第一百四十八章 真正的开始【求订阅】



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(苦读书 www.kudushu.org)    天空中落下了雪花,马上要过年了,学校也放寒假了。

    穿越而来的半年,陈实总在忙碌中度过,回到小满村,村民们陆陆续续回来了。

    大家也在外忙了大半年,丫头早一步放假回来帮陈实的家里收拾的干干净净,陈实爸妈原本不打算回来过年的。

    毕竟舍不得啊,每天都要交租,被陈实叫了回来,最起码回来看看外婆外公,要不然会被人说闲话的。

    陈实爸妈决定大年二十九坐车回来,大年初二回去。

    陈实直接给他们订了机票,让他们到时候坐飞机回来,又告诉爸妈到时候自己开车去接爸妈,陈实买了五辆面包车一辆帕萨特挂在公司名头。

    公司买车可以抵税,上本书我有提过,这里不细说了,如果感兴趣,留个言,我后期写一写关于税务的。

    不止可以抵税,还能抵债,公司买车基本是只赚不亏的。

    举个例子你们或许就懂了,比如你是老板,你买了一台车,价值一百万,你开了五六年了,欠了别人一百万,你直接拿这车去抵债,按照购买的价格去抵。

    如果要债的人不要这车,那你就等我有钱在还,慢慢还,你要急着要钱,那就把车拿走。

    一个老板欠债不可能欠一个人,这些债主中就会有人接手,因为害怕要不回钱,到时候啥也没有。

    一般能接受这样抵债的,基本是和老板有长期合作的,这也不吃亏,不用闹到法院,以后老板有项目跟着在做,从中在捞回来就是了。

    距离过年没几天了,陈实此时正在服装厂溜达,这个服装厂陈实用了八百多万拿下来的。

    服装厂不值这个钱,但这块地是有的,面积不小,足有小五百亩地了。

    而且距离城区不远,又在国道边,最主的,这块地以后升值空间很大,要不然也不会那么多人盯上了。

    陈实当时答应的是继续经营服装厂,让员工有个着落,但陈实没说要留下害群之马啊。

    首先陈实就请来了专业的管理层,新的管理层到来,引起了老员工和老管理层的不适应。

    因为规矩太多了,条条框框太多了,一个企业的倒闭绝不是一个人可以造成的,那基本是从上到下都出了问题。

    看不惯的离职远走,另谋高就,剩下的那批大部分都是想继续捞点好处,而且知道这好处不少,不用付出什么成本。

    陈实深知这一点,这个服装厂各个部门的部长,都是老油条,采购部就是个肥差,对内采购其实权利不大,但对外权利就大了,供应商的好处费少不了。

    销售部是对内权利大,但对外要装孙子,因为销售是求着人把东西卖给别人,采购是去买东西,拿着钱去买东西,所以采购最容易出现吃拿卡要的主。

    但销售也不是没有油水的,销售的油水从差补报销中捞,从产品上捞,从跳槽中捞,销售做好了,跳槽后的工资一定比现有的高,因为对家会出高价挖你过去。

    一个企业的销售,往往是老板最喜欢又最害怕的,尤其是销售主管销售部长这类的,个人能力和带队能力都是很强,基本不愁找不到下家接盘。

    所以老板基本对待销售的态度和对待其他部门的态度,会有一丁点额区别,有的却别就很大了。

    除了这两个部门,其他部门也都有各自的捞油水门道。

    总之所有企业里不好的一面,在这服装厂是提现的淋漓尽致了。

    陈实聘用来的人,很快就和这波人起了冲突,很简单,不服管。

    陈实也没和这群人啰嗦,直接把几乎所有部门的管理层都开了,用了新的管理层。

    被开的不服气要闹事,陈实再次放话:“谁敢闹事,我就举报谁贪污公款,我手上有你们的证据。”

    瞬间消停了,但为了防止这些人使坏,陈实继续加强对工厂的正规化管制,何为正规化管制?

    就是从上到下都按照条条框框走,比如严格遵守自己的职责,遵守时间,赏罚分明,给员工足够好的待遇。

    发现有在工厂打架斗殴的一律重罚,发现有不安规定做事的,给二次机会,超过二次直接开除。

    工作中大部分人都是守规矩的,但也有一部分会没事找事,会制造矛盾,不用条条框框制约他们,那么麻烦就会不断。

    还要加强工厂安全把控,安全这一项,一定要高于国家的标准,因为一个企业出现安全隐患和安全事故,那问题就大了,不管你是股东还是法人,都要被追究责任。

    其实大部分人都是有能力的,但如果一个企业让少部分没能力的人去管理,那么对于大部分人都是不公平的,只要不公平就有怨气,那么之后的结局就是倒闭。

    给予大部分人足够好的待遇,而不是吃独食,企业就会稳固增长,国内独角兽公司基本走的都是分食路线,某丰快递之所以能一直长红,就是分食到位。

    还有某大型火锅连锁也是,如果不分食的话,那么很难走长久。

    陈实目前走的就是分食策略,留下的服装厂员工每年有年底分红,每年一次旅游,逢年过节都有礼品发放,生日可以免费得到蛋糕和二百元红包,母亲节每名员工发放二百元,父亲节二百。

    这类手段,在大企业工作过的朋友们都可能经历过,这里画个重点,为何要这样做?

    为了企业,管理层制定这个模式无非是想要一点,员工对企业没任何抱怨,最多只有同事之间的不对付,而不会对企业抱怨。

    如果对企业抱怨,就会给企业背后捅刀子,比如从生产到销售,生产中一些员工做手脚,让你产品不合格,销售消极怠工不给企业去开拓市场。

    甚至背地举报你企业,他们知道企业哪里有问题,一举报一个准。

    所以在规则出台的那一刻,其实就是为了保护企业。

    忙活完工厂的事后,陈实打了个电话给李曼妮,让她去招一批老外模特,要金发碧眼的帅哥美女。

    好了,书友们,咱们真正的智商税要上演了,本书真正的开始拉开序幕了。

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