(苦读书 www.kudushu.org) 这对于沈小燕来说，是一次难得的机会，这也是她第一次可以用自己学来的知识赚到钱，报酬还非常不菲。
沈小燕能答应，宁晋川自然是高兴，甚至还觉得有些不满足：“沈姑娘，你要是有机会，帮我问问学校老师，有没有愿意来这给员工上课的。”
“如果你能帮忙请来一个教授，只要教授在我这教课满一百个小时，我可以另外给你一百块钱提成。”
“教授来上课的话，一个小时一块钱，中间可以休息十分钟。”
“上课时间可以由教授自己安排。”
教授现在一个月工资大约七十块，另外学校还有各种福利。
要请教授来外面上课，自然可能按照每个月七十的标准来，至少也得翻三番以上。
一块钱一个小时，如果给普通工人，是将近一天的工资，但对教授来说，其实并不算很高，也不算低。
沈小燕有些心动：“我可以试试，有时间我去问问。”
“行！沈姑娘什么时候可以来上课？”宁晋川问道。
“随时都可以！”沈小燕也不傻，心里早就算过了，自己虽然要去医院照顾奶奶，但爷爷在也一样，实在不行，就请个护工。
护工一天也就一块多钱，顶多两块钱，但在这上八个小时的课，有四块钱。
宁晋川稍微琢磨了一下，说道：“这样，给你两天时间备课，我们没有课本，所以你得自己把课本上的东西总结一下。”
“两天后开始上课，我可以让员工配合你的时间上课。”
沈小燕心里也很紧张，这毕竟是她第一次给别人上课，课本也没有，要自己去想办法，算起来也有不小的工作量。
沈良义在一盘听得也非常高兴，尤其是宁晋川给出的工资待遇，沈良义更是感激不已。
在沈良义看来，一天能赚四块钱的工资，那是非常高的，宁晋川是在照顾自己。
这跟后来普通工人看到别人一天赚三五百工资的感觉是一样的。
临走的时候，沈良义一直在道谢。
送走沈家祖孙，宁晋川把肖曼丽找了过来：“曼丽，我请了一个财经学院的大学生来给你们上课，专门教你们一些专业的知识。”
“你手底下现在有三个人，再去挑选……嗯……十个人吧！”
“一定要数学底子好，字迹工整，工作用心，心思紧密的人。”
肖曼丽现在的财务工作做得还不错，以前直接对接洛韵秋。
现在洛韵秋基本不管事，直接对宁晋川负责。
“恐怕找不到这么多人。”肖曼丽很清楚现在宁晋川手下的人，以前宁晋川就让他找过两个帮手，当时就花了不小的力气。
“尽量找，找不到就去外面招。”宁晋川叮嘱道：“不一定要女人，男人也可以，但你招了人进来，就要管得住。”
“那我等会去选人，没有的话，明天就去招人。”肖曼丽倒不是很担心招工的事。
申城是大城市，招工比起小城市多少还是要方便一些。
“你只有两天时间，两天后就会有人来上课。”宁晋川又说道：“还有，你要尽快培养一批可以独自工作的人出来。”
“过完年就要用，你大概只有一到两个月左右的时间，包括过年在内。”
肖曼丽苦笑不已：“老板，这……不太可能啊！”
“就算有老师教，两个月的时间也短了。”
“很多东西告诉他们处理，当真正遇到的时候，还是容易出现各种意外情况。”
“得让他们工作几个月，一些基础的问题都遇上过，处理过，那才行啊。”
“要不然的话，很容易出问题。”
财务、会计之类的工作难不难？
真要往深了说，肯定是一个专业性非常强的职业。
后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。
但现在宁晋川的要求并不高，配套的法律很多都没有出来，主要还是在内部账务上。
问题即便是简单的制图、计算账目，依然会出很多问题。
现在大多数财务都是用算盘。
宁晋川给配备了计算器，这玩意放后来一二十块钱一个，现在却要一百多，并不比录音机便宜。
录音机看着大，真要说起来，技术其实没有计算器高。
后来常见的手持计算器，是七十年代问世的，在电子产品之中，属于高端产品。
各种新技术都先用在了计算器上，比如液晶显示技术、集成电路等，计算器都是最先使用的电子产品之一。
即便给他们配备了计算器，依然会有算错账的时候。
宁晋川自然知道这些问题，却并没有打算改变主意：“这些问题你自己想办法解决。”
肖曼丽对这个结果一点也不意外，她知道宁晋川的管理风格，明显偏向强硬，决定了的事说一不二。
宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
上一世，宁晋川的管理风格更偏向柔和，因为没有在部队待过的人，很难会有军事化的管理风格。
见了雷春生等人的风格后，宁晋川觉得不错，便一直在改变自己的管理风格。
肖曼丽提出了自己的要求：“那我需要下面的人加班一段时间，能不能给一些加班费用？”
加班费这个词放在现在相对陌生。
私人老板肯定是能省则省，能少给就少给，大多数人不大可能给加班费的。
宁晋川心里有些过意不去，一个月加班十个小时以内是不给加班费的，但超过十个小时以后，会按照工资的1：1给加班费。
什么1.5倍，2倍加班费，那就别想了。
宁晋川也不乐意给。
肖曼丽现在提出来，也是想给下面的人大量加班。
对于要多给钱，给了钱以后，可能还是让员工学习，而不是工作，很多老板都是不乐意的，所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
很多人不屑于现在的管理模式，觉得应该对员工好，给员工足够工资和加班费，他们才会努力工作。
这都是扯淡的！
外面私人厂同样工资，一天干十二个小时，宁晋川只让他们干八个小时，虽然不怎么给加班费，但整体待遇，已经非常好了。
在待遇方面，从没有工人挑毛病，反而有不少工人觉得待遇好，舍不得走。
至于工作努不努力，工资待遇从来就不是主要原因。
国营厂工资待遇，绝对是目前国内顶尖的，国营厂员工工作努力了吗？
对于肖曼丽的要求，宁晋川没有任何犹豫：“可以！怎么加班，你自己安排，我不管你。”
“但是，两个月之内，必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”
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沈小燕能答应，宁晋川自然是高兴，甚至还觉得有些不满足：“沈姑娘，你要是有机会，帮我问问学校老师，有没有愿意来这给员工上课的。”
“如果你能帮忙请来一个教授，只要教授在我这教课满一百个小时，我可以另外给你一百块钱提成。”
“教授来上课的话，一个小时一块钱，中间可以休息十分钟。”
“上课时间可以由教授自己安排。”
教授现在一个月工资大约七十块，另外学校还有各种福利。
要请教授来外面上课，自然可能按照每个月七十的标准来，至少也得翻三番以上。
一块钱一个小时，如果给普通工人，是将近一天的工资，但对教授来说，其实并不算很高，也不算低。
沈小燕有些心动：“我可以试试，有时间我去问问。”
“行！沈姑娘什么时候可以来上课？”宁晋川问道。
“随时都可以！”沈小燕也不傻，心里早就算过了，自己虽然要去医院照顾奶奶，但爷爷在也一样，实在不行，就请个护工。
护工一天也就一块多钱，顶多两块钱，但在这上八个小时的课，有四块钱。
宁晋川稍微琢磨了一下，说道：“这样，给你两天时间备课，我们没有课本，所以你得自己把课本上的东西总结一下。”
“两天后开始上课，我可以让员工配合你的时间上课。”
沈小燕心里也很紧张，这毕竟是她第一次给别人上课，课本也没有，要自己去想办法，算起来也有不小的工作量。
沈良义在一盘听得也非常高兴，尤其是宁晋川给出的工资待遇，沈良义更是感激不已。
在沈良义看来，一天能赚四块钱的工资，那是非常高的，宁晋川是在照顾自己。
这跟后来普通工人看到别人一天赚三五百工资的感觉是一样的。
临走的时候，沈良义一直在道谢。
送走沈家祖孙，宁晋川把肖曼丽找了过来：“曼丽，我请了一个财经学院的大学生来给你们上课，专门教你们一些专业的知识。”
“你手底下现在有三个人，再去挑选……嗯……十个人吧！”
“一定要数学底子好，字迹工整，工作用心，心思紧密的人。”
肖曼丽现在的财务工作做得还不错，以前直接对接洛韵秋。
现在洛韵秋基本不管事，直接对宁晋川负责。
“恐怕找不到这么多人。”肖曼丽很清楚现在宁晋川手下的人，以前宁晋川就让他找过两个帮手，当时就花了不小的力气。
“尽量找，找不到就去外面招。”宁晋川叮嘱道：“不一定要女人，男人也可以，但你招了人进来，就要管得住。”
“那我等会去选人，没有的话，明天就去招人。”肖曼丽倒不是很担心招工的事。
申城是大城市，招工比起小城市多少还是要方便一些。
“你只有两天时间，两天后就会有人来上课。”宁晋川又说道：“还有，你要尽快培养一批可以独自工作的人出来。”
“过完年就要用，你大概只有一到两个月左右的时间，包括过年在内。”
肖曼丽苦笑不已：“老板，这……不太可能啊！”
“就算有老师教，两个月的时间也短了。”
“很多东西告诉他们处理，当真正遇到的时候，还是容易出现各种意外情况。”
“得让他们工作几个月，一些基础的问题都遇上过，处理过，那才行啊。”
“要不然的话，很容易出问题。”
财务、会计之类的工作难不难？
真要往深了说，肯定是一个专业性非常强的职业。
后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。
但现在宁晋川的要求并不高，配套的法律很多都没有出来，主要还是在内部账务上。
问题即便是简单的制图、计算账目，依然会出很多问题。
现在大多数财务都是用算盘。
宁晋川给配备了计算器，这玩意放后来一二十块钱一个，现在却要一百多，并不比录音机便宜。
录音机看着大，真要说起来，技术其实没有计算器高。
后来常见的手持计算器，是七十年代问世的，在电子产品之中，属于高端产品。
各种新技术都先用在了计算器上，比如液晶显示技术、集成电路等，计算器都是最先使用的电子产品之一。
即便给他们配备了计算器，依然会有算错账的时候。
宁晋川自然知道这些问题，却并没有打算改变主意：“这些问题你自己想办法解决。”
肖曼丽对这个结果一点也不意外，她知道宁晋川的管理风格，明显偏向强硬，决定了的事说一不二。
宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
上一世，宁晋川的管理风格更偏向柔和，因为没有在部队待过的人，很难会有军事化的管理风格。
见了雷春生等人的风格后，宁晋川觉得不错，便一直在改变自己的管理风格。
肖曼丽提出了自己的要求：“那我需要下面的人加班一段时间，能不能给一些加班费用？”
加班费这个词放在现在相对陌生。
私人老板肯定是能省则省，能少给就少给，大多数人不大可能给加班费的。
宁晋川心里有些过意不去，一个月加班十个小时以内是不给加班费的，但超过十个小时以后，会按照工资的1：1给加班费。
什么1.5倍，2倍加班费，那就别想了。
宁晋川也不乐意给。
肖曼丽现在提出来，也是想给下面的人大量加班。
对于要多给钱，给了钱以后，可能还是让员工学习，而不是工作，很多老板都是不乐意的，所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
很多人不屑于现在的管理模式，觉得应该对员工好，给员工足够工资和加班费，他们才会努力工作。
这都是扯淡的！
外面私人厂同样工资，一天干十二个小时，宁晋川只让他们干八个小时，虽然不怎么给加班费，但整体待遇，已经非常好了。
在待遇方面，从没有工人挑毛病，反而有不少工人觉得待遇好，舍不得走。
至于工作努不努力，工资待遇从来就不是主要原因。
国营厂工资待遇，绝对是目前国内顶尖的，国营厂员工工作努力了吗？
对于肖曼丽的要求，宁晋川没有任何犹豫：“可以！怎么加班，你自己安排，我不管你。”
“但是，两个月之内，必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”
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