(苦读书 www.kudushu.org) “p的！绝对是p的，现实世界怎么可能存在这种公司，我是在看科幻片么？”
“天天干到晚上9点，我的老板说我走的早，别人干到9点，他的老板说他加班余额不足”
“工会？是甜是咸？这玩意我只在游戏里看到过。”
“就是真当玩游戏呢还余额不足，就这36小时加班额度，在我们公司根本撑不到半个月！”
“楼上你们公司强度也不行啊，我现在这工作强度，10天就给破了。”
“都是小卡拉，我们公司一周轻轻松松达标。”
“一个个吹牛逼都不打草稿，你知道一周加班36小时是什么概念么？就算一周工作六天，周末一天算12小时，那工作日平均每天上班12~13个小时.一般我们称这种人为畜神~”
“楼上忘算了通宵的情况，我们公司通宵上线，说是有调休，碰到项目紧张，第二天上午10点必须到岗，惊不惊喜意不意外？”
“少见多怪，**，***，这几家公司动不动出现干电池耗尽的情况，不随便破纪录？据说这几家公司围墙外还常驻两辆救护车.”
“.如果是这几家公司，那没事了，打扰”
“呃，你们大家是不是漏了些什么，人家邮件里说了是按照正常给加班费话说伱们加班都有加班费？不是‘自愿’的？”
“阿西吧！！虾仁猪心，来人，把楼上拖出去斩了！”
“快把地址告诉我，我给你寄点土特产”
“留图不留种，菊.这是哪家公司啊，我踏马就是砸锅卖铁也要进去！”
“有人知道是哪家公司么？好人一生平安~”
“好像是彼岸科技吧，我一个朋友在那里面，晚上在微信聊天说起过这事”
“彼岸？好吧，好像只有它家才能干出这么丧心病狂的事.”
“彼岸这么垃圾的公司，大家都别投了，放着我来，我到底看看怎么个事？”
“楼上算盘珠子从显示器里飞出来崩我脸上了，赔我医药费！”
“以后彼岸的产品大家一定要多支持，只有彼岸发展好了，扩招了，我们才有希望！”
“妒忌使人心灵扭曲，不行我要给彼岸打差评，谁也拦不住我！”
“同去同去，对我们打工人太不友好了，简直是心灵污染。”
深夜，陈默按照习惯刷着职言，发现前两天彼岸科技好不容易爬到职言企业红榜榜首，现在莫名被打差评，掉到了红榜第六。
什么情况，陈默一脸懵逼，难道又有“友商”黑彼岸？等他看着一会数据，放松下来，多了几分理解和共情。
看来是不患寡而患不均，这愈发说明自己走在了正确的道路上，
我错了、我努力、我加油！
等找到宝藏，就可以把船升级了，届时就能装更多的人了.
大家再等几个月，就快了.
这几天陈默把公司的业务进行梳理和确定，起到了提纲掣领的作用，接下来就到了实操的阶段。
也就是每个事业部根据各自大方向的目标和路线，进行拆解并形成方案。
路线制定，怎么不跑偏，不迷路，还需要他来把控住方向盘。
毕竟公司初立，各团队还处于磨合阶段，不能掉以轻心。
尤其是管理层，除了陈彤、许朝军和李建超外，其他几人都是第一次当领导。
扶上马还需送一程.
因此接下来的几天，各事业部开方案讨论会的时候，陈默和冷宁就会出现在会议室的角落旁听，陈默时不时在众人思路跑偏的时候予以纠正。
后者则在旁边默默关注着陈默挥斥方遒，手里进行着会议记录。
几天下来，陈默重点还是放在了许朝军的平台事业部和孙子维的游戏事业部上。
前者陈默要在许朝军团队中彰显一下身为老板的影响力，初步建立威信，后者则帮孙子维那边重申了彼岸要做移动游戏平台的理念，并把上层几个手游给捋顺清楚，毕竟这关乎公司未来的现金流，他可不敢马虎！
至于微信和职言那边他就参加了一次会议就任其施为，李建超是老人了，范典负责的职言只是pc向app迁移，页面风格和交互定了之后就没有什么需要注意的了。
最后再把微信、游戏、平台三个事业部的头都叫到一起。
陈默把微信、手机助手、移动游戏平台，三大业务之间联动和耦合的地方进行了整体的概览，让大家知道这个生态平台的生命周期到底是怎么流转和运行的。
这就跟拼乐高一样，每人拼自己的一部分，最后一合发现不是中间少了一些零部件，就是两边都多了一样的东西，所以这个会议就是尽量避免因为沟通和理解的偏差所造成的重复和浪费。
最后各自负责人把边界明确，达到了严丝合缝的效果，方才作罢！
到了3月初，过去的大半个月，员工们在按照许朝军的规划进行技术培训和技术调研等基础准备工作。
领导们在进行方案不断的沟通、碰撞、磨合，最后达到统一。
这也是陈默所强调的把事前工作要做足，谋而后动，而不是边动边谋。可陈默自认为已经各方面都考虑的足够周全，到了3月7日，当各事业部项目方案递交到陈默这里，他看了一遍还是发现出了问题。
其他几个部门还好，出问题的恰恰是最让陈默放心的李建超。
随后他把微信事业部核心成员叫到会议室开会。
把他们方案进行投影。
陈默拿着激光笔指着屏幕中的流程图直接说问题，
“复杂！臃肿！李建超，我想要一个你们这么做的理由！”
李建超站了起来，没有什么情绪波动，这是这段时间以来大家一起讨论的结果，最后也是经过自己的认可，所以他说到，
“涉及到金钱交易，支付模块对于用户来讲安全是最为关心的问题。也是我们不能出现任何问题的地方，因此我们是按照现有的网银支付流程进行的嵌套。
用户跳转对应登录网银页面，输入字母+数字组合的密码，再加上短信验证，三步校验才能进行支付，这样是经过市场验证最为成熟度的方案！”
在场微信部门其他同事也点头附议。
“如果按照你们的流程，代入用户实际场景，我玩彼岸的游戏，嘎嘎上劲儿，突然有了氪金充钱的冲动，这时候我点击购买后，
第一步是唤醒跳转微信进行账号授权验证、第二步又跳转到第三方网银支付工具、第三步输入密码、第四步还踏马需要输入短信验证码，确定支付，最后跳转回来微信，又跳回游戏.”
陈默边说边在白板上画着流程，只见上面长长一串，看上去就像一列火车。
“而且输入密码还是键盘加数字，手机屏幕就那么大点，你们这不是欺负手指头粗的人么？
跳来跳去你们搁着跳跳棋呢？
可以想见最后有几个人能忍受如此逆天的支付流程？
每一步的折损率又是多少？1万个想要充钱的玩家最终能有多少个支付完成呢？”
陈默一连串的发问火力全开，全场众人难得见到老板发火，面面相觑，没有人能回答。
最后李建超硬着头皮说了句，“现在大家都是这么干的啊”
陈默敲了敲白板，“大家都这么做可能是对的，但不是最好的。请你们记住，我们彼岸不是大家！
如果真做成这样，那你们想过没有用户直接跳到网银不行么？为什么还要跳微信画蛇添足？”
众人若有所思.
“便捷、安全，微信现在不有手机号和身份证认证么，直接对接网银，绑定银行卡，然后得到银行授权后，通过微信支付密码来进行扣款。
然后也别用什么字母加数字了，直接数字键盘，6位密码搞定，怎么简单怎么来！”
李建超问道，“可是安全性如何保障？”
“atm提款机需要这些乱七八糟的么？不也是6位数字就搞定了！现在有什么问题么？
atm做得微信就做不得？当然了你们得把日志给我留全了便于溯源，日志和数据就是提款机的“监控”。至于手机安全，许朝军那边手机助手会有这个模块，到时候嵌进来。
你们先拿出这般方案我看！”
其他人还想说，“可是.”
“没有可是，如果微信支付是这样，那么就不要做好了！”
陈默大手一挥，直接否决其他人所有建议，行使身为boss的权利！
有的建议可以听，有些则没有必要浪费时间。
等李建超众人出去，陈默看着冷宁递过来的会议记录，看得很是牙疼，不是说记录的不细，而是过于详细了。
“我说宁宁，这句脏话其实没必要记下来”
“好的，老板，下次一定！”
结果下班前，李建超一个人兴冲冲地带着最新的方案来到陈默办公室。
甚至还搞了个小demo用于演示，
李建超跟献宝一样，兴奋道，“按照老板的意思，我们把所有流程全砍了，只保留核心，刚才我们自己内部试了下，爽翻了！您这会再看下，绝对满意！”
陈默上手体验了一下，除了第一次绑定银行卡和认证稍微麻烦点，第二次使用唤醒、跳转、出现弹窗输入密码、扣款成功回到原应用，虽然只是演示用的demo，整套流程很是丝滑。
找回曾经熟悉的那套流畅的支付流程，陈默点了点头，给出了一个非常不错的评价。
让李建超原本备受打击的心瞬间恢复如初，甚至更胜从前。
“老板，咱们微信的支付总不能总叫微信支付吧，要不你赐个名吧。”
名字？陈默想了想，现在阿里的是支付宝，微信的叫财付通，这样的话
“就叫财付宝吧！”
章节序号错了改不了，应该是193哈~
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“天天干到晚上9点，我的老板说我走的早，别人干到9点，他的老板说他加班余额不足”
“工会？是甜是咸？这玩意我只在游戏里看到过。”
“就是真当玩游戏呢还余额不足，就这36小时加班额度，在我们公司根本撑不到半个月！”
“楼上你们公司强度也不行啊，我现在这工作强度，10天就给破了。”
“都是小卡拉，我们公司一周轻轻松松达标。”
“一个个吹牛逼都不打草稿，你知道一周加班36小时是什么概念么？就算一周工作六天，周末一天算12小时，那工作日平均每天上班12~13个小时.一般我们称这种人为畜神~”
“楼上忘算了通宵的情况，我们公司通宵上线，说是有调休，碰到项目紧张，第二天上午10点必须到岗，惊不惊喜意不意外？”
“少见多怪，**，***，这几家公司动不动出现干电池耗尽的情况，不随便破纪录？据说这几家公司围墙外还常驻两辆救护车.”
“.如果是这几家公司，那没事了，打扰”
“呃，你们大家是不是漏了些什么，人家邮件里说了是按照正常给加班费话说伱们加班都有加班费？不是‘自愿’的？”
“阿西吧！！虾仁猪心，来人，把楼上拖出去斩了！”
“快把地址告诉我，我给你寄点土特产”
“留图不留种，菊.这是哪家公司啊，我踏马就是砸锅卖铁也要进去！”
“有人知道是哪家公司么？好人一生平安~”
“好像是彼岸科技吧，我一个朋友在那里面，晚上在微信聊天说起过这事”
“彼岸？好吧，好像只有它家才能干出这么丧心病狂的事.”
“彼岸这么垃圾的公司，大家都别投了，放着我来，我到底看看怎么个事？”
“楼上算盘珠子从显示器里飞出来崩我脸上了，赔我医药费！”
“以后彼岸的产品大家一定要多支持，只有彼岸发展好了，扩招了，我们才有希望！”
“妒忌使人心灵扭曲，不行我要给彼岸打差评，谁也拦不住我！”
“同去同去，对我们打工人太不友好了，简直是心灵污染。”
深夜，陈默按照习惯刷着职言，发现前两天彼岸科技好不容易爬到职言企业红榜榜首，现在莫名被打差评，掉到了红榜第六。
什么情况，陈默一脸懵逼，难道又有“友商”黑彼岸？等他看着一会数据，放松下来，多了几分理解和共情。
看来是不患寡而患不均，这愈发说明自己走在了正确的道路上，
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等找到宝藏，就可以把船升级了，届时就能装更多的人了.
大家再等几个月，就快了.
这几天陈默把公司的业务进行梳理和确定，起到了提纲掣领的作用，接下来就到了实操的阶段。
也就是每个事业部根据各自大方向的目标和路线，进行拆解并形成方案。
路线制定，怎么不跑偏，不迷路，还需要他来把控住方向盘。
毕竟公司初立，各团队还处于磨合阶段，不能掉以轻心。
尤其是管理层，除了陈彤、许朝军和李建超外，其他几人都是第一次当领导。
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因此接下来的几天，各事业部开方案讨论会的时候，陈默和冷宁就会出现在会议室的角落旁听，陈默时不时在众人思路跑偏的时候予以纠正。
后者则在旁边默默关注着陈默挥斥方遒，手里进行着会议记录。
几天下来，陈默重点还是放在了许朝军的平台事业部和孙子维的游戏事业部上。
前者陈默要在许朝军团队中彰显一下身为老板的影响力，初步建立威信，后者则帮孙子维那边重申了彼岸要做移动游戏平台的理念，并把上层几个手游给捋顺清楚，毕竟这关乎公司未来的现金流，他可不敢马虎！
至于微信和职言那边他就参加了一次会议就任其施为，李建超是老人了，范典负责的职言只是pc向app迁移，页面风格和交互定了之后就没有什么需要注意的了。
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陈默把微信、手机助手、移动游戏平台，三大业务之间联动和耦合的地方进行了整体的概览，让大家知道这个生态平台的生命周期到底是怎么流转和运行的。
这就跟拼乐高一样，每人拼自己的一部分，最后一合发现不是中间少了一些零部件，就是两边都多了一样的东西，所以这个会议就是尽量避免因为沟通和理解的偏差所造成的重复和浪费。
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到了3月初，过去的大半个月，员工们在按照许朝军的规划进行技术培训和技术调研等基础准备工作。
领导们在进行方案不断的沟通、碰撞、磨合，最后达到统一。
这也是陈默所强调的把事前工作要做足，谋而后动，而不是边动边谋。可陈默自认为已经各方面都考虑的足够周全，到了3月7日，当各事业部项目方案递交到陈默这里，他看了一遍还是发现出了问题。
其他几个部门还好，出问题的恰恰是最让陈默放心的李建超。
随后他把微信事业部核心成员叫到会议室开会。
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陈默拿着激光笔指着屏幕中的流程图直接说问题，
“复杂！臃肿！李建超，我想要一个你们这么做的理由！”
李建超站了起来，没有什么情绪波动，这是这段时间以来大家一起讨论的结果，最后也是经过自己的认可，所以他说到，
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陈默边说边在白板上画着流程，只见上面长长一串，看上去就像一列火车。
“而且输入密码还是键盘加数字，手机屏幕就那么大点，你们这不是欺负手指头粗的人么？
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可以想见最后有几个人能忍受如此逆天的支付流程？
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然后也别用什么字母加数字了，直接数字键盘，6位密码搞定，怎么简单怎么来！”
李建超问道，“可是安全性如何保障？”
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你们先拿出这般方案我看！”
其他人还想说，“可是.”
“没有可是，如果微信支付是这样，那么就不要做好了！”
陈默大手一挥，直接否决其他人所有建议，行使身为boss的权利！
有的建议可以听，有些则没有必要浪费时间。
等李建超众人出去，陈默看着冷宁递过来的会议记录，看得很是牙疼，不是说记录的不细，而是过于详细了。
“我说宁宁，这句脏话其实没必要记下来”
“好的，老板，下次一定！”
结果下班前，李建超一个人兴冲冲地带着最新的方案来到陈默办公室。
甚至还搞了个小demo用于演示，
李建超跟献宝一样，兴奋道，“按照老板的意思，我们把所有流程全砍了，只保留核心，刚才我们自己内部试了下，爽翻了！您这会再看下，绝对满意！”
陈默上手体验了一下，除了第一次绑定银行卡和认证稍微麻烦点，第二次使用唤醒、跳转、出现弹窗输入密码、扣款成功回到原应用，虽然只是演示用的demo，整套流程很是丝滑。
找回曾经熟悉的那套流畅的支付流程，陈默点了点头，给出了一个非常不错的评价。
让李建超原本备受打击的心瞬间恢复如初，甚至更胜从前。
“老板，咱们微信的支付总不能总叫微信支付吧，要不你赐个名吧。”
名字？陈默想了想，现在阿里的是支付宝，微信的叫财付通，这样的话
“就叫财付宝吧！”
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