(苦读书 www.kudushu.org) 1977年恢复高考，1978年春开学，现在正好是大四，正式开始实习，是不是可以利用这个机会，招一批实习生。
现在学校缺设备、资金，他的实验室有；实验室缺人，学校有，这不就是双赢嘛！
韩教授看到李国成盯着自己的眼神，没来由地心里发慌。
“这个，韩教授，有点事想请您帮忙”。
在黄教授眼里李国成的笑容猥琐无比。
“这个，除了科研，其它忙我也帮不上”，韩教授已经有了快速离开这里的想法。
“能的，能的。您看我们这大楼，最多三个月后就封顶，6月初可以入驻。但是麻烦的是人员招聘。
您也了解京都现在的情况，不是正规编制，这些大学生根本就不会加入。
所以想请您联系学生，让他们在我们实验室实习。
当然，也欢迎学校老师到我们实验室开展实验，成果如何分配到时我们再详谈”。
“就这事，吓我一跳”。
韩教授暗松一口气，再看李国成的笑容真诚不少，没有了猥琐的感觉。
“那这事我就委托您全权处理，过几天我们再一起讨论”。
“行嘞，到时您就瞧好吧”。
解决了京都航空大学实习生的事情。
李国成又马不停蹄地赶到了京都理工大学，找到了当时接洽的齐副校长，把情况和他详细说明。
“这是好事啊，我们正在为学生实习发愁呢，你都要那几个专业的，我们都可以提供。自带饭食”。
李国成听到齐副校长的话语，心中感觉暖暖地，这才是办实事的人。上次交谈，他就对实验室的研究方向和硬件设施非常关心。
看来这位副校长早就盯上了龙华实验室。
“感谢齐校长的支持，我们需要微电子、自动化、机械设计等相关专业的，老师的课题实验室也可以同步建立起来。
具体到课题成果，您看有什么建议吗？”
遇到一位实干家，他就不藏着掖着了，直接问就行。
“各个专业的学生我们都可以提供30~50名。至于课题成果，要分类别，比如是国家立项的项目，那没有办法，只能属于国家。
如果是联合研究的项目，是否可以共享。
如果是贵实验室立项的项目，我们学校可以考虑一定的占比。具体是多少，我们双方可以商量的来”。
听完齐副校长的回答，李国成内心是无比佩服。不贪、不占，做到了真正的双赢。
“我没有意见，具体到占比，我们龙华可以给予贵校10%的成果收益，材料、场地、成果转换、生产、销售、推广这些我们龙华全权负责。
只要研究成果能产生效益，贵校就可以一直享有这些收益”。
“这到是一个新颖的提法，我会反馈给校领导班子，到时会给您准确的结论”。
齐副校长内心其实是震撼的，只是多年的城府，让他按下了心中的激动。他之前的想法仅仅是针对技术评审认定时，学校可以在其中分得多少功劳。
从来没有想到会有经济收益。如果真的能够获得经济收益，那么学校的建设经费也会多个来源，多少也是一种补充。
他没有想到的是，这种补充，将来居然是主要的经费来源。而这些经济来源不断地推动着理工大学快速进步。
3天后，在京都一家小饭店里，理工的齐副校长、京都航空大学的吕副校长和李国成，就在一个包间的饭桌上，签订了协议。
每年会派出数量不等的实习生到龙华实验室，龙华实验室提供免费的食宿，并每月提供50元的补助。
同时建立联合实验室，带队教授每月获得150元的研究补助，实验室提供实验材料、仪器和场地。
联合研究成果双方共享。
龙华单独立项的项目，成果归龙华科技，成果产生的收益10%归参与的学校。
这个时代的老师还是善良，对收入的占比，只是提出是否可以提升一点，被李国成拒绝后，就接受了10%的比例。
本来李国成的心理预期是15%，所谓在商言商，就没有必要舔着脸增加。
1个月后，又分别与五道口技校和电子科技大签订了类似的协议。
时间很快就到了1981年5月底，期间，李国成穿梭于三个地方，了解公司状态，指导技术开发。
偶尔和朋友们聚聚。日子过的有滋有味。
蛇口已经研究出来电冰箱和空调，可惜压缩机质量差点，主要问题就是噪声大和功耗高。
不过现在全球的技术也就这样，只是李国成受不了，尤其是噪声。
蛇口龙科分公司，不仅仅建立了自己的产品生产线，下线了龙华牌的冰箱和空调。
同时向国内出售全套的生产线。
三大家电国内产线健全，对国外品牌的依赖度下降，从而导致国外品牌的不满，在专利方面重新引发了纠纷。
龙华科技成立的法务部门联合香江专业律师团队，和对方开展了长期的专利纠纷案件的诉讼，到目前为止，没有失败过一次。
除了律师团队强大，更重要的是香江龙华智芯强大的研发能力，把分立器件的控制电路转化为集成电路。
产品外观更是符合现代工业美学的审美，每一种机型都会第一时间申请新型外观专利，不给对手留下任何机会。
合并过去的家电业务，其中就有一个是工业美学设计，首席设计师凯文.林是李国成亲自带出来的徒弟。
凯文.林是一位英籍华裔工业设计师，偶然的机会见到了龙华的产品，慕名而来，向李国成请教工业设计。
直接被李国成后世的各种美学观点忽悠瘸了，又见识了他神级的雕刻技术，请求拜他为师。
李国成本来就想成立工业美学设计部，当即就收下了他，并亲自指导他的设计。同时用高额的工资福利待遇，把他留在了龙华总部。
隶属于智芯的工业美学设计部部门经理就是他。目前已经有30多人。龙华科技的所有工业设备外型，现在全部出自这个部门。
随着业务量的增大，现在正在考虑成立独立的分公司，名称都起好了，就叫龙华美学工坊。除了承接集团内部的业务，也承接外部业务。
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(本章完)
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现在学校缺设备、资金，他的实验室有；实验室缺人，学校有，这不就是双赢嘛！
韩教授看到李国成盯着自己的眼神，没来由地心里发慌。
“这个，韩教授，有点事想请您帮忙”。
在黄教授眼里李国成的笑容猥琐无比。
“这个，除了科研，其它忙我也帮不上”，韩教授已经有了快速离开这里的想法。
“能的，能的。您看我们这大楼，最多三个月后就封顶，6月初可以入驻。但是麻烦的是人员招聘。
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所以想请您联系学生，让他们在我们实验室实习。
当然，也欢迎学校老师到我们实验室开展实验，成果如何分配到时我们再详谈”。
“就这事，吓我一跳”。
韩教授暗松一口气，再看李国成的笑容真诚不少，没有了猥琐的感觉。
“那这事我就委托您全权处理，过几天我们再一起讨论”。
“行嘞，到时您就瞧好吧”。
解决了京都航空大学实习生的事情。
李国成又马不停蹄地赶到了京都理工大学，找到了当时接洽的齐副校长，把情况和他详细说明。
“这是好事啊，我们正在为学生实习发愁呢，你都要那几个专业的，我们都可以提供。自带饭食”。
李国成听到齐副校长的话语，心中感觉暖暖地，这才是办实事的人。上次交谈，他就对实验室的研究方向和硬件设施非常关心。
看来这位副校长早就盯上了龙华实验室。
“感谢齐校长的支持，我们需要微电子、自动化、机械设计等相关专业的，老师的课题实验室也可以同步建立起来。
具体到课题成果，您看有什么建议吗？”
遇到一位实干家，他就不藏着掖着了，直接问就行。
“各个专业的学生我们都可以提供30~50名。至于课题成果，要分类别，比如是国家立项的项目，那没有办法，只能属于国家。
如果是联合研究的项目，是否可以共享。
如果是贵实验室立项的项目，我们学校可以考虑一定的占比。具体是多少，我们双方可以商量的来”。
听完齐副校长的回答，李国成内心是无比佩服。不贪、不占，做到了真正的双赢。
“我没有意见，具体到占比，我们龙华可以给予贵校10%的成果收益，材料、场地、成果转换、生产、销售、推广这些我们龙华全权负责。
只要研究成果能产生效益，贵校就可以一直享有这些收益”。
“这到是一个新颖的提法，我会反馈给校领导班子，到时会给您准确的结论”。
齐副校长内心其实是震撼的，只是多年的城府，让他按下了心中的激动。他之前的想法仅仅是针对技术评审认定时，学校可以在其中分得多少功劳。
从来没有想到会有经济收益。如果真的能够获得经济收益，那么学校的建设经费也会多个来源，多少也是一种补充。
他没有想到的是，这种补充，将来居然是主要的经费来源。而这些经济来源不断地推动着理工大学快速进步。
3天后，在京都一家小饭店里，理工的齐副校长、京都航空大学的吕副校长和李国成，就在一个包间的饭桌上，签订了协议。
每年会派出数量不等的实习生到龙华实验室，龙华实验室提供免费的食宿，并每月提供50元的补助。
同时建立联合实验室，带队教授每月获得150元的研究补助，实验室提供实验材料、仪器和场地。
联合研究成果双方共享。
龙华单独立项的项目，成果归龙华科技，成果产生的收益10%归参与的学校。
这个时代的老师还是善良，对收入的占比，只是提出是否可以提升一点，被李国成拒绝后，就接受了10%的比例。
本来李国成的心理预期是15%，所谓在商言商，就没有必要舔着脸增加。
1个月后，又分别与五道口技校和电子科技大签订了类似的协议。
时间很快就到了1981年5月底，期间，李国成穿梭于三个地方，了解公司状态，指导技术开发。
偶尔和朋友们聚聚。日子过的有滋有味。
蛇口已经研究出来电冰箱和空调，可惜压缩机质量差点，主要问题就是噪声大和功耗高。
不过现在全球的技术也就这样，只是李国成受不了，尤其是噪声。
蛇口龙科分公司，不仅仅建立了自己的产品生产线，下线了龙华牌的冰箱和空调。
同时向国内出售全套的生产线。
三大家电国内产线健全，对国外品牌的依赖度下降，从而导致国外品牌的不满，在专利方面重新引发了纠纷。
龙华科技成立的法务部门联合香江专业律师团队，和对方开展了长期的专利纠纷案件的诉讼，到目前为止，没有失败过一次。
除了律师团队强大，更重要的是香江龙华智芯强大的研发能力，把分立器件的控制电路转化为集成电路。
产品外观更是符合现代工业美学的审美，每一种机型都会第一时间申请新型外观专利，不给对手留下任何机会。
合并过去的家电业务，其中就有一个是工业美学设计，首席设计师凯文.林是李国成亲自带出来的徒弟。
凯文.林是一位英籍华裔工业设计师，偶然的机会见到了龙华的产品，慕名而来，向李国成请教工业设计。
直接被李国成后世的各种美学观点忽悠瘸了，又见识了他神级的雕刻技术，请求拜他为师。
李国成本来就想成立工业美学设计部，当即就收下了他，并亲自指导他的设计。同时用高额的工资福利待遇，把他留在了龙华总部。
隶属于智芯的工业美学设计部部门经理就是他。目前已经有30多人。龙华科技的所有工业设备外型，现在全部出自这个部门。
随着业务量的增大，现在正在考虑成立独立的分公司，名称都起好了，就叫龙华美学工坊。除了承接集团内部的业务，也承接外部业务。
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