第四十四章 智能样机试验成功



苦读书推荐各位书友阅读:重生08:从山寨机开始崛起第四十四章 智能样机试验成功
(苦读书 www.kudushu.org)    刚才徐母说了,明天约吃饭的是一位女士,特地吩咐她以及其他秘书到时候别跟着,让小陈开车送去就行!

    虽然不知道那位女士具体是谁,徐母也没有明说,但是李秘书大概也猜出来了,估计是相亲对象之类的。

    不然也不会特地嘱咐让她们这几个秘书别跟着,这死八婆担心相亲女看见老板带着自己这几个秘书会误会什么,影响不好呢。

    虽然说李秘书有自知之明,理智上并没有当豪门太太的奢望,但听到徐母特地吩咐她别跟着去,心里还是有些不舒服。

    怎么就影响不好了?我又不是不能见人,老娘光明正大的随行秘书,跟在徐总身边那那不是理所当然吗?

    还藏着掖着啊,把老娘搞的跟小三似的……

    再说了,老板单身狗一个,老娘也是单身黄花大闺女,我想要爬上老板的床怎么了?这就见不得人了?

    就算是那個什么相亲对象来了,那也是老娘先来的!

    老娘入职第一天,就把比婚检还齐全的一大堆检查报给了老板。

    不远处的金秘书看见她脸色不太好,当即探过头来询问:“怎么了?”

    李秘书迅速换上笑脸:“没什么!”

    随口应付了金秘书后,李秘书忙着找到了餐厅的电话,然后打过去预约……

    等预约好了后把地址时间通过短信发给了徐母,然后又起身去了徐申学的办公室,报告预约好了时间以及餐厅等情况。

    说完这些,李秘书犹豫了会后道:“听说云海餐厅的临窗包间风景很好,可以看到很漂亮的海湾夜景呢!”

    徐申学此时抬头看了她几秒,随后低头继续看着电脑上的文件,李秘书见状,微微咬唇,然后准备轻轻转身出门。

    此时却听背后的徐申学道:“今晚也在云海订个位,要临窗包间,等会晚饭就去云海吃,你加个班陪我一起!”

    李秘书听罢,当即脸上浮现了喜色:“好,我这就去订位!”

    说着,这转身出去的步伐都轻快了几分。

    徐申学看她轻快出去了,先是轻笑一声,然后微微摇头,这女人啊……

    随即继续低头埋首工作……这破文件太多,想要晚上早点下班吃饭,怕是要加快批阅文件的速度了。

    好不容易把挤压的一些文件处理完,又看了一会各部门发来的工作邮件后,徐申学把视线从笔记本屏幕前离开,投向玻璃窗外的海景,盯着屏幕看了太久,眼睛都有些疲惫了。

    缓了几分钟后电话响起,拿起来看见是谢建勇打过来的,滑动接听后就传来了谢建勇带着激动的声音:“徐总,我们这边刚把样机组装完成了,并且刚刚完成了简单的测试,测试非常成功,基本达到了各项预期,您要不要过来看看?”

    徐申学一听就精神了:“是吗,已经做出来?等着,我这就过去!”

    说着,他直接起身离开,朝着智云科技的办公区过去。

    前山保险大厦的二十八层办公室,并不都是智云科技的,智云科技只是占据了三分之二左右的办公区域,剩下的部分是徐申学的其他几家公司的办公室,包括徐申学日常所办公所在的柳河投资有限公司的办公室。

    这几家公司都在这二十八楼,公司虽然都是徐申学自己的,但是为了更好管理,理清楚财务,同时也是为了方便后续的智云科技的融资问题。

    因此徐申学旗下的这几家公司在各方面都进行了切割,包括办公室。

    徐申学为了管理方便,把自己的办公室直接设立在柳河投资里。

    毕竟他不仅仅智云科技的总经理,更是柳河投资的董事长兼总经理,除了智云科技外,还有威酷电子以及威酷贸易等一大堆事要他处理呢。

    要是把办公室直接放在子公司里头,其他几家子公司的人来汇报工作都不方便!

    徐申学从柳河投资的办公室出去,直接到了隔壁的智云科技的办公区,直奔研发部而去。

    如今的智云科技是一个名副其实的高科技企业,整个公司如今有了三百多人,但是研发部门的人就超过了两百人,剩下的人员里则是市场营销以及供应链的人。

    不过供应链的人如今大多都在外头跑着呢,正在和各供应商企业进行各种谈判以解决零配件供应的问题,所以留在公司里的人不多。

    到了研发部门后,谢建勇出来迎接了徐申学,不过也没有多废话,直接就到了一间实验室里。

    此时的实验室里,拥挤着十来个人,这些人全都是研发部门里专家骨干,包括七八个各子系统的研发总监以及部分核心技术的项目主管。

    这些人有一个算一个,全都是基础年薪三十万起步,五十几万的也有好几个……全都是死贵死贵的人才!

    还别嫌贵,这样高端人才也就是智云科技下手的早,早早就挖过来然后签署了竞业协议,不然智云科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。

    哪怕不算科研名额的加成作用,就这些人在入职之前的技术水平放在当下,其他公司想要组建起来都是千难万难……所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。

    最近一个月里,徐申学为了留住这些人才,除了承诺大笔年终奖外,还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。

    虽然有竞业协议,但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话,其实也有很多可以绕过去的办法的。

    哪怕你去收集证据起诉,但是等你官司打完,竞争对手早就把智能机做出来了,而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅!

    所以说竞业协议这东西,只是象征性的防范手段而已,想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的,哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。

    高科技企业为了留住人才,为了激发人才的积极主动性,除了高昂的常规薪资外,老生常谈的公司氛围,人文关怀这些乱七八糟的东西外。

    期权是最为重要的一个手段,通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利,来绑定核心技术骨干。

    那些什么都不想分享的企业,是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻!

    当然,也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工,但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工,普通码农之类的……这些普通岗位你不干,有的是人干,所以不需要太讲究。

    但是核心技术骨干又是另一种待遇了……

    这不,你看徐申学现在这样就知道了,在过来的路上,徐申学还是一身西装革履,脸色淡然不悲不喜,一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后,都忍不住立马停止闲聊。

    但是当他在距离实验室还有几米路的时候,他的表情就已舒缓了开来,同时也直接把身上的订制西装外套给脱了下来,递给了旁边随行的助理。

    然后又把袖子稍微弯起……露出了那只老徐总在他上大学前送给他,看起来不太起眼的一个黑色皮带手表。

    尽可能的展现出来了一副亲切随和接地气的模样!苦读书 www.kudushu.org

如果您中途有事离开,请按CTRL+D键保存当前页面至收藏夹,以便以后接着观看!

上一页 | 重生08:从山寨机开始崛起 | 下一页 | 加入书签 | 推荐本书 | 返回书页

如果您喜欢,请点击这里把《重生08:从山寨机开始崛起》加入书架,方便以后阅读重生08:从山寨机开始崛起最新章节更新连载
如果你对《重生08:从山寨机开始崛起》有什么建议或者评论,请 点击这里 发表。