(苦读书 www.kudushu.org) ……
6月份，pokeni的集团改组完成，新的组织架构进行了变更。
首先是集团层面，从原来的社长制度改组成为董事会制度，青智源担任董事会主席，也就是董事长，兼任集团CEO。
董事会成员还有公司的元老，从pokeni成立的那一天开始就跟随着青智源打江山的程序总监赤西健，以及美术总监坂田泰治，石野美香、后来加入的三上真司，米国分公司的CEO大卫·布莱维克，运营总监高桥一马，硬件研发部部长千川弘一，P-net社长东木洋介……
以及新上任的岩田聪。
游戏被单独拿出来成立了pokeni游戏事业部，三上真司担任游戏事业部的部长。
然后P-NET还是保留着原来的架构。
漫画和轻被分离出来，成立了pobook子公司。
米国分公司保持原有架构不变。
集团层面上又重新成立了一个战略企划部，岩田聪担任战略企划部的部长，主要负责为公司将来要做的事情出谋画策，包括但不限于为公司进行投资，找寻新的合作伙伴，制定其他的发展方向为公司内的一些弊端提出改良建议等等。
谁都能看得出来，这是公司的大脑部门。
其实岩田聪的到来，已经让下面的不少人窃窃私语了。
不过呢，有青智源在一般没有什么大问题。
pokeni核心部门成员不算多，但是加上客服部门和营销、维护成员就比较多了，大概会到1500人的样子。
所以管理起来还比较容易。
大家对社长的能力和眼光都是百分百认同的，虽然岩田作为一个外来人一下子就能担任战略企划部的部长，确实有点儿匪夷所思。
不过大家最多也是出于好奇心讨论一下，对社长的这个任命倒是没有太多的微词。
这就是青智源长期以来pua，啊呸，长期以来通过人格魅力影响的结果了。
在人事管理和任命上面，青智源目前为止还没有出过差错，之前被青智源一个个从外面招进来提拔起来的年轻人们都在工作的过程当中逐渐证明了自己的价值。
比如说三上真司，最开始被招进来的时候，谁能想到这个连笔试都一塌糊涂，甚至一度被刷掉的家伙，后来能做出那么多厉害的游戏来？
后来虚渊玄、浅野莉莎、麻枝准、宫崎英高、神谷英树、武内崇、奈须蘑菇……
一个个都用实力证明了一点——
青智源的眼光不会出错的，哪怕在做游戏上面存在过名门学院和86这样的失误，但是在人事上面也没有出过错。
每个人在公司当中都发挥出了各自的价值，如鱼得水。
是人才就不会被埋没，这几乎是人们对青智源的共识。
而且也就是基于这一点，所以大家都很放心在公司当中工作，只要你有才能，就能得到社长的认可。
……
对于岩田聪的到来，社员们可能一开始会觉得差异，不过仔细想想也能理解。
这位也并不是没有做出过成绩的，他在HAL研究所当中担任社长的时候，将公司从欠债20亿的死亡边缘当中拉了回来，甚至扭亏为盈，在这样的困境当中还制作出了《星之卡比》这一知名IP的游戏。
卡比现在也算是壬天堂的支柱之一了，这也是岩田聪的功绩之一。
青智源的人事安排上面，岩田聪没有一过来就变成CEO，而是成立一个战略企划部担任部长，这也是能被广大社员们所接受的一点。
在他们看来，战略企划似乎跟他们任何一个人的具体工作都没太大的关系。
硬要说的话，这个部门更像是青智源的秘书部门的样子。
事实上也是如此，岩田聪到来之后，他的办公桌就安排在青智源的门口，跟HR们混在一起。
也就是跟绫濑茜的位置是紧挨着的。
目前为止只有岩田聪一个人，可是要做的事情却不少青智源已经将扩招的权限放给岩田聪了，这个部门就由他来完全组建，如果有需要的话，就直接找绫濑茜对接就好了。
……
Duang！
小HR绫濑茜将冲泡好的咖啡，重重地放到青智源的面前。
青智源低头看了一眼，杯子里面的拉花可漂亮了，不过不知道为什么在上面的图案怎么那么像一个大大的【坏蛋】字样？
青智源端起咖啡杯，喝了一口，赞叹到，
“嗯，你的手艺有进步了呢。”
“哼。”
绫濑茜抱着双手，有些不满地看着他。
“社长！”
“岩田先生都已经到岗了，冲泡咖啡这样的事情，社长你怎么不让他来做？”
“嗯？”青智源愣了一下，笑道，“他可不是秘书。”
“嗯？”绫濑茜疑惑道，“那他是什么？”
“嗯……”
青智源仰着头，思考了一下，“他也是秘书，不过跟你这个秘书的工作内容不太一样。”
“唔……社长，你这样我要生气了啊。”
“好了好了，你和岩田聪我都很需要好吗？”
青智源笑着说，“这样，下次让岩田来泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”
“唔……”
绫濑茜皱着眉头犹豫了一下，“那以后还是我来吧。”
其实她跟着青智源这么久了，也知道大家的职能不同，况且作为HR，她自然是看过岩田聪的offer的，只不过就是对青智源总指使她跑腿这件事情觉得不满罢了。
不过呢，听到社长夸赞自己咖啡泡的好喝，其实也有点儿小开心呢。
“对了绫濑。”
临到要离开社长办公室的时候，绫濑茜又被青智源给叫住了。
“嗯？”
绫濑茜转过头来，疑惑地眨了眨眼睛。
“不是每个人都能成为我的秘书的。”青智源笑了笑，“请你记住这一点哟。”
欸？
绫濑茜愣了一下，然后点了点头。
“好的社长。”
……
绫濑茜刚回到工位上坐下，就看了电脑当中出现了一封新的邮件。
打开一看，是董事长发过来的offer：
【任命绫濑茜小姐担任董事长秘书一职
具体工作内容如下：
1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料;
2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排;
3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、;
4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料;
5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;
6、负责公司相关活动(如聚会、PARTY、年会等)的组织策划;
7、完成公司领导交办的各项工作事务。
……】
简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。
欸？！
绫濑茜整个人都震惊了。
而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。
社长！……
绫濑茜都快感动得哭了。
“我是真的不想当秘书啊……”
……
绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去HR总监一职，同时将HR总监转交给佐藤纱织担任。
经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。
……
岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到40岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。
有些时候大家甚至会产生出——
社长这是招了个玩家的错觉。
但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。
这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。
很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。
只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。
所以这段时间当中岩田聪通过自己的眼睛观察，通过自己的耳朵来探听，通过心感受，他得出了许多冰冷的数据所无法提供的信息。
P社的员工们，你能经常从他们的脸上看到热情和笑容，这不仅仅是一种对从事自己喜欢工作的满足感，对工作的热爱，同时也表达出他们对公司的信心。
然后，pokeni在制作游戏上的理念非常的先进，跟岩田聪认识和熟悉的游戏公司运作模式非常不一样。
一般情况下游戏制作公司都是根据当前的硬件平台来开发和制作游戏。
可是pokeni这家公司，却是根据【未来】来制作游戏。
他们大力研发游戏引擎，开发下一个时代的技术和表现，把重要的资源投放到技术的积累上，然后再通过技术的领先跟其他的游戏公司形成代差。
不是在硬件上的，而是在软件上。
游戏引擎的效果，岩田聪看到的时候大为惊叹，因为这些东西基本上是不可能在当下这个时代当中出现的产物。
然后引擎实现的效果，最后都会被应用到游戏当中，技术再次放大了美术团队的水准，加上天才制作人和天才脚本作者们的包装之后，这些游戏想不成功都难。
偶尔在楼下走动，他还惊讶地发现，虽然现在的P-NET看起来还没有赚钱，甚至亏损，可是呢，不论是正在使用门户网站日新月异的更新迭代，逐渐变得越来越完善，越来越漂亮，还是RTT拥有的用户数量的增长……
这些都散发着蓬勃的生命力。
尤其是在岩田聪测试过P-net新研发的搜索引擎之后，他不禁大为惊叹。
原来P社已经规划到这种程度了吗？
原来是网站或者权威媒体掌握话语权，刊登什么，今天提供什么样的新闻内容，用户们就看什么。
但是，只要有了搜索引擎之后，未来就会变成，你想看什么我就能给你提供什么。
这些这些……都让他越来越觉得来到pokeni是一个非常正确的决定。
……
之后，岩田聪给青智源提交了一份400多页的报告，其中详细讲述了他对目前公司的所有内容的分析和看法，以及对应的一些改进建议等等……
同时还有一份企划案，其中阐明了岩田聪认为的pokeni的优势和基因，未来的发展方向和可以值得做的内容。
青智源花费了很长时间，才将他写的内容给读完。
看完之后，青智源大受震撼。
啊……
果然，请岩田聪过来担任大管家是对的啊。
有他在做这些事情，他就可以放心了。
将所有内容都梳理了一遍，青智源了解得差不多了，然后让岩田聪到他的办公室当中来。
“我看完了，写的很好。”青智源扬了扬手中的企划案和分析书。
“不过我想听你当面说一下，未来要怎么做。”
岩田聪坐到他的对面，略作思考讲述到，“现在虽然是亚洲金融危机，不过对于我们来说其实是个好机会。”
“嗯？”
“这段时间当中，我已经查看过pokeni的财务构成情况了，我们跟一些比较依赖于本土资源和市场的企业很不一样的是——
北米市场当中为我们提供了大量的收入。
宝可梦、猎魔人、暗黑破坏神、边境……这些都是在欧米非常畅销的，可以说北米收入占据公司的收入的大头。
也是基于这一点，我们其实拥有着充足的外汇。”
美元外汇占比高的话，受到的金融危机冲击影响就比较小，更何况这段时间以来，青智源已经通过购买的方式将现金兑换成了有价值的资产了。
这也是让岩田聪叹服的一点。
有了资金储备，就可以做事情，不然没有这个底子还真的放不开手脚。
“索尼出井伸之刚刚上任，根基不稳，未来他们的一些战略计划不但要变动，而且会有很多麻烦。
在这种时候，主动出击其实是最好的。”
青智源听到他的话，眼睛不由得一亮，“所以呢？”
“呱唧呱唧……”
花费了整整一天的时间，跟岩田聪将后续的内容讨论完，青智源整个人只觉得眼前一片开阔。
有点东西的啊，这个家伙。
还有这种玩法，我之前怎么没有想到呢？
如果真的能做成的话，搞不好pokeni真的有希望在未来的战争当中击败索尼，成为霓虹最大的，不，成为世界最大的游戏公司。
而且不仅仅是游戏公司而已。
这个时间点的到来，可能比青智源预想之中的更快。
“米国那边就交给我吧，应该问题不大，但是，最重要的事情恐怕还得社长您亲自出马才行。”岩田聪认真地说。
“嗯。”
青智源郑重其事地点了点头。
……
……
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今天晚上还有一章(本章完)
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6月份，pokeni的集团改组完成，新的组织架构进行了变更。
首先是集团层面，从原来的社长制度改组成为董事会制度，青智源担任董事会主席，也就是董事长，兼任集团CEO。
董事会成员还有公司的元老，从pokeni成立的那一天开始就跟随着青智源打江山的程序总监赤西健，以及美术总监坂田泰治，石野美香、后来加入的三上真司，米国分公司的CEO大卫·布莱维克，运营总监高桥一马，硬件研发部部长千川弘一，P-net社长东木洋介……
以及新上任的岩田聪。
游戏被单独拿出来成立了pokeni游戏事业部，三上真司担任游戏事业部的部长。
然后P-NET还是保留着原来的架构。
漫画和轻被分离出来，成立了pobook子公司。
米国分公司保持原有架构不变。
集团层面上又重新成立了一个战略企划部，岩田聪担任战略企划部的部长，主要负责为公司将来要做的事情出谋画策，包括但不限于为公司进行投资，找寻新的合作伙伴，制定其他的发展方向为公司内的一些弊端提出改良建议等等。
谁都能看得出来，这是公司的大脑部门。
其实岩田聪的到来，已经让下面的不少人窃窃私语了。
不过呢，有青智源在一般没有什么大问题。
pokeni核心部门成员不算多，但是加上客服部门和营销、维护成员就比较多了，大概会到1500人的样子。
所以管理起来还比较容易。
大家对社长的能力和眼光都是百分百认同的，虽然岩田作为一个外来人一下子就能担任战略企划部的部长，确实有点儿匪夷所思。
不过大家最多也是出于好奇心讨论一下，对社长的这个任命倒是没有太多的微词。
这就是青智源长期以来pua，啊呸，长期以来通过人格魅力影响的结果了。
在人事管理和任命上面，青智源目前为止还没有出过差错，之前被青智源一个个从外面招进来提拔起来的年轻人们都在工作的过程当中逐渐证明了自己的价值。
比如说三上真司，最开始被招进来的时候，谁能想到这个连笔试都一塌糊涂，甚至一度被刷掉的家伙，后来能做出那么多厉害的游戏来？
后来虚渊玄、浅野莉莎、麻枝准、宫崎英高、神谷英树、武内崇、奈须蘑菇……
一个个都用实力证明了一点——
青智源的眼光不会出错的，哪怕在做游戏上面存在过名门学院和86这样的失误，但是在人事上面也没有出过错。
每个人在公司当中都发挥出了各自的价值，如鱼得水。
是人才就不会被埋没，这几乎是人们对青智源的共识。
而且也就是基于这一点，所以大家都很放心在公司当中工作，只要你有才能，就能得到社长的认可。
……
对于岩田聪的到来，社员们可能一开始会觉得差异，不过仔细想想也能理解。
这位也并不是没有做出过成绩的，他在HAL研究所当中担任社长的时候，将公司从欠债20亿的死亡边缘当中拉了回来，甚至扭亏为盈，在这样的困境当中还制作出了《星之卡比》这一知名IP的游戏。
卡比现在也算是壬天堂的支柱之一了，这也是岩田聪的功绩之一。
青智源的人事安排上面，岩田聪没有一过来就变成CEO，而是成立一个战略企划部担任部长，这也是能被广大社员们所接受的一点。
在他们看来，战略企划似乎跟他们任何一个人的具体工作都没太大的关系。
硬要说的话，这个部门更像是青智源的秘书部门的样子。
事实上也是如此，岩田聪到来之后，他的办公桌就安排在青智源的门口，跟HR们混在一起。
也就是跟绫濑茜的位置是紧挨着的。
目前为止只有岩田聪一个人，可是要做的事情却不少青智源已经将扩招的权限放给岩田聪了，这个部门就由他来完全组建，如果有需要的话，就直接找绫濑茜对接就好了。
……
Duang！
小HR绫濑茜将冲泡好的咖啡，重重地放到青智源的面前。
青智源低头看了一眼，杯子里面的拉花可漂亮了，不过不知道为什么在上面的图案怎么那么像一个大大的【坏蛋】字样？
青智源端起咖啡杯，喝了一口，赞叹到，
“嗯，你的手艺有进步了呢。”
“哼。”
绫濑茜抱着双手，有些不满地看着他。
“社长！”
“岩田先生都已经到岗了，冲泡咖啡这样的事情，社长你怎么不让他来做？”
“嗯？”青智源愣了一下，笑道，“他可不是秘书。”
“嗯？”绫濑茜疑惑道，“那他是什么？”
“嗯……”
青智源仰着头，思考了一下，“他也是秘书，不过跟你这个秘书的工作内容不太一样。”
“唔……社长，你这样我要生气了啊。”
“好了好了，你和岩田聪我都很需要好吗？”
青智源笑着说，“这样，下次让岩田来泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”
“唔……”
绫濑茜皱着眉头犹豫了一下，“那以后还是我来吧。”
其实她跟着青智源这么久了，也知道大家的职能不同，况且作为HR，她自然是看过岩田聪的offer的，只不过就是对青智源总指使她跑腿这件事情觉得不满罢了。
不过呢，听到社长夸赞自己咖啡泡的好喝，其实也有点儿小开心呢。
“对了绫濑。”
临到要离开社长办公室的时候，绫濑茜又被青智源给叫住了。
“嗯？”
绫濑茜转过头来，疑惑地眨了眨眼睛。
“不是每个人都能成为我的秘书的。”青智源笑了笑，“请你记住这一点哟。”
欸？
绫濑茜愣了一下，然后点了点头。
“好的社长。”
……
绫濑茜刚回到工位上坐下，就看了电脑当中出现了一封新的邮件。
打开一看，是董事长发过来的offer：
【任命绫濑茜小姐担任董事长秘书一职
具体工作内容如下：
1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料;
2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排;
3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、;
4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料;
5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;
6、负责公司相关活动(如聚会、PARTY、年会等)的组织策划;
7、完成公司领导交办的各项工作事务。
……】
简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。
欸？！
绫濑茜整个人都震惊了。
而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。
社长！……
绫濑茜都快感动得哭了。
“我是真的不想当秘书啊……”
……
绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去HR总监一职，同时将HR总监转交给佐藤纱织担任。
经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。
……
岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到40岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。
有些时候大家甚至会产生出——
社长这是招了个玩家的错觉。
但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。
这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。
很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。
只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。
所以这段时间当中岩田聪通过自己的眼睛观察，通过自己的耳朵来探听，通过心感受，他得出了许多冰冷的数据所无法提供的信息。
P社的员工们，你能经常从他们的脸上看到热情和笑容，这不仅仅是一种对从事自己喜欢工作的满足感，对工作的热爱，同时也表达出他们对公司的信心。
然后，pokeni在制作游戏上的理念非常的先进，跟岩田聪认识和熟悉的游戏公司运作模式非常不一样。
一般情况下游戏制作公司都是根据当前的硬件平台来开发和制作游戏。
可是pokeni这家公司，却是根据【未来】来制作游戏。
他们大力研发游戏引擎，开发下一个时代的技术和表现，把重要的资源投放到技术的积累上，然后再通过技术的领先跟其他的游戏公司形成代差。
不是在硬件上的，而是在软件上。
游戏引擎的效果，岩田聪看到的时候大为惊叹，因为这些东西基本上是不可能在当下这个时代当中出现的产物。
然后引擎实现的效果，最后都会被应用到游戏当中，技术再次放大了美术团队的水准，加上天才制作人和天才脚本作者们的包装之后，这些游戏想不成功都难。
偶尔在楼下走动，他还惊讶地发现，虽然现在的P-NET看起来还没有赚钱，甚至亏损，可是呢，不论是正在使用门户网站日新月异的更新迭代，逐渐变得越来越完善，越来越漂亮，还是RTT拥有的用户数量的增长……
这些都散发着蓬勃的生命力。
尤其是在岩田聪测试过P-net新研发的搜索引擎之后，他不禁大为惊叹。
原来P社已经规划到这种程度了吗？
原来是网站或者权威媒体掌握话语权，刊登什么，今天提供什么样的新闻内容，用户们就看什么。
但是，只要有了搜索引擎之后，未来就会变成，你想看什么我就能给你提供什么。
这些这些……都让他越来越觉得来到pokeni是一个非常正确的决定。
……
之后，岩田聪给青智源提交了一份400多页的报告，其中详细讲述了他对目前公司的所有内容的分析和看法，以及对应的一些改进建议等等……
同时还有一份企划案，其中阐明了岩田聪认为的pokeni的优势和基因，未来的发展方向和可以值得做的内容。
青智源花费了很长时间，才将他写的内容给读完。
看完之后，青智源大受震撼。
啊……
果然，请岩田聪过来担任大管家是对的啊。
有他在做这些事情，他就可以放心了。
将所有内容都梳理了一遍，青智源了解得差不多了，然后让岩田聪到他的办公室当中来。
“我看完了，写的很好。”青智源扬了扬手中的企划案和分析书。
“不过我想听你当面说一下，未来要怎么做。”
岩田聪坐到他的对面，略作思考讲述到，“现在虽然是亚洲金融危机，不过对于我们来说其实是个好机会。”
“嗯？”
“这段时间当中，我已经查看过pokeni的财务构成情况了，我们跟一些比较依赖于本土资源和市场的企业很不一样的是——
北米市场当中为我们提供了大量的收入。
宝可梦、猎魔人、暗黑破坏神、边境……这些都是在欧米非常畅销的，可以说北米收入占据公司的收入的大头。
也是基于这一点，我们其实拥有着充足的外汇。”
美元外汇占比高的话，受到的金融危机冲击影响就比较小，更何况这段时间以来，青智源已经通过购买的方式将现金兑换成了有价值的资产了。
这也是让岩田聪叹服的一点。
有了资金储备，就可以做事情，不然没有这个底子还真的放不开手脚。
“索尼出井伸之刚刚上任，根基不稳，未来他们的一些战略计划不但要变动，而且会有很多麻烦。
在这种时候，主动出击其实是最好的。”
青智源听到他的话，眼睛不由得一亮，“所以呢？”
“呱唧呱唧……”
花费了整整一天的时间，跟岩田聪将后续的内容讨论完，青智源整个人只觉得眼前一片开阔。
有点东西的啊，这个家伙。
还有这种玩法，我之前怎么没有想到呢？
如果真的能做成的话，搞不好pokeni真的有希望在未来的战争当中击败索尼，成为霓虹最大的，不，成为世界最大的游戏公司。
而且不仅仅是游戏公司而已。
这个时间点的到来，可能比青智源预想之中的更快。
“米国那边就交给我吧，应该问题不大，但是，最重要的事情恐怕还得社长您亲自出马才行。”岩田聪认真地说。
“嗯。”
青智源郑重其事地点了点头。
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