有自保能力的小屁孩儿必须加强。不说打多少丧尸，最起码自保能力总是该有的吧！
趁着其他人忙于奔波在外这段时间，林悠悠抓紧时间训练她带的人员，到时候没准还能派上大用场呢!
面对大形势，在训练内容不变的前提下，训练时间缩短，训练要求增高，这些使得，学习的人和教授的人在训练时，承受着巨大的压力。这也是没有办法的办法了，谁让形势突然发生改变，他们必须在应敌之前，掌握好保命杀敌本领。
1836人加上另外六名，一共1842名，人太多，而且良莠不齐。因此，在训练时，林悠悠采取淘汰制。保留相对较好的人员，淘汰出局差的人员，不过淘汰前正当途径所得物品归个人所有。并挑选出尖子生，进行进一步培养。可以说是，能达到什么程度，全凭各人本事。
这种选拔方式，公平公正，也使人才培养更加的合理化。参与的人斗智斗勇，学习氛围不错。果然名誉，奖励，处罚等手段利用好了，也是助力啊！
而且，林悠悠通过这种方法更是挑选出了后世赫赫有名的人物!当然，这都是后话。因为啊，此时的林悠悠正处于这种训练方法的摸索中，她还没能了解到这种训练方法的好处呢！
训练时，他们会由各方面的杰出的人物给他们进行讲解，考核。各门都通过的人可以说是全才，某一门极其精通的人则为专才。专与博，都很重要，所以两者之间任选其一即可。当然啦！每门都以极好的成绩通过的人员，则为鬼才，只要品性好，那未来的前途不可限量啊！
只要品性好，扎实肯干，交际能力强，基本上，这样的人都会留下。经过一次次筛选，1842名留下1600名普通人员和16名领队。而淘汰的226名人员中，有几十名是合格的，但依然被淘汰了。这样做的原因是为了让人数整齐。
合格却被淘汰的人员可视为替补人员，在人员数量减少时视为第一挑选范围，之后在其他人群进行寻找，也算是对他们的弥补吧！
时间过得很快，虽说时间短，但效率大大提高。这段时间里，必不可少的训练使得这些人的各方面能力都有所增长，因所学之术来自相同的人，而且朝夕相处，随便挑出几人来，去与丧尸战斗，彼此之间都能配合好。此时大家心里想的是:确实没白下大功夫。所受的苦，也值了！
他们年龄小，能做到这种程度就很好了。林悠悠原本是希望他们做到遇到丧尸时，有自保能力，想用实战结果给他们惊喜，最后反倒是他们给了她太多的惊喜!不仅能自保，在合作中，更能进行激烈战斗，宰杀丧尸。
太不易了！
教的人不容易，学的人更不容易啊！
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