第二十二章 不懂技术的老板



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(苦读书 www.kudushu.org)    徐申学很清楚,提升自主产能不是一时半会的事,但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场,所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。

    敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后,会议还在继续。

    市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告,而报告之后大多也提及了如今部门人手不足,希望可以获得更多的编制以增加人手。

    这是业务扩大之后的必然,所以徐申学也是一一审批之后批准一部分!

    为什么不全部批准?

    因为你敢今天全部批准,明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。

    人员扩充是需要的,但是也不能乱来,毫无节制的增加员工数量,如果不加以控制的话,那么很快就形成人员臃肿,人力成本大幅度增加。

    但是,有一个部门是例外,那就是研发部!

    研发部说要招多少人,徐申学一向来都是全部批准的……但问题是,正常情况下招不到!

    因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员,而是缺乏智能机项目的研发人员,而智能机项目的研发人员它不好招……

    威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇,其实已经超过市场价了……比如搞系统的,但凡你懂点安卓系统的皮毛,哪怕是个二本计算机的本科应届生,威酷电子都给你直接开四千五起薪,转正后工资还会再加,看个人情况到五六千甚至更高。

    普通硕士应届生,起薪就是七八千,知名高校的本硕,起薪更高。

    然后这还不算项目奖金,年终奖这些东西。

    这些应届生进来的苗子都还好,能找到。

    但是技术骨干,能带项目的技术负责人就难了。

    因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

    这就很尴尬了!

    研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手,人事部的罗毅年天天在外头跑,到处托关系找人,最终也才溢价不少找来了八個算得上技术骨干的人才……

    其中好几个还是大老远从外省挖过来的,除了给溢价薪资外,其他各方面福利待遇都给直接拉满了。

    不拉满不行啊,你得看看威酷电子挖人的时候,竞争对手是谁……是华威,是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊!

    时间进入2009年这个时间节点后,但凡有点进取心,或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商,一个个都开始搞智能机了。

    但是能搞智能机的人才,尤其是高端人才又不是大白菜,哪来这么多啊!

    所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢,导致溢价现象极为严重。

    在这场人才争夺大战里,目前的威酷电子的吸引力太差,勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机,然后再加上一个线下品牌威酷手机。

    整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台,还是低端功能机,出厂均价才三四百块,而月营收额也才两三千万。

    在手机行业里属于典型的小杂鱼!

    这种级别的公司在很多技术人员看来,是没啥希望的,说不准不用几个月,就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。

    谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊,所以他们也有顾虑!

    怎么打消他们的顾虑?

    除了常规的画大饼讲前途之类外,最重要的就是要把待遇给足了。

    如此情况下,还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…

    年薪清一色的三十万以上,有个搞硬件的大佬年薪五十几万,比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛!

    唯一让他有所安慰的是,这招进来的骨干虽然挺贵的,但是技术没的说,做软件的那几个一进来就直接带团队,开始了安卓系统的全面定制优化工作。

    而做硬件的那几个,技术也是没得说,刚开始进来那几天,谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。

    不过过了个把星期,等他们适应了工作后,干起来就把他谢建勇甩一边了!

    对此,谢建勇只能说,不是我能力不行,而是我岁数大了……要是换十年前那会,分分钟把你们干趴下!

    靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬,然后再带着大几十个各领域的工程师,研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。

    但就这……还是不够!

    在这年头研发一款新的智能手机,虽然硬件都可以采购,系统也是用安卓,但是在缺乏了联科那种交钥匙方案的情况下,什么都要自己搞,并且市面上除了个HTZ外,还没有第二个参考对象!

    此外徐总已经明确提出来了,不要HTZ那种滑盖智能机,他只要颜值爆表的全触摸屏智能机。

    且对拍照,运行速度等性能以及机身外观,以及尺寸厚度都提出了极为苛刻的要求。

    如果没有这些苛刻要求,其实单纯把芯片等零部件组装起来,再塞进去一个安卓系统也不是什么难事,但是……伱要把这些零部件塞进那小小的手机机身里啊,而且徐总还要求机身一定要轻薄,机身厚度不能超过十毫米。

    那些工程师们看到徐总之前提出来的设计要求时,当场就个脾气暴躁的工程师秃头黑眼圈小年轻开口说脏话:说着什么他一个不懂技术的富二代懂个屁,他知道要把机身减少一毫米的厚度需要付出多大代价吗?

    后来好说好歹,谢建勇找到徐申学说了半天,才让徐申学放弃了把机身厚度限制在十毫米内的要求,但是徐总表示,最多就是十点五毫米,不能再多了!

    要么不做,要么就做到极致!

    薄,这是徐申学对第一款智能手机的重要要求,有了这个薄,才能进行一系列的手机外观的颜值设计,进而让人一看就觉得赏心悦目,充满工业美学的手机。

    为了这个薄,徐申学甚至都在这个年代里准备使用不可拆卸电池了……你说我折腾了那么多,几千万砸下去,你还给我做个十二甚至十三毫米厚的手机?

    你看我长的像是冤大头的样子吗?

    前两天徐申学在去研发部查看智能机研发情况的时候,就这个问题还临时讲了个话,他说:“当遇到问题的时候,不要第一时间就说不可能,做不到,而是要先暂停,在脑子里好好的想一想怎么去做才能实现!”

    “不要思考能不能做到,而是要去思考怎么才能做到!”

    然后一群工程师们沉默了……你以为他们是被徐申学的大道理折服了?

    不,徐申学刚走,他们又开始喷了……刚挖过来没多久的一个做内部结构的组长当场就拍桌子:“又要散热好,又要续航久,还要十毫米的厚度……他怕是活在梦里,这脑子有问题。”

    “这就是外行领导内行的弊端,充满了不切实际的幻想!”

    一群人你喷一句,我喷一句,等大家喷的差不多之后,谢建勇就走出来打圆场:

    “好了,骂也骂过了,桌子拍也拍过了,干活干活!”

    “我们老板脑子是有点毛病,但是他要是脑子没问题,能给你们开那么高的薪水?”

    “要是脑子没点问题,他也不会一年几千万的投进来搞智能机啊!”

    ”所以啊,遇上不懂技术的老板你们就偷着笑吧!”

    “要是换成我当老板,早把项目组解散了,他不知道搞智能机有多难,我还能不知道?”

    “一年几千万打水漂玩,我看着都心疼!”

    这话一出,刚才那拍桌子的组长脸色就尬住了,愣了好一会后才道:“老谢啊,你可不能当叛徒啊,不该说的可不能乱说啊。”

    “可千万跑过去对老板说智能机很难搞之类的话,这上百号人的饭碗呢,背后哪个没有一家老小等着养活啊!”

    “这老板的钱也不是你的钱,你心疼啥啊!”

    又有个组长出来说话:“哎呀,说什么说,赶紧干活吧,虽然这智能机项目挺难搞的,但是也不至于说真的搞不出来,现在啊,好歹得先弄点成果让老板看看……给老板点信心!”

    “老谢啊,你没事就在老板面前表个态,做个保证之类的,得让老板保持信心嘛!”

    “项目虽然难了点,但是真不至于投资打水漂……真心不至于,最多做出来的稍微差一些,但是总归是能做出来的。”

    还有个年纪稍大的工程师说:“我可是刚买了房子,还欠着两百多万房贷呢,项目要是黄掉了被裁,我可顶不住。”

    又有一个组长说着:“多说无益,开工开工,我那拍摄算法还没折腾利索呢!”

    看着一群组长们陆陆续续跑出去干活,谢建勇也是叹了口气,转身进了办公室喝了口茶。

    这年头当项目管理人也不容易,上头有老板的压力得顶着,下头有员工的抱怨得哄着。

    但是,谁来哄他谢建勇啊?

    这段时间他是又当爹又当妈的……本就半秃的头发都掉了不少。苦读书 www.kudushu.org

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