(苦读书 www.kudushu.org) 见他们两人说出了自己的心结,王宇对其分析说,岳长耀无非会这样对他们这样讲,如果他们跟了王经理,说不定哪天他离开了,他就会秋收算账?
“对,他就是这样暗示我们的。”小陈对王余的分析马上作出了回应。
见两人已经把岳长耀的意图吐露出来,王宇就开导道,“我也不妨告诉你,最近几天有好多不利我的消息,也说我待不久了,如果我听了这些,像你们一样,就不想做事了,那我还咋待下去?”
“我们可跟您不一样了,你这里不行,可以找到更好的下家,我们连找下家的能力都没有。”
小陶、小陈为自己的不自信辩解,倒也说出了他们的现状,这个情况引起了王宇的深思,他在思考着如何才能说服他们两个,让其无后顾之忧。
他从另外一个角度,以自己的作为案例,对他们说道,“就算你们说的对,如果我一遇到这样的事,就退缩,那不是要在不停的找工作了,对不对?”
见他们不明白,王宇补充道,“有句话叫做事不过三,如果屡次碰到这样的事,我就改变主意,退缩回去,想着还有重新找工作的机会和能力,如此反复,那是个尽头吗?更何况好的企业也不会要那些,动辄呆不长时间,就频繁跳槽的应聘者?”
王宇的现身说教,引发了他们两人的深思,在他们内心深处激起了共鸣。
“那依你之见,我们应该怎么做了?”小陈试探问王宇,他希望他能指点迷津了。
“请听从部经理安排,积极配合其做好本职工作,恢复采购部业务开展,保证工厂生产物品供给。”王宇给出了唯一的选择。
两人听了,还是犹豫不决,小陶担心问道,“可他以后真的找我们算账,那如何是好?”
王宇笑了,心想,你们眼前的事都没有处理好,给出正确的选择,还有心思关注以后的事?
他想了想,分析了他问这事的内心忧虑,便堵住了他想退宿的想法,一针见血指出,“那是以后的事,谁也不能预料得十分准确,可你们思考一下,如果你们不积极配合,现在就让你们离开采购部,你们会怎么想?到底是现在的工作稳定重要?还是以后说不准的事,对你们威胁更大,这个你们应该理得清楚么?”
“啊,这不是难为我们了?”小陈、小陶异口同声惊讶发问。
两人感到了巨大压力,让王宇觉得机会难得,他抓住两人瞻前顾后的心理,害怕失去工作的恐惧,一本正经严肃道,“你们只担心以后有可能发生的事,就不担心眼前就要发生的事,如果你们不配合新经理,公司会调离你们,调整你们到最差的岗位,这是你们自找苦吃,别说没有给你们机会?”
王宇的话犹如在平静的湖面上,投下一块石子,湖面的涟漪泛起,由近到远,波及不断。
一阵沉默,几个人都没有说话,过了好久,小陈抬头瞟了王宇一眼,小声争辩道,“王经理,这不公平,岳主管对抗王经理,你们人力资源部总务部毫无办法,却拿我们开刀,这岂不是柿子软的捡着吃吗?”
王宇见小陈急得脸色发红,一副委屈的样子,扭头问小陶,“你也认为小陈的说法?”
“嗯,”小陶点头。
王宇见这两人只用讲些道理,还不能足以让其清醒,应该让他们知道不配合经理的后果,他让他们换位思考,提醒道,“好,我就给你说说我的想法,你们不妨换位思考,如果你们处于我的位置,这样做是不是合适?”
见两人又沉默不语,王宇估计他们没有反驳的说辞了。
王宇说,这是一种策略,先解决容易的,再解决难办的,采购部门是个人人都羡慕的部门,公司不发愁没人去;再说,这样做不是惧怕岳长耀,是为了保障生产秩序的正常运行而已。
王宇还说,现在没有逼你们选边站,只是要求他们像平常一样,开展自己的业务而已,而他们占据着岗位,又不工作,那公司岂能容忍这样的事情发生?
王宇最后警告说,公司的容忍是有限的,不会让这种以下犯上的情绪持续下去,他们两人如果不抓住机会,那就不要怪公司没有人情味了?
“将心比心,如果你们处在王经理的位置,你们会怎么做?会退缩么?”王宇冷笑道。
“小陶、小陈,经理让我来找你们详谈,就是不想让你们被人利用,作为对抗王经理的筹码,他想通过法不责众的从众心理,来试探公司的底线,你们可不要自掘坟墓,毁了自己美好的职业,大好的前程?”
蒋冬梅这个时候,说话了,也配合王宇,善意提醒着他们,不要被人当枪使,到时候后悔莫及。
“我们清楚了,那我们想问问王经理,你怎么安排我们两个的工作?”小陶还是开窍了,问到涉及自己的贴身利益。
“王经理,你该给他们两个吃个定心丸了?”王宇扭头提醒王玉书。
“我的想法很简单,支持我工作者,马上给予回馈,我会马上对你们的业务重新调整,让你们觉得很公平,王经理、蒋冬梅不是外人,你们心中的那些小九九,我会考虑的,但我事先说明,不要过头,过了头,就会被削掉头了,这是底线。”
“这个我们自然明白,也不是第一天做采购。”
小陈明白王玉书所指。
“王经理是个不善言辞的人,我可以多说两句,你们如果支持王经理,保证了生产供给,那么你们都会得到经理的重视,那么日后晋升的事,肯定是优先考虑的。”
王宇的话刚落下,蒋冬梅及时插言,“经理说这话是有根据的,我下个月就晋升一级了。”
“好,我们信服两个经理的话。”
小陈、小陶听了蒋冬梅的话,受到刺激和震动,当场立马就表态了。苦读书 www.kudushu.org
“对,他就是这样暗示我们的。”小陈对王余的分析马上作出了回应。
见两人已经把岳长耀的意图吐露出来,王宇就开导道,“我也不妨告诉你,最近几天有好多不利我的消息,也说我待不久了,如果我听了这些,像你们一样,就不想做事了,那我还咋待下去?”
“我们可跟您不一样了,你这里不行,可以找到更好的下家,我们连找下家的能力都没有。”
小陶、小陈为自己的不自信辩解,倒也说出了他们的现状,这个情况引起了王宇的深思,他在思考着如何才能说服他们两个,让其无后顾之忧。
他从另外一个角度,以自己的作为案例,对他们说道,“就算你们说的对,如果我一遇到这样的事,就退缩,那不是要在不停的找工作了,对不对?”
见他们不明白,王宇补充道,“有句话叫做事不过三,如果屡次碰到这样的事,我就改变主意,退缩回去,想着还有重新找工作的机会和能力,如此反复,那是个尽头吗?更何况好的企业也不会要那些,动辄呆不长时间,就频繁跳槽的应聘者?”
王宇的现身说教,引发了他们两人的深思,在他们内心深处激起了共鸣。
“那依你之见,我们应该怎么做了?”小陈试探问王宇,他希望他能指点迷津了。
“请听从部经理安排,积极配合其做好本职工作,恢复采购部业务开展,保证工厂生产物品供给。”王宇给出了唯一的选择。
两人听了,还是犹豫不决,小陶担心问道,“可他以后真的找我们算账,那如何是好?”
王宇笑了,心想,你们眼前的事都没有处理好,给出正确的选择,还有心思关注以后的事?
他想了想,分析了他问这事的内心忧虑,便堵住了他想退宿的想法,一针见血指出,“那是以后的事,谁也不能预料得十分准确,可你们思考一下,如果你们不积极配合,现在就让你们离开采购部,你们会怎么想?到底是现在的工作稳定重要?还是以后说不准的事,对你们威胁更大,这个你们应该理得清楚么?”
“啊,这不是难为我们了?”小陈、小陶异口同声惊讶发问。
两人感到了巨大压力,让王宇觉得机会难得,他抓住两人瞻前顾后的心理,害怕失去工作的恐惧,一本正经严肃道,“你们只担心以后有可能发生的事,就不担心眼前就要发生的事,如果你们不配合新经理,公司会调离你们,调整你们到最差的岗位,这是你们自找苦吃,别说没有给你们机会?”
王宇的话犹如在平静的湖面上,投下一块石子,湖面的涟漪泛起,由近到远,波及不断。
一阵沉默,几个人都没有说话,过了好久,小陈抬头瞟了王宇一眼,小声争辩道,“王经理,这不公平,岳主管对抗王经理,你们人力资源部总务部毫无办法,却拿我们开刀,这岂不是柿子软的捡着吃吗?”
王宇见小陈急得脸色发红,一副委屈的样子,扭头问小陶,“你也认为小陈的说法?”
“嗯,”小陶点头。
王宇见这两人只用讲些道理,还不能足以让其清醒,应该让他们知道不配合经理的后果,他让他们换位思考,提醒道,“好,我就给你说说我的想法,你们不妨换位思考,如果你们处于我的位置,这样做是不是合适?”
见两人又沉默不语,王宇估计他们没有反驳的说辞了。
王宇说,这是一种策略,先解决容易的,再解决难办的,采购部门是个人人都羡慕的部门,公司不发愁没人去;再说,这样做不是惧怕岳长耀,是为了保障生产秩序的正常运行而已。
王宇还说,现在没有逼你们选边站,只是要求他们像平常一样,开展自己的业务而已,而他们占据着岗位,又不工作,那公司岂能容忍这样的事情发生?
王宇最后警告说,公司的容忍是有限的,不会让这种以下犯上的情绪持续下去,他们两人如果不抓住机会,那就不要怪公司没有人情味了?
“将心比心,如果你们处在王经理的位置,你们会怎么做?会退缩么?”王宇冷笑道。
“小陶、小陈,经理让我来找你们详谈,就是不想让你们被人利用,作为对抗王经理的筹码,他想通过法不责众的从众心理,来试探公司的底线,你们可不要自掘坟墓,毁了自己美好的职业,大好的前程?”
蒋冬梅这个时候,说话了,也配合王宇,善意提醒着他们,不要被人当枪使,到时候后悔莫及。
“我们清楚了,那我们想问问王经理,你怎么安排我们两个的工作?”小陶还是开窍了,问到涉及自己的贴身利益。
“王经理,你该给他们两个吃个定心丸了?”王宇扭头提醒王玉书。
“我的想法很简单,支持我工作者,马上给予回馈,我会马上对你们的业务重新调整,让你们觉得很公平,王经理、蒋冬梅不是外人,你们心中的那些小九九,我会考虑的,但我事先说明,不要过头,过了头,就会被削掉头了,这是底线。”
“这个我们自然明白,也不是第一天做采购。”
小陈明白王玉书所指。
“王经理是个不善言辞的人,我可以多说两句,你们如果支持王经理,保证了生产供给,那么你们都会得到经理的重视,那么日后晋升的事,肯定是优先考虑的。”
王宇的话刚落下,蒋冬梅及时插言,“经理说这话是有根据的,我下个月就晋升一级了。”
“好,我们信服两个经理的话。”
小陈、小陶听了蒋冬梅的话,受到刺激和震动,当场立马就表态了。苦读书 www.kudushu.org
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