(苦读书 www.kudushu.org) 到了公司之后，林贝把外卖员小哥介绍给了叶小天，然后就去参加了一年一度的高层会议
好呢，公司的近期发展情况大家都已经了解了，但在散会之前，我还有句话要说！谁是
乾明奎？
林川坐在会议室的自脑台，然后冷有脸问道
戴明奎？这不是计划部的一个负责人吗？也就是计划部的办公室主任！在座的都是高层，像戴明奎这种人还是进不了这种高层的会议的
"贝爷，戴明奎是我手底下的人，有什么问题吗？“
一位带看眼镜的高管副总裁直接站起来问道。莫名基妙的自己的手下被点名，他连什么情
汽不道。
把这个人开了，至于原因，你去调查，然后写份检讨书给我！另外，我想给大家说一句
任何人来到山壳科技有限公司，都是整个大团队的一份子，大家除了所负责的作内容和指
责不同19外，都是平等的：公平公正是我们这个公司的底线！如果想要在川壳这里作网作福
!那他是找错地方了！
林贝说完，直接站起身走了
老况，你这于下犯什么事了？
贝爷这么愤怒，看来这事儿不简单啊！
"我还从来没见过贝爷在高层会议上发过这么大的火呢！”
刚才小的我呼吸都暂停了，贝爷发火是具的可怕！
搞不清什么状况，老沈，你手头上的工作暂停一下，赶快处理好这件事！
……
那个站起来的高管副总裁就是老沈，全名叫做沈建明！而戴明奎是他手底下一个得力干将
!平常用的很顺手，怎么会发生这种问题呢
却说林贝这边走了之后，叶小大很快的就追了上来
"贝爷，这咋回事啊？怎么生这么大的气！“
叶小大有些疑惑，于是开口问道，两人之间，那是无诂不谈，所以可以宣截了当的问
"这个戴明奎啊，把公司当成他自己的了，作威作福！还欺负同事，贝壳容不下这样的员
工，这样的人不管坐到什么位置，有一个给我滚一个！”
林贝走到了自己的办公室，然后给自己到了杯水，有些生气的说道
作作福！舰负同事！他5的，真的不想混了吧！贝带，你等看，我马上里文件害
E
叶小大闻后，也是有些生气，贝壳作为一家一自在上升期的公司，必须保持高效的战斗效
率和工作竞争率，而这些就要靠公司的员工来完成！所以对贝壳科技有限公司来说，最大的财
富就是这些员工!
但是，现在却有人去欺负这些员工，真是是可忍熟不可忍
'这件事你先不用去，看沈建明怎么处理！我们的高管，必须要明白这一点，如果做不到
这一点，那就不配在这个位置上待者！“
林贝并没有责怪叶小天的意思，毕竞这件事情一直比较隐蔽，如果不是自己碰巧知道，恐
怕还一直被隐瞒看
叶小大也是无率的，具止主要的责任还在戴明奎和沈建明！一个是主要责任，一个是次要
质任！
而沈建明从办公室出来之后，脸色阴汽如水，也没有回自己的办公室，自接去了自己负责
的之一计划部!
计划部一共是二十一个人，这二十一个人不包括戴明奎！
音了一下人数，沈建明发现只有二十个人！他不动声色的回到目己的办公室，然后把戴明
蛋叫到自己的办公室
"这边有个任务，需要你去川南一趟！有问题吗？
沈建明着着自己办公桌面前的戴明奎，挑着眉以问到
"老板，什么时候去？
戴明奎微笑看说道，出差这种事，他还是什喜欢的，不但能出去看看风景，还能品尝品尝
美食，回到公司的时候，甚全可以多报销一些差旅费
现在就去，有问题吗？”
沁建明日光内烁了一下，他并并没有直接听林贝的，但是他也有自己的方法，那就是先文
开戴明奎，然后自己调管一下!
"没，没有问题！”（）
戴明奎看着沈建明的眼睛和表情，感觉有些不对劲！然后也没敢多问，立刻答应了
一个小时后，戴明奎把自己的工作交接了一下，然后带着任务出发了！在去往机场的路上
，戴明奎越想越不对劲，这个任务其实并不是什么紧要的工作：而且也用不看自己这个级别出
差，甚至派一个自己手下的人就足够了，可沈建明为什么一定要自己去呢?
想不通啊想不通
即1说况建明这边，把戴明等支出云之后，就开始了目已的调管计划，他把计划部坏员
个一个的叫到办公室开始谈话
"你对戴明奎有什么看法?"[
这是第一个问题。
戴月奎工作中有很什么问题！
这是第二个问题
这330两个问题既然问出来，就已经说明了一些事情！可是从计划部的这些员工嘴里
=
沈建明没有听到任何问题
没有人反应戴明奎的问题，那么只有两个结果，第一是戴明奎真的没有问题！这种情况是
不可能的：第种情况就是戴明奎有很大的问题，但是设有人散说
志考了一，沈建明更倾问于第种情况，那就是戴明奎有很大的问题，因为更节从米没
出过错!
日这只是目己的倾问，到底如何，还是要经过调查的
沈建明把所有的计划部员工都问了一遍，没有得到想要的结果，但是对于计划部的员工
也也有个大概出了解
人的性格是不同的！而这些性格都有一定的外化表现！沈建明回忆看自己见过的计划部员
上，然后想起来，有一个员工没有来
那个员工叫做王豪
掌起办公室的座机，沈建明给王蒙打了个电话，可电话那边却是一阵忙音！
“怎么回事？”
不信邻K的沈建明文靠起座利，继续重复技打了一四扁，口电话还是没利通!这就很有问题
了！想了一下，他让那个助手把计划部的一个员工给叫了过来！。苦读书 www.kudushu.org
好呢，公司的近期发展情况大家都已经了解了，但在散会之前，我还有句话要说！谁是
乾明奎？
林川坐在会议室的自脑台，然后冷有脸问道
戴明奎？这不是计划部的一个负责人吗？也就是计划部的办公室主任！在座的都是高层，像戴明奎这种人还是进不了这种高层的会议的
"贝爷，戴明奎是我手底下的人，有什么问题吗？“
一位带看眼镜的高管副总裁直接站起来问道。莫名基妙的自己的手下被点名，他连什么情
汽不道。
把这个人开了，至于原因，你去调查，然后写份检讨书给我！另外，我想给大家说一句
任何人来到山壳科技有限公司，都是整个大团队的一份子，大家除了所负责的作内容和指
责不同19外，都是平等的：公平公正是我们这个公司的底线！如果想要在川壳这里作网作福
!那他是找错地方了！
林贝说完，直接站起身走了
老况，你这于下犯什么事了？
贝爷这么愤怒，看来这事儿不简单啊！
"我还从来没见过贝爷在高层会议上发过这么大的火呢！”
刚才小的我呼吸都暂停了，贝爷发火是具的可怕！
搞不清什么状况，老沈，你手头上的工作暂停一下，赶快处理好这件事！
……
那个站起来的高管副总裁就是老沈，全名叫做沈建明！而戴明奎是他手底下一个得力干将
!平常用的很顺手，怎么会发生这种问题呢
却说林贝这边走了之后，叶小大很快的就追了上来
"贝爷，这咋回事啊？怎么生这么大的气！“
叶小大有些疑惑，于是开口问道，两人之间，那是无诂不谈，所以可以宣截了当的问
"这个戴明奎啊，把公司当成他自己的了，作威作福！还欺负同事，贝壳容不下这样的员
工，这样的人不管坐到什么位置，有一个给我滚一个！”
林贝走到了自己的办公室，然后给自己到了杯水，有些生气的说道
作作福！舰负同事！他5的，真的不想混了吧！贝带，你等看，我马上里文件害
E
叶小大闻后，也是有些生气，贝壳作为一家一自在上升期的公司，必须保持高效的战斗效
率和工作竞争率，而这些就要靠公司的员工来完成！所以对贝壳科技有限公司来说，最大的财
富就是这些员工!
但是，现在却有人去欺负这些员工，真是是可忍熟不可忍
'这件事你先不用去，看沈建明怎么处理！我们的高管，必须要明白这一点，如果做不到
这一点，那就不配在这个位置上待者！“
林贝并没有责怪叶小天的意思，毕竞这件事情一直比较隐蔽，如果不是自己碰巧知道，恐
怕还一直被隐瞒看
叶小大也是无率的，具止主要的责任还在戴明奎和沈建明！一个是主要责任，一个是次要
质任！
而沈建明从办公室出来之后，脸色阴汽如水，也没有回自己的办公室，自接去了自己负责
的之一计划部!
计划部一共是二十一个人，这二十一个人不包括戴明奎！
音了一下人数，沈建明发现只有二十个人！他不动声色的回到目己的办公室，然后把戴明
蛋叫到自己的办公室
"这边有个任务，需要你去川南一趟！有问题吗？
沈建明着着自己办公桌面前的戴明奎，挑着眉以问到
"老板，什么时候去？
戴明奎微笑看说道，出差这种事，他还是什喜欢的，不但能出去看看风景，还能品尝品尝
美食，回到公司的时候，甚全可以多报销一些差旅费
现在就去，有问题吗？”
沁建明日光内烁了一下，他并并没有直接听林贝的，但是他也有自己的方法，那就是先文
开戴明奎，然后自己调管一下!
"没，没有问题！”（）
戴明奎看着沈建明的眼睛和表情，感觉有些不对劲！然后也没敢多问，立刻答应了
一个小时后，戴明奎把自己的工作交接了一下，然后带着任务出发了！在去往机场的路上
，戴明奎越想越不对劲，这个任务其实并不是什么紧要的工作：而且也用不看自己这个级别出
差，甚至派一个自己手下的人就足够了，可沈建明为什么一定要自己去呢?
想不通啊想不通
即1说况建明这边，把戴明等支出云之后，就开始了目已的调管计划，他把计划部坏员
个一个的叫到办公室开始谈话
"你对戴明奎有什么看法?"[
这是第一个问题。
戴月奎工作中有很什么问题！
这是第二个问题
这330两个问题既然问出来，就已经说明了一些事情！可是从计划部的这些员工嘴里
=
沈建明没有听到任何问题
没有人反应戴明奎的问题，那么只有两个结果，第一是戴明奎真的没有问题！这种情况是
不可能的：第种情况就是戴明奎有很大的问题，但是设有人散说
志考了一，沈建明更倾问于第种情况，那就是戴明奎有很大的问题，因为更节从米没
出过错!
日这只是目己的倾问，到底如何，还是要经过调查的
沈建明把所有的计划部员工都问了一遍，没有得到想要的结果，但是对于计划部的员工
也也有个大概出了解
人的性格是不同的！而这些性格都有一定的外化表现！沈建明回忆看自己见过的计划部员
上，然后想起来，有一个员工没有来
那个员工叫做王豪
掌起办公室的座机，沈建明给王蒙打了个电话，可电话那边却是一阵忙音！
“怎么回事？”
不信邻K的沈建明文靠起座利，继续重复技打了一四扁，口电话还是没利通!这就很有问题
了！想了一下，他让那个助手把计划部的一个员工给叫了过来！。苦读书 www.kudushu.org
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