(苦读书 www.kudushu.org) 李国成陆陆续续用了一个月时间编写微控制芯片的制造工艺，重点说明散热片的装配工艺。
为了让工控领域的工程师快速上手，他又编写器件手册、使用说明、最小系统、电路设计指南、编程指南、以及底层驱动。
完成微控制器KT32F102M的设计，李国成马不停蹄地开始高性能CPU KT32F200的设计工作。
相比于KT32F102M，KT32F200只增加了浮点运算单元和提升了器件的频率，其核心设计就是避免串扰和散热。
所以设计的时候，李国成严格控制走线的长度，确保每一根线低于其最高频率的波长的二十分之一的原则。
正在李国成投入设计时，陈莉敲门走了进来。
“董事长，浅水湾别墅连栋的不好找，我在九龙塘找到挨着的两栋别墅，环境幽静，附近学校挺多，所以建议购买这里的”。
李国成知道，陈莉应该是更看中附近的教学资源，“好，那就买这两栋吧”
“但是现在有点偏贵了，一栋要180W港币，去年才98W港币”。
“你到时调查的挺细致，没了吧，以后会更贵。先借用公司的现金，等年底结算时，就当做背包和拉杆箱的授权费用吧”。
“另外，马勇现在负责的物业公司，已经七楼出租出去了，是一家新成立的收音机制造公司。阿龙，我建议你招聘一个专职秘书吧，现在什么事情你都找我，不合适”。
“秘书不急，伱先负责一段时间，看看你那里谁合适，让他接了你的班，然后你就当总公司经理吧”。
“我不行的，现在梦幻工坊就够我忙的了，公司总经理我当不来的”。
陈莉有点紧张，对自己的能力感觉没有信心。
“有什么不行的，什么事情不是有我了吗？而且我现在的主要工作还是设计创新，公司这一块有点照顾不到”
李国成想了想，“这样吧，你统计一个名单，我准备给他们进行一次管理培训，根据培训结果，我们综合考虑他们的未来发展方向”。
李国成准备把后世MBA的课程，提炼出重点，一点点地传授给公司的管理团队。现在公司发展有点快了，当初的一些老人管理有点吃力。
明显还是按照过出去师傅带徒弟的方法管理手下，一个团队只要超过10人，就需要用制度和流程来管理，尤其人数超过100人的时候。
作为后世大集团公司的掌舵人，李国成深深知道制度流程的重要性、优点和缺点。
制度流程确实会影响效率，但是从公司的整体角度出发，制度流程能够确保公司冲着一个方向发展，即使慢一点，但是能一直按照正确的方向前进。
公司的发展需要的稳定，如果按照100分来打分，具有完善制度流程的公司可以打60分。
如果有优秀人才的出现，做出一些突破，那么公司会在业务上上升一个台阶。然后又会在同样的节奏下前进。
公司做大了非常忌讳把公司命运交给别人，他的成功就是企业的成功，他的失败会导致公司破产。这是以后二三十年内各大公司用血的教训总结出来的结论。
公司就像是航母，稳步前进，身边围绕着各种配套舰艇，有紧紧跟随的，有外部机动的，有天上警监的，有水里监视的。
所以公司要基业长青，就一定会具备死板和灵活两种矛盾的气质。
想到这些，李国成准备在管理层灌输这些想法，但是不同的部门，不同业务，死板和灵活比例可以相对不同，要按照当前的实际情况进行调整。
“太好了，董事长，我马上就去准备人员清单”。
陈莉开心的离开了宽大的办公室，因为最近她发现管理起来这些人，明显感觉吃力，产线上总是出现矛盾，真要请教，没有想到李国成就已经想好解决方案。
现在李国成这间办公室被分割成三部分：
一个是休息间，不到50平，有卧室有洗浴间，是他休息和偶尔找陈莉学习英语的地方。
另一个是练功间，差不多200平，铺着地板，四周摆着一些常用的器械。
最后一个就是现在他呆的办公室，差不多有150平。靠墙是一排书架，上面摆满了李国成一直在学习的相关书籍。
书架前面就是宽大的红木办公桌，显得庄重大气。
正对着办公桌对面的墙边摆着长条沙发，标准的1-3-1转角布局，沙发前面是工夫茶的实木茶桌。
四周摆设着一些绿植，整个办公室显得空旷、大气、简约。
紧挨着办公室装修着一个200平的实验室，和办公室这边装修着一道门，可以自由来往，对着走廊开着双开门，平时一般被反锁着。
仅仅李国成的办公空间就占用了6楼办公区的一多半空间。
从这一天开始，李国成就这6楼多功能厅给核心员工培训管理课程，并称之为龙华管理学院一期。
每天下午下班前1个小时。
培训方式是，李国成讲解40分钟，剩下20分钟答疑，第一期学员有20多人，大部分是漂亮的女孩子。
第一天讲解的是领导力。
李国成先从领导力讲起，然后引出追随力、执行力。目的是让大家明白如何建立团队，如何培养左右手，理解员工的实质需求。
一节课都是干货，李国成讲的开心，大家听得用心。课后解答直接拖堂了一个多小时。不是李国成坚持，估计还回继续。
大家现在没有感觉，当十年后，从这间小小多功能室走出十几位有影响力的职业经理人时，大家才再一次认识到李国成在管理方面的超前意识。
八十年代，李国成被香江大学聘请为荣誉教授，每年抽出几天时间给管理学院的同学们讲课，成为一时美谈。
一个月后，李国成直接任命陈莉为总公司总经理，他继续当董事长。王小轩升任梦幻工坊的总经理。
现在李国成被安排了一个香江大学毕业的女秘书，名叫陈雨荷，今年21岁，长相秀气，飞机场配大长腿，显得干练大气。
第一眼看到小姑娘的时候，她显得非常紧张，强装镇定，但是随着交流，觉得李国成是一个不错的老板，年轻有才，温和宽厚，就慢慢地放松了心情。
当陈莉带着她离开安排工位的时候，偷偷向李国成眨了眨眼，李国成不仅莞尔，她知道李国成最喜欢她的雄伟，所以故意找了一个飞机场。
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学习英语这个梗大家都知道吧，不知道的百度一下。
(本章完)
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为了让工控领域的工程师快速上手，他又编写器件手册、使用说明、最小系统、电路设计指南、编程指南、以及底层驱动。
完成微控制器KT32F102M的设计，李国成马不停蹄地开始高性能CPU KT32F200的设计工作。
相比于KT32F102M，KT32F200只增加了浮点运算单元和提升了器件的频率，其核心设计就是避免串扰和散热。
所以设计的时候，李国成严格控制走线的长度，确保每一根线低于其最高频率的波长的二十分之一的原则。
正在李国成投入设计时，陈莉敲门走了进来。
“董事长，浅水湾别墅连栋的不好找，我在九龙塘找到挨着的两栋别墅，环境幽静，附近学校挺多，所以建议购买这里的”。
李国成知道，陈莉应该是更看中附近的教学资源，“好，那就买这两栋吧”
“但是现在有点偏贵了，一栋要180W港币，去年才98W港币”。
“你到时调查的挺细致，没了吧，以后会更贵。先借用公司的现金，等年底结算时，就当做背包和拉杆箱的授权费用吧”。
“另外，马勇现在负责的物业公司，已经七楼出租出去了，是一家新成立的收音机制造公司。阿龙，我建议你招聘一个专职秘书吧，现在什么事情你都找我，不合适”。
“秘书不急，伱先负责一段时间，看看你那里谁合适，让他接了你的班，然后你就当总公司经理吧”。
“我不行的，现在梦幻工坊就够我忙的了，公司总经理我当不来的”。
陈莉有点紧张，对自己的能力感觉没有信心。
“有什么不行的，什么事情不是有我了吗？而且我现在的主要工作还是设计创新，公司这一块有点照顾不到”
李国成想了想，“这样吧，你统计一个名单，我准备给他们进行一次管理培训，根据培训结果，我们综合考虑他们的未来发展方向”。
李国成准备把后世MBA的课程，提炼出重点，一点点地传授给公司的管理团队。现在公司发展有点快了，当初的一些老人管理有点吃力。
明显还是按照过出去师傅带徒弟的方法管理手下，一个团队只要超过10人，就需要用制度和流程来管理，尤其人数超过100人的时候。
作为后世大集团公司的掌舵人，李国成深深知道制度流程的重要性、优点和缺点。
制度流程确实会影响效率，但是从公司的整体角度出发，制度流程能够确保公司冲着一个方向发展，即使慢一点，但是能一直按照正确的方向前进。
公司的发展需要的稳定，如果按照100分来打分，具有完善制度流程的公司可以打60分。
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所以公司要基业长青，就一定会具备死板和灵活两种矛盾的气质。
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“太好了，董事长，我马上就去准备人员清单”。
陈莉开心的离开了宽大的办公室，因为最近她发现管理起来这些人，明显感觉吃力，产线上总是出现矛盾，真要请教，没有想到李国成就已经想好解决方案。
现在李国成这间办公室被分割成三部分：
一个是休息间，不到50平，有卧室有洗浴间，是他休息和偶尔找陈莉学习英语的地方。
另一个是练功间，差不多200平，铺着地板，四周摆着一些常用的器械。
最后一个就是现在他呆的办公室，差不多有150平。靠墙是一排书架，上面摆满了李国成一直在学习的相关书籍。
书架前面就是宽大的红木办公桌，显得庄重大气。
正对着办公桌对面的墙边摆着长条沙发，标准的1-3-1转角布局，沙发前面是工夫茶的实木茶桌。
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紧挨着办公室装修着一个200平的实验室，和办公室这边装修着一道门，可以自由来往，对着走廊开着双开门，平时一般被反锁着。
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