(苦读书 www.kudushu.org) 裁员这件事很难实行。
倘若是杰克马或者小蔡来做的话,就有可能推进不下去。
但赵青峰是新来的,而且是大股东,只需要对公司负责就行。
尽管杰克马和小蔡对于裁员的事儿争论不休,但赵青峰还是最后拍板定夺,“就这么定了,明早开会,要杀就杀到骨头里,要裁就要大裁员!”
杀人放火行动正式开始。
这个代号很惊悚,却也真正富有前瞻性。
翌日一早。
赵青峰带头开展会议。
尽管只来了一天,人都没认全。
但不管怎么说,身份在这儿摆着呢,现在的他已经是COO,更是大股东,说起话来的威慑力,没有人敢轻视。
而今天会议最重要的目的,就是公司应该如何开展下去。
如之前所说,掏宝真正的问题不是财政问题,而是组织问题。老员工各自为政,新员工不知所措,内部早已一片混乱。
还有,作为创始人,杰克马其实并不合格。
他醉心的只是一种‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄气概,而制度化、组织化等观念完全没有在员工心中树立起来。
赵青峰开头的第一句话,就问了一个问题。
“朋友们,我们说了那么久的目标、使命、价值观,可到现在,有将它们落实到纸上吗?”
这可把杰克马问住了。
整整沉默一分钟,他才低着头承认,“没有,从来没有,都在我的脑袋里。”
赵青峰摇头笑笑,“武功秘籍可不是意会就能练就的,要想成为武林高手,身边必须得有一本实打实的秘籍招法。今天你们来着了,我这儿就有一本专门应对公司目前难题现状的秘籍,叫做独孤九剑,你们想不想听听。”
了解掏宝的人都知道,杰克马是个武侠迷。
入职掏宝公司的人,每个人都需要取个花名,而杰克马的花名就是风清扬。
独孤九剑四个字一出口,让杰克马立刻产生了认同感,“赵大侠,请问,到底是哪九剑?”
会议的氛围逐渐变得轻松起来。
赵青峰详细地介绍了经过自己一夜思考的招数。
“创新、激情、教学增长、开放、简易、群策群力、专注、质量、客户第一!”
这都是简单的名词,听起来却让人感觉恍恍惚惚。
但接下来,赵青峰迅速地将它们揉碎了,一点一点塞进每个人的嘴里。
并且做出了新的管理策略,将价值观和业绩考核混在一起,给每个员工进行打分,比例各站50%,以此达到统一管理的目的。
而根据表现,员工们每月的评级也可以分为以下几类,分别是:明星、牛、狗、野狗、小白兔。
‘明星’代表业绩很好,价值观也很好,要在激励的同时,给与他们更具有挑战性的工作。
‘牛’则是中坚力量,公司栋梁。
至于‘狗’,既没有价值观,也没有好业绩,必须淘汰。
而‘小白兔’,则代表着价值观很好,但业绩不行的人,如果长此以往升级不到‘牛’,反而演变成‘大白兔’,那就必须淘汰,就如同‘野狗’一样,他们的业绩很好,但价值观稀烂,会咬人,留不得,因为一只‘野狗’活下来,其他的‘野狗’就会应运而生,这是游戏规则,必须淘汰。
员工们都听懵逼了,尤其是十八罗汉。
这是什么比喻?凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份?
这很不自由,毕竟之前的他们想怎么做就怎么做,连杰克马都放之任之。
很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对,“我不同意,这是侮辱人格。我们不是动物,我拒绝!而且你刚来,就搞出这种套形而上的东西,这对公司有什么帮助?还不如让我多接两个电话,对客户还有点儿帮助,说不定能让这家公司还能多开门一分钟!”
说的貌似很有道理,但现在的掏宝,需要的就是成型的组织和流程。
赵青峰推行的‘独孤九剑’,看起来是口号,实际上更像纪律。
能做什么,不能做什么,都一清二楚,要的就是建立一个富有凝聚力的组织。
“你不同意也没关系,反正你也要纳入考核当中,现在我是COO,我的话就是决策,如果公司想要走下去,就必须用价值观来统一思想,通过统一思想来影响每一个同事的行为,这就是我们目前最需要做的事。”
不止如此。
他还设定了新的匹配体系。
员工们没季度的考核,绩效占50%,价值观占50%。
在此之上,还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。
为了体现公平,公司内部还设定了两条晋升轨道,为想成为经理的员工提供管理轨道,为专业人才提供专家轨道。
说句实话,员工们和很不服气,尤其是十八罗汉。
他们认为,条条框框太多,反而限制发展,还不如之前的自由自在。
但那都是各自为政,怎么可能有所发展?
杰马克和小蔡很着急,特上火,生怕新的政策影响到大家的士气,频频给赵青峰使眼色。
赵青峰一点儿也不急。他不怕他们不同意。
随即宣布出三条更新的政策,一经说完,立刻震得在场所有人都不敢多说一句话。
“新的三大战略,我称之为三个B2C。”
“BACK TO CHINA,BACK TO COACH,BACE TO CENTER。”
“回归华夏、回归沿海、回归中心。”
“海外市场并没有多少真正需求,所有相关人员都必须裁撤。”
“从今天开始,沪城、港城、欧洲、美洲等等公司,全部正式关闭,所有员工即刻下岗,遣散费由公司来出,所有影响公司发展的没必要的人员,通通裁掉!”
嗡!
说起来简单。
但这可是影响目前掏宝公司全世界将近300人的大事!
一下裁撤300人,谁能有这个魄力?
刚才还叫嚣‘不公平’的十八罗汉,此刻连个扁屁都不敢放,纷纷看向杰克马,想问问他这次找投资,到底是请来了个佛祖,还是请来了个阎王?
“...”
杰克马吞了口唾沫。
心说赵青峰真狠呐!
不愧是杀人放火,一下‘干死’了这么多人!
也就是他签订了前后投资2000万的协议,不然的话,没人敢认同这么大的动作。
“好了,我话讲完,谁赞成,谁反对?”
赵青峰定下裁员计划后,吩咐人马上通知下去,随即目光扫向在场的核心人员。苦读书 www.kudushu.org
倘若是杰克马或者小蔡来做的话,就有可能推进不下去。
但赵青峰是新来的,而且是大股东,只需要对公司负责就行。
尽管杰克马和小蔡对于裁员的事儿争论不休,但赵青峰还是最后拍板定夺,“就这么定了,明早开会,要杀就杀到骨头里,要裁就要大裁员!”
杀人放火行动正式开始。
这个代号很惊悚,却也真正富有前瞻性。
翌日一早。
赵青峰带头开展会议。
尽管只来了一天,人都没认全。
但不管怎么说,身份在这儿摆着呢,现在的他已经是COO,更是大股东,说起话来的威慑力,没有人敢轻视。
而今天会议最重要的目的,就是公司应该如何开展下去。
如之前所说,掏宝真正的问题不是财政问题,而是组织问题。老员工各自为政,新员工不知所措,内部早已一片混乱。
还有,作为创始人,杰克马其实并不合格。
他醉心的只是一种‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄气概,而制度化、组织化等观念完全没有在员工心中树立起来。
赵青峰开头的第一句话,就问了一个问题。
“朋友们,我们说了那么久的目标、使命、价值观,可到现在,有将它们落实到纸上吗?”
这可把杰克马问住了。
整整沉默一分钟,他才低着头承认,“没有,从来没有,都在我的脑袋里。”
赵青峰摇头笑笑,“武功秘籍可不是意会就能练就的,要想成为武林高手,身边必须得有一本实打实的秘籍招法。今天你们来着了,我这儿就有一本专门应对公司目前难题现状的秘籍,叫做独孤九剑,你们想不想听听。”
了解掏宝的人都知道,杰克马是个武侠迷。
入职掏宝公司的人,每个人都需要取个花名,而杰克马的花名就是风清扬。
独孤九剑四个字一出口,让杰克马立刻产生了认同感,“赵大侠,请问,到底是哪九剑?”
会议的氛围逐渐变得轻松起来。
赵青峰详细地介绍了经过自己一夜思考的招数。
“创新、激情、教学增长、开放、简易、群策群力、专注、质量、客户第一!”
这都是简单的名词,听起来却让人感觉恍恍惚惚。
但接下来,赵青峰迅速地将它们揉碎了,一点一点塞进每个人的嘴里。
并且做出了新的管理策略,将价值观和业绩考核混在一起,给每个员工进行打分,比例各站50%,以此达到统一管理的目的。
而根据表现,员工们每月的评级也可以分为以下几类,分别是:明星、牛、狗、野狗、小白兔。
‘明星’代表业绩很好,价值观也很好,要在激励的同时,给与他们更具有挑战性的工作。
‘牛’则是中坚力量,公司栋梁。
至于‘狗’,既没有价值观,也没有好业绩,必须淘汰。
而‘小白兔’,则代表着价值观很好,但业绩不行的人,如果长此以往升级不到‘牛’,反而演变成‘大白兔’,那就必须淘汰,就如同‘野狗’一样,他们的业绩很好,但价值观稀烂,会咬人,留不得,因为一只‘野狗’活下来,其他的‘野狗’就会应运而生,这是游戏规则,必须淘汰。
员工们都听懵逼了,尤其是十八罗汉。
这是什么比喻?凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份?
这很不自由,毕竟之前的他们想怎么做就怎么做,连杰克马都放之任之。
很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对,“我不同意,这是侮辱人格。我们不是动物,我拒绝!而且你刚来,就搞出这种套形而上的东西,这对公司有什么帮助?还不如让我多接两个电话,对客户还有点儿帮助,说不定能让这家公司还能多开门一分钟!”
说的貌似很有道理,但现在的掏宝,需要的就是成型的组织和流程。
赵青峰推行的‘独孤九剑’,看起来是口号,实际上更像纪律。
能做什么,不能做什么,都一清二楚,要的就是建立一个富有凝聚力的组织。
“你不同意也没关系,反正你也要纳入考核当中,现在我是COO,我的话就是决策,如果公司想要走下去,就必须用价值观来统一思想,通过统一思想来影响每一个同事的行为,这就是我们目前最需要做的事。”
不止如此。
他还设定了新的匹配体系。
员工们没季度的考核,绩效占50%,价值观占50%。
在此之上,还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。
为了体现公平,公司内部还设定了两条晋升轨道,为想成为经理的员工提供管理轨道,为专业人才提供专家轨道。
说句实话,员工们和很不服气,尤其是十八罗汉。
他们认为,条条框框太多,反而限制发展,还不如之前的自由自在。
但那都是各自为政,怎么可能有所发展?
杰马克和小蔡很着急,特上火,生怕新的政策影响到大家的士气,频频给赵青峰使眼色。
赵青峰一点儿也不急。他不怕他们不同意。
随即宣布出三条更新的政策,一经说完,立刻震得在场所有人都不敢多说一句话。
“新的三大战略,我称之为三个B2C。”
“BACK TO CHINA,BACK TO COACH,BACE TO CENTER。”
“回归华夏、回归沿海、回归中心。”
“海外市场并没有多少真正需求,所有相关人员都必须裁撤。”
“从今天开始,沪城、港城、欧洲、美洲等等公司,全部正式关闭,所有员工即刻下岗,遣散费由公司来出,所有影响公司发展的没必要的人员,通通裁掉!”
嗡!
说起来简单。
但这可是影响目前掏宝公司全世界将近300人的大事!
一下裁撤300人,谁能有这个魄力?
刚才还叫嚣‘不公平’的十八罗汉,此刻连个扁屁都不敢放,纷纷看向杰克马,想问问他这次找投资,到底是请来了个佛祖,还是请来了个阎王?
“...”
杰克马吞了口唾沫。
心说赵青峰真狠呐!
不愧是杀人放火,一下‘干死’了这么多人!
也就是他签订了前后投资2000万的协议,不然的话,没人敢认同这么大的动作。
“好了,我话讲完,谁赞成,谁反对?”
赵青峰定下裁员计划后,吩咐人马上通知下去,随即目光扫向在场的核心人员。苦读书 www.kudushu.org
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