(苦读书 www.kudushu.org) 蒋辰听到这些话，当场就有点懵逼了。
这是什么情况啊，虽然他蒋辰看到苏晴这么尤物的长相，的确是有一些生理性反应，但是这是每个功能正常的男人都会有的反应啊。
而且这些反应都是深藏着的，对面的苏晴也不可能看出来了啊？
难道有火眼金睛不成？
蒋辰思来想去，也是想不出对方为什么会说这些话，最后只能无奈的摇了摇头。
“苏主任，我不知道你刚刚为什么说这些话，但是你的精神状态显然不是很好。
可能是这段时间你们发改委也比较忙，所以没有休息好的缘故。
要不这样，你先回去休息一下，明天我们再来聊工作的事情，不急的。”
“不必了，第一从今天开始，我就正式成为深改小组的一员，发改委那边的工作已经停掉了。
所以这边就是我的工作，没有特殊情况我是不会去休息的，这不是我的工作态度。”
“第二，我的精神状态和身体都很好，没有必要去休息。”
没想到，苏晴一点都不领情。
这让蒋辰一时之间甚至不知道说什么好。
“没有什么事的话，我先走了，回去看看资料。”
苏晴眼见蒋辰被自己说的哑口无言，便再次提出要离开。
蒋辰心中苦笑了一下，如果对方是男同志的话，这个时候蒋辰肯定要给对方一点颜色看看了，毕竟这是在赤裸裸的顶撞领导。
但现在的问题是，对方是个女同志。
这就让蒋辰有些狠不下心来。
当然，最关键的是，蒋辰从刚刚对方的语气里，听出了一些不同寻常的东西，直觉告诉他，眼前的这个漂亮的少妇，背后有一段十分坎坷的经历。
所以面对这种女同志，特别是今后还要长期共事的女同志，蒋辰的想法是必须耐心。
当然，这也是上辈子积累下来的经验。
领导领导，说来说去就是威望的积累。
对于那些有损自己威望的事情，是必须要及时制止的，也是要及时消除那些会折损自己威望的因素的。
但是具体情况又要区别对待。
如果是男下属敢于挑衅自己的权威，那二话不说，必须要以更猛烈的方式狠狠打压。
因为男性之间，是必须从属关系明确的，这个和群居动物是一个道理。
动物族群里，那只领头的雄性动物，是无论如何都不会允许其他的雄性动物来挑衅甚至挑战自己的。
一旦容忍了，那么自己的领袖地位就会不保。
但是如果是女性下属的话，情况就另当别论。
无论这个社会的舆论是怎么样的，也无论当代的女性权利是多么的得到尊重。
但是有个事实不得不承认，也是客观存在的，那就是在绝大多数人，包括绝大多数女性眼中，
男性都是这个社会的主导，无论是在家庭还是在单位。
所以，潜意识里，女性对男性领导的地位就不会构成威胁。
这也是男性领导可以容忍女性下属的一些小性子、小泼辣的前提。
而且，如果一位男性领导，真的和女下属针锋相对，用对付不听话的男下属的手段来对付女下属的话，
那事情就会非常糟糕，不仅不会帮助维护领导权威，甚至会因为粗暴对待女性而收获一个不好的名声。
因为女性是生理上的弱者，所以社会规则上对女性会有更多的保护。
这种时候，男性即使心里面有想法、有愤怒，也是需要耐着性子来，不能真的动用一些粗暴的手段和过激的言语。
否则，整体舆论就会偏向女性。
这些道理，上辈子的蒋辰可就弄得明明白白。
当然，他一直是一个十分绅士的人，所以不需要这么多考量，也会本能的对女性礼让三分。
不会和女人一般见识。
不过上辈子的时候，他是亲眼见证过，自己手下的一名政法委的科长，在和女下属因为工作的事情爆发矛盾之后，
产生了激烈的冲突。
先是公开的对骂，最后甚至闹到了动手的地步。
幸亏其他的同事及时制止，否则便会酿成大祸。
但是这件事情也造成了非常不好的影响。
其实蒋辰在调查处理的时候，已经很明显的感受到了，这次冲突那位女同志的过错要多一些。
起因就是这位女同志不愿意完成这位科长布置的工作。
而且，这位科长所布置的工作，并没有超出合理的范围，也没有明显的多于科室内的其他同志。
但是，这位女同志就是不愿意接手，理由是觉得工作强度一直处于高位。
需要休息一段时间。
当然，那段时间，为了争创平安鼎，的的确确工作的强度是很大的。
不过大家都是一样的强度，包括蒋辰他这个政法委书记，也是和其他的下属们一起熬夜加班。
这个事情其实没什么可指责的。
就算是女同志体力差一些，但是其他的女同志这样的强度都能挺过来，你凭什么不行。
所以在调查结束之后，蒋辰在处理意见上偏向于这位科长的，表示虽然科长的方式有些粗暴，但是女同志的工作态度有问题在先，科长是出于工作全局的考虑，出于管理正常工作秩序的考虑，
才会去和这位女同志交涉。
而且此次事件虽然影响不好，但毕竟没有造成实质性的伤害。
只要批评教育一下就好了。
但是蒋辰的意见，却遭到了政法委其他领导的反对。
他们的理由也很简单，因为这件事情已经闹到网络舆论上了，不但广大网友特别是广大女网友反应很激烈。
甚至还惊动了上级妇联。
上级妇联已经专门发文，要求严肃调查处理此次事件的责任人。
也就是说，当时的情况是上级和舆论的双重压力压制了过来。
如果按照蒋辰的方案去处理，仅仅对那位男科长批评教育的话，是不可能平息舆论的，也无法给上级一个满意的交代。
最后，当时的市委副书记、政法委书记亲自拍板，把这名科长调离政法委，下派到下面县的一个偏远乡镇当一个主任科员。
甚至连正科级的职务都没有保住，只是保留了非领导职务。
虽然工资待遇方面没有下降，但是这工作平台和发展空间，则完完全全的天壤之别。苦读书 www.kudushu.org
这是什么情况啊，虽然他蒋辰看到苏晴这么尤物的长相，的确是有一些生理性反应，但是这是每个功能正常的男人都会有的反应啊。
而且这些反应都是深藏着的，对面的苏晴也不可能看出来了啊？
难道有火眼金睛不成？
蒋辰思来想去，也是想不出对方为什么会说这些话，最后只能无奈的摇了摇头。
“苏主任，我不知道你刚刚为什么说这些话，但是你的精神状态显然不是很好。
可能是这段时间你们发改委也比较忙，所以没有休息好的缘故。
要不这样，你先回去休息一下，明天我们再来聊工作的事情，不急的。”
“不必了，第一从今天开始，我就正式成为深改小组的一员，发改委那边的工作已经停掉了。
所以这边就是我的工作，没有特殊情况我是不会去休息的，这不是我的工作态度。”
“第二，我的精神状态和身体都很好，没有必要去休息。”
没想到，苏晴一点都不领情。
这让蒋辰一时之间甚至不知道说什么好。
“没有什么事的话，我先走了，回去看看资料。”
苏晴眼见蒋辰被自己说的哑口无言，便再次提出要离开。
蒋辰心中苦笑了一下，如果对方是男同志的话，这个时候蒋辰肯定要给对方一点颜色看看了，毕竟这是在赤裸裸的顶撞领导。
但现在的问题是，对方是个女同志。
这就让蒋辰有些狠不下心来。
当然，最关键的是，蒋辰从刚刚对方的语气里，听出了一些不同寻常的东西，直觉告诉他，眼前的这个漂亮的少妇，背后有一段十分坎坷的经历。
所以面对这种女同志，特别是今后还要长期共事的女同志，蒋辰的想法是必须耐心。
当然，这也是上辈子积累下来的经验。
领导领导，说来说去就是威望的积累。
对于那些有损自己威望的事情，是必须要及时制止的，也是要及时消除那些会折损自己威望的因素的。
但是具体情况又要区别对待。
如果是男下属敢于挑衅自己的权威，那二话不说，必须要以更猛烈的方式狠狠打压。
因为男性之间，是必须从属关系明确的，这个和群居动物是一个道理。
动物族群里，那只领头的雄性动物，是无论如何都不会允许其他的雄性动物来挑衅甚至挑战自己的。
一旦容忍了，那么自己的领袖地位就会不保。
但是如果是女性下属的话，情况就另当别论。
无论这个社会的舆论是怎么样的，也无论当代的女性权利是多么的得到尊重。
但是有个事实不得不承认，也是客观存在的，那就是在绝大多数人，包括绝大多数女性眼中，
男性都是这个社会的主导，无论是在家庭还是在单位。
所以，潜意识里，女性对男性领导的地位就不会构成威胁。
这也是男性领导可以容忍女性下属的一些小性子、小泼辣的前提。
而且，如果一位男性领导，真的和女下属针锋相对，用对付不听话的男下属的手段来对付女下属的话，
那事情就会非常糟糕，不仅不会帮助维护领导权威，甚至会因为粗暴对待女性而收获一个不好的名声。
因为女性是生理上的弱者，所以社会规则上对女性会有更多的保护。
这种时候，男性即使心里面有想法、有愤怒，也是需要耐着性子来，不能真的动用一些粗暴的手段和过激的言语。
否则，整体舆论就会偏向女性。
这些道理，上辈子的蒋辰可就弄得明明白白。
当然，他一直是一个十分绅士的人，所以不需要这么多考量，也会本能的对女性礼让三分。
不会和女人一般见识。
不过上辈子的时候，他是亲眼见证过，自己手下的一名政法委的科长，在和女下属因为工作的事情爆发矛盾之后，
产生了激烈的冲突。
先是公开的对骂，最后甚至闹到了动手的地步。
幸亏其他的同事及时制止，否则便会酿成大祸。
但是这件事情也造成了非常不好的影响。
其实蒋辰在调查处理的时候，已经很明显的感受到了，这次冲突那位女同志的过错要多一些。
起因就是这位女同志不愿意完成这位科长布置的工作。
而且，这位科长所布置的工作，并没有超出合理的范围，也没有明显的多于科室内的其他同志。
但是，这位女同志就是不愿意接手，理由是觉得工作强度一直处于高位。
需要休息一段时间。
当然，那段时间，为了争创平安鼎，的的确确工作的强度是很大的。
不过大家都是一样的强度，包括蒋辰他这个政法委书记，也是和其他的下属们一起熬夜加班。
这个事情其实没什么可指责的。
就算是女同志体力差一些，但是其他的女同志这样的强度都能挺过来，你凭什么不行。
所以在调查结束之后，蒋辰在处理意见上偏向于这位科长的，表示虽然科长的方式有些粗暴，但是女同志的工作态度有问题在先，科长是出于工作全局的考虑，出于管理正常工作秩序的考虑，
才会去和这位女同志交涉。
而且此次事件虽然影响不好，但毕竟没有造成实质性的伤害。
只要批评教育一下就好了。
但是蒋辰的意见，却遭到了政法委其他领导的反对。
他们的理由也很简单，因为这件事情已经闹到网络舆论上了，不但广大网友特别是广大女网友反应很激烈。
甚至还惊动了上级妇联。
上级妇联已经专门发文，要求严肃调查处理此次事件的责任人。
也就是说，当时的情况是上级和舆论的双重压力压制了过来。
如果按照蒋辰的方案去处理，仅仅对那位男科长批评教育的话，是不可能平息舆论的，也无法给上级一个满意的交代。
最后，当时的市委副书记、政法委书记亲自拍板，把这名科长调离政法委，下派到下面县的一个偏远乡镇当一个主任科员。
甚至连正科级的职务都没有保住，只是保留了非领导职务。
虽然工资待遇方面没有下降，但是这工作平台和发展空间，则完完全全的天壤之别。苦读书 www.kudushu.org
如果您中途有事离开，请按CTRL+D键保存当前页面至收藏夹，以便以后接着观看！